「産休 いつから」を含む質問（26ページ目）

現在育休明けで復帰しました。 産休前から職場の人間関係で悩んでいて、我慢して産休まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるど...

まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか？ 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて，辞められるか不安です。

産休代替派遣の賃金について 同一労働同一賃金の原則が決まりました。 私は派遣で、欠員の補充といわれて今の職場に派遣されましたが、実質は産休社員の代替えで...

欠員の補充といわれて今の職場に派遣されましたが、実質は産休社員の代替えでした。 ただ、いつ戻るかわからないし、戻らないかもしれないから、伝えなかった、と言う事らしいです。 仕事は企画立案、営業のモチベーションアップのための意識改革など、とうてい派遣の仕事とは思えません。 募集内容は、資料作成、データ集計でした。 もう初回契約でやめるつもりですが、派遣先から気に入られてしまい、更新を望まれているため、時給アップで対応してほしい、額は派遣先と相談する、とエージェントに言われています。 ならば、産休社員と同じ額を要求しようかと思いますが、正当性はありますか？ 9割やめるつもりですが、時給が倍になるなら更新も考えていいと思っています。

育児休暇中の雇用形態について質問です。 現在正社員として働いており、まもなく産休・育休を取得します。 会社の条件的に育休後の復帰は正社員での時短勤務は難...

・育休を取得します。 会社の条件的に育休後の復帰は正社員での時短勤務は難しく、パートとしての復帰になりそうなのですが、この場合は産休・育休中は正社員として在籍できるのでしょうか？ また、社会保険等は産休・育休中は加入している状態として考えて良いのでしょうか？ 無知でお恥ずかしい質問かもしれませんが、回答いただけますと助かります。

産休について。 準社員（アルバイト）に、産休は法的にあるのでしょうか？ 社内的にはアルバイト扱いなのですが、一日8時間労働の場合、 ハローワーク的には準社員

はアルバイト扱いなのですが、一日8時間労働の場合、 ハローワーク的には準社員と呼ぶそうです。 2年ほど前から勤めている女の子が、先日結婚し、同時に妊娠したそうです。 基本的には一日8時間（残業あり）、時給で働いてもらっています。 この頃、つわりがひどくなってきたらしく、いつ辞めるか、産休をとっても おかしくない状態です。 彼女は、辞めるのではなく、産休らしきものを取りたいらしいのですが、 社内的には厳しいのではと考えています。 法的には、正社員ではない彼女の場合、産休を与えなければいけないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

産休派遣として今月から就業してますが、自分の許容量を超えた仕事で1人で仕事するのが難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明で...

が難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。 ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始 小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ 残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で 社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし 派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし 更新の前にフォローはないのか！ 試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい 派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。 1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの？ 辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど 派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ？という念押しなので、月末までは在籍ということに？ 同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし 社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは？ 派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか？ 会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき？ 派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では？ 続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし 派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。

いま産休中で出産報告をしたところ、元所属の上司からいつどこで産まれたか、性別や重さ身長等のその他詳細を教えてくれって言われました。これらを聞かれるのは普通ですか？

さ身長等のその他詳細を教えてくれって言われました。これらを聞かれるのは普通ですか？ もし普通でなければやんわりとお断りする例文を教えてください。 育休明けは元所属に戻りますが、いまは休職者扱いの総務部所属です。 人事への母子手帳のコピーも提出する出生報告や、休み明け働ける状況(合併症ないか、子の重篤疾患ないか等)かの確認のための別途提出する書類があるのでなぜ聞かれているのか分からなくて気持ち悪いです。

スタッフの産休育休終了後の対応について教えてください。 事業所のスタッフが産休育休を希望しているのですが、産休育休を取ることは法律にある通りなので、取って...

休を希望しているのですが、産休育休を取ることは法律にある通りなので、取ってもらおうと考えているのですが、問題は仕事復帰についてです。現在の事業所の売り上げでは、今のスタッフ人数を1人でも超えると赤字になります。しかし、人数が1人でも減れば仕事がまわりません。産休育休中新たにスタッフを雇うことになるのですが、そうすると産休に入ったスタッフが戻ってきても事業所が赤字でつぶれてしまいます。特殊な資格が必要な仕事の為、会社の他の仕事に移動することも難しいです。法律上産休を理由に解雇はできませんが、経営が成り立たなければリストラは可能でしょうか？それとも自分も含めスタッフ全員の給料を減らしてでも復帰させないといけないのでしょうか？スタッフ本人は産休について権利を主張して争う気もありそうな勢いです。

産休育休についての質問です。 調べるほど混乱してしまい、分からなくなってしまいました。 教えていただけると有り難いです。 ①〜2022.9/30に5年勤め

した。 教えていただけると有り難いです。 ①〜2022.9/30に5年勤めた会社を自己都合により退職 ②2022.10/1〜 2社目正社員として勤務 2023.3/15 体調不良による自己都合で退職 ③2023.8/1〜現在の会社で正社員で勤務 3社とも正社員で勤務しておりました。 ②の会社を自己都合退職後、ハローワークで手続きを行い失業保険を受給。 8月までの失業保険を受給しておりました。 産休は権利として取ることは可能だと思っているのですが、育児休暇を取得する場合③の現在の職場で1年以上勤務すれば取得可能ということでしょうか？ 失業保険を受給するとリセットされると知りややこしくなりました。 もちろん1年何事もなく働いてから妊娠出産を迎えるのが一番だとは思っておりますが、年齢的に早く子供をとも思っております。 仮に最短で育児休暇を取得出来るとするのならばいつからなら可能でしょうか。 もちろん現在の職場で長期的に働くつもりではあります。（会社も子供については理解して採用してくださってはいます。） 採用者さんとしては厳しいご意見もあると思いますが、もしものパターンとしてご意見頂けたらと思っております。 無知で申し訳ないのですが、教えていただけると幸いです。

中途採用で入社してきてから丸2年働き産休に入るって早いですかね？感じ悪いですか？

産休育休を取られる方の代わりで人を雇う場合、その旨の通知や、短期契約での募集などというお知らせをしなくていいのでしょうか？ パート社員を募集するときに、育...

というお知らせをしなくていいのでしょうか？ パート社員を募集するときに、育児休業の方の代わり、短期の募集という旨の通知はしなくてもいいのでしょうか？ 派遣社員だと、よく期間限定で１年のみの契約、というのを目にするのですが。。。 パート社員としてある会社に採用され、今日から働き始めました。 募集のときは、現在妊娠中の方がいて、そのまま辞めるのか産休育休をとるか分からず、会社としてもその方ではなく、新しく長期で働ける人を募集と言っていました。（その方は正社員です） 実際、今日出勤して話を聞いてみると、産休を取られる方は、大きな子宮筋腫を持っていて、出産後に筋腫を取る手術をして、体調が戻ったらすぐに復帰する、と話していました。 私の雇用契約書も、その方の育休明けの翌月まででした。（今月から、１年３ヶ月間くらいです） 上司に聞くと、復帰するかどうかは本人次第だけれど、会社としては私に今後ずっと頑張って欲しい、と言っていました。 でも、その正社員の方は８年ほどその会社にいるベテランさんで、その方とパートの私を比べたら、１年後とはいえ、その方の復帰とともに解雇されるのは目に見えています。 １歳の子供を抱えていますし、ずっと勤めたい、勤められると思って入った会社なのに、こんな状況で、騙された様な気がします。 この場合、契約違反というか、何かそういうものにならないのでしょうか？ ご意見、アドバイスお願いします！