既に3月に有休2日組み込んだんですが、なんか気分的に休みたいな～と思いだしたので、有休あと1日くらい使ってもいいでしょうか？ パートは全部使いきっている人多いんですが、社員は上の人が残してるんでなんか使うのが気が引けて、、、 まぁ別に休まなくてもいいんですが、、、どうでしょう？ まぁ休日で取れたらよかったんですが、それは無理そうなので平日に取ることになるんですけどね。
解決済み
も問題はないと聞きました。 となると雇用契約書の出勤は月～金で 実際の出勤は火～土にした場合に 月を有休に取り入れることは問題ないのですか？
が39日残ってます。 会社の移転があり、時給が下がると言われているので 違う仕事をメインにして、今の場所を週3の3時間契約に変えようと考えています。 その場合、契約を変えてしまった後に有休を使うと 3時間分の給料しか発生しないことになりますか？ そうなるなら損をしてしまうので移転前に全部有休消化したいと思っています。 わかるかた教えてください。
すが、有休の付与に関しては「入社日から1年」ではなく、「年が明けたら」と聞きました。 ということは、私が入社した12月に新しく付与されるのではなく、年が明けたら付与される、ということです。 でもそうしたら、12月に入った私はまた1月に有休が付与されるということでは無いですか？ それとも、研修期間中(年明けまであった)は有休付与の「入社」に含まれないのですか？ 文章分かりずらくてすみません。 お願いします。
間の有給付与 わが社は毎年3/1に一斉付与してるんですが、 この人の場合 11/1に10日・さらに3/1に10日付与されるのでしょうか？
れます。 こちらの申し出は拒否するのに、閑散期には欲しくもないのに急に「今日暇だから帰っていいよ」と半日の有休を与えられます。 １日でなく半日です。 管理職は有休の消化の管理もしないといけないのは分かりますが、勝手に割り振るのは違法ではないのでしょうか？ どなたか詳しいかた、このような場合どうしたら良いかアドバイスお願い致します。
回答終了
〜30時間働いてました この条件で有休は貰えますか？
ずっと悩んでいます。 というのも、以前休暇の相談をした際、先輩にすごく嫌な顔をされたことが原因で、休むこと＝悪のような気がして相談することが怖いです。(ちなみに繁忙期ではありませんでした。繁忙期は事前に聞いて取らないようにしています。) 言わなきゃいけないのはわかっているのですが、言わなきゃいけない、言えない、だけど日付は迫っていて焦っています。 いったいどのタイミングで相談すべきなのでしょうか。 今日こそはと思っていたのですが、午前休を取得されていて、終業後は話しかけるなオーラがすごくて泣く泣く帰ってきてしまいました…
おり、現在、勤続6ヶ月となります。 転職の際に、12月末に妻が出産予定で、1月頃に1週間ほど欠勤で構わないのでお休みが欲しいと伝えていました。 そこでOKだったため転職を決めたのですが、つい先日、有給が発生したため休むなら有休を使ってくれと言われました。 当方としては納得いかないのですが、これは従わないといけないのでしょうか？ 仮に欠勤と有給が使えるなら、欠勤1週間＋有休消化でもっと育休として休めるのに…ともやもやしています。
むから仕事に穴は空けられないと言う考えの元なのですが… それって我慢しないといけない事なのでしょうか？ 職場的には夏休みで5日あげてるから最低限はクリアしてるだろという考えです。 あと、全然希望してない日に「今日は子持ちの突発もないから帰っていいよ」と有休を使わされます。 それは前日でもなく本当に当日の突然で予定もたてられず本当に無駄な時間です。 この様な職場は普通にあるのでしょうか？ どこも同じなのでしょうか… 労基に相談しても取り扱って貰えない案件ですか？
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