「試用期間」を含む質問（26ページ目）

バイトの試用期間についての質問です。試用期間は、出勤日換算か日付換算かのどちらでしょうか？(もしくは勤務先によって異なるのでしょうか？) 例えば1月1日か...

しょうか？(もしくは勤務先によって異なるのでしょうか？) 例えば1月1日から試用期間として勤務を始め、1月中に15日間だけ出勤するとします。 この場合、2月中も15日間(または16日間)は試用期間なのでしょうか。それとも1月中のみ試用期間で2月からは本採用扱いとなるのでしょうか。 時給に関わるので気になっています。

試用期間が6か月で、7か月目の終わりでお仕事をやめようと思ってます。 有給は10日間全部消化できるが、社員雇用が出来なくてまた7か月目も試用期間と同じ時給...

日間全部消化できるが、社員雇用が出来なくてまた7か月目も試用期間と同じ時給と言われたのですが、これは普通ですか？ 調べ方が分からないので、誰か教えていただきたいです。

現在試用期間中で、入社して4ヶ月目なので、欠勤扱いになってお金もらえないけど仕方ないって思いながら「病院行きたいから午前休ください」って社長に言ったのですが、

ないって思いながら「病院行きたいから午前休ください」って社長に言ったのですが、「試用期間だから休みないで、 法律でも決まってる。それにそのいない間に事務所に電話がかかってきたらどうするの？ピルもワクチンも他の病院でできるから土曜日やってるとこ探して、なかったらまた相談して」と言われました。 現在社員は私と社長の2人で、社長はほとんど出張や外出でいないため、こう言われました。 ここで質問です。 試用期間だから休みがない このような法律はありますか？ ちなみに、病院は通院している婦人科で、ピルの処方と今までのではなく変更したいという相談、子宮頸がんワクチン3回目の予定です。 もともと土曜日に予約したかったけど6月は埋まっていたため平日でお願いしました。(予約はまだです) ただのピル処方だけ、ワクチン1回目であれば私もそれで良かったですが、事情が事情なので悔しいです。 ピル変更の相談を初めての知らない病院でするのは、さすがにその病院の信頼とかもあるので気が引けます。 6月末にはピルも貰わないといけないしワクチンも打たないといけないので間に合いません。

試用期間中は契約社員となる企業は辞めた方が良いでしょうか？ 私は先月仕事を辞めて現在転職活動中です。正社員として働きたく、エン転職で仕事を探しています。...

現在転職活動中です。正社員として働きたく、エン転職で仕事を探しています。 そこで、雇用形態が「正社員」と記載されていますが、その下に「試用期間中は契約社員」との記載もあります。 これは契約期間満了後に正社員になれるということでしょうか？ 企業が「試用期間中は契約社員」とする理由は、もし能力が無い場合、契約期間満了後にクビにしやすいようにするためであると聞きました。 私は社会人2年目で何もスキルがないので、正社員になれず契約期間満了で切り捨てられる可能性が高いと思います。 確実に正社員として働きたいのであれば、このような企業は辞めた方がよいでしょうか？

試用期間中の退職についてです。 今私の勤務先を退職するのですが、インターネットで何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えまし

何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えました。 しかし、会社側は一ヶ月前の規定だと言われてしまい、退職することができません。 ちなみに、携帯会社で勤めており現在二ヶ月目で、試用期間であり期間縛りのない契約社員をしてます。 どうしても今月までに退職したいです。どうしたら良いでしょうか。

試用期間中の雇用（労働）未契約での退職について 現在個人医院の受付に勤めて1ヶ月少々になりました。3ヶ月間は試用期間中なのですが、その間は雇用（労働）契約...

少々になりました。3ヶ月間は試用期間中なのですが、その間は雇用（労働）契約書は結ばない、試用期間が終了してお互いの合意があれば結びましょうと言われています。健康保険も期間中は加入してもらえてません。 未経験での採用だったのですが、働き始めて3日目でワンオペを強いられ、ミスをすると「私が気付いたからいいものの、絶対しないで！」とミスの種類に限らずすべてのミスが重大インシデントのように扱われ（決してミスを軽んじているのではありません。）その実まだ知識も経験も数日の私に1人で仕事をさせる職場にうつ病を発症してしまいました。 正直辞める2週間前に退職の話をしてといった手続きを取りたくありません。雇用契約を結んでない場合はこの限りではないでしょうか？それとも勤め先の就業規則（見せてもらった事はないですが）に則っらないといけないでしょうか？

試用期間ってどんなにバカでも 普通に上司の言う事聞いて、分からない事は質問して、 やる気さえ見せれば、普通に見習いから正社員なれますよね。てか、普通に正社員

やる気さえ見せれば、普通に見習いから正社員なれますよね。てか、普通に正社員なれました。 過去に、上司にタメ口利く失礼な新入社員（40歳のおっさん）が試用期間満了後にクビ切られました（笑） 試用期間満了でクビ切られるって よほど無能で非常識でバカな奴だったんでしょうね？

アルバイトの雇用条件で「試用期間三ヶ月」だった時って 同じ4月入社でも 週3で入ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか？ 私は今ア...

ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか？ 私は今アルバイトで試用期間三ヶ月と言う条件で、4月から働いてたのですが(週3〜) まさかのまだ試用期間中だったんですよ。 働き始めて半年なのに。(給料明細確認してない私が悪いですが;;) 試用期間中は時給が100円低いので死活問題です。 これって契約違反やん！って思ったんですが 今思えば週5と週3が同じと思えないから 三ヶ月＝90日または60日だったのか？！ って思いました。 もし週3だろうが週5だろうが三ヶ月(つまり4月入社なら7月まで)で試用期間が終わるなら、社長に話してみます。 そこで試用期間三ヶ月は詳しくどうなのか教えてください。

試用期間でクビ切られた人の転職活動って就職難しいですか？

試用期間の契約社員採用について 転職者です。 本日から新しい職場での勤務が始まりました。 労働条件通知書や雇用契約書は当日受け取るものとなっていました。...

ました。 労働条件通知書や雇用契約書は当日受け取るものとなっていました。 正社員の求人に正社員として応募し、正社員として採用されるはずなのですが、雇用条件を確認すると3ヶ月間の有期雇用契約となっており、正社員登用について文言の記載はございません。 人事に軽く口頭で確認したところ 「試用期間はそうしてるだけなので大丈夫ですよ！」「時期になったらまたこちらからお声がけします」 とのこと。試用期間でも有期雇用の時期があるなら事前に連絡や説明をもらわないとですが… 会社負担の借上社宅や資格補助(取得だけで10万以上かかる)、研修期間(1人立ちまで半年は必要な仕事である)ことを含めると3ヶ月で延長もなしに切られるなんてことはないでしょうが、正社員として採用されるのか不安です。 基本的には正社員として採用されると言うのを信じても大丈夫でしょうか。 一応企業規模としてはかなり大きな会社になります。従業員規模3000人以上で優良企業としても有名ですが…中途かつ完全な一般職なのでどうなることかと…