婦です。 復帰後は企業主導型の保育園に通えればと、そこは長時間預かって頂けるのでそこにする予定で総務の方とお話をさせていただき動いていましたが、男性上司(子供さんがおられる)から復帰後時短勤務の件を聞いていないと愚痴られました。 時短勤務と言っても朝の開園の時間の加減で1時間ほど出勤が遅れるというものです。(復帰後の話も園の資料も総務を通してくれと言われたので話してあります) 夫は勤務時間がまちまち(緊急出動もある)なので私が送りを担当するのがベストかなという判断でした。 夫婦共々職場まで小一時間かかるため、偏らないよう夫も迎えに行ける自宅付近の保育所を検討していましたが付近では認可無認可共に早朝＋長時間預かって頂ける園が無いため検討している条件より勤務が厳しくなる旨を伝えると「職場に近い所ではダメなのか」と言われました。 そうなると出社時間に間に合うよう(6時過ぎに)子供を起こし家を出て小一時間かけ職場付近の園に預ける、夫は迎えに行くとなると2時間以上かかってしまう、夫側両親は県外だし、私側両親は持病等抱えていて自由に動き回れない等のことから現実的では無い案だと伝えましたがそこまで検討しなくてはならないのでしょうか？ かなりフルタイムに近い形で復帰出来るよう検討しているつもりだったので、逆に復帰後独身者と同じ完全8時間フルタイムで働けると思っている上司にビックリしたのですが…。 上司もまだ小学生くらいのお子さんがいるはずなのに… 1歳程の子供を園に預けている元フルタイムの方々は朝6時台から送り迎えをしたりしているものなのでしょうか？ お迎えがちょっと遅くなる等はあると思いますが、朝そんな時間に子供を起こして動き回らせるのは可哀想だと思ってしまうのですが、皆様のご意見聞かせていただけますでしょうか。
回答受付中
嘔吐ばかりしてます。 これって傷病手当などで休むことはできるでしょうか？
回答終了
ためにうちの会社でギリまで働いていました。その間、休みやテレワークなど、わたしは妊婦だからと言って、かなり正社員に仕事の面で負荷や迷惑をかけ辞めて行きました。上司はあまりこの現状を知りません。むしろ、なんだか気に入っていました。 そんな派遣社員が子供を産んで、一昨日、うちの会社に子供を見せに来ました。 正社員ならわかるのですが、派遣社員で子供見せに行きたいからと会社に来るなんて初めてです。 派遣社員で出産してから元派遣先の会社に見せにくるのって普通なのでしょうか。 ※正社員で産休中の人は見せに来ていましたが、派遣社員では初めてで、、しかも辞めたのに。一部びっくりしていました
解決済み
定時で終わる日に行っていました。 しかし、20週の胎児スクリーニング検査は、外部から来てもらうようで、水・金の午後しかないと言われました。胎児スクリーニングは、この病院で分娩する人は全員、受けなければならないようで、年齢による違いはないそうです。 そこで、指定された水曜の午後、無給でも良いので、休ませてほしいと言いましたが、ハッキリ言われませんでしたが、そんなので半休取るなんて、という表情をされました。 検診で休むというのは、おかしい請求ですか？
居ます。 先日、風邪をひいてマスクをして出勤していた私にその妊婦さんから 『うつされたら困るか ら、早退して』と言われました。 たしかにその日は少し具合も悪かったのもあり、そのまま帰宅しました。 そして帰宅して、寝ていたところにその妊婦さんからまたメールが入りました。 勝手に具合を心配するメールだと思い込み開いてみると、かなりの長文で 『今妊婦で大事な時だから、うつされたら困る。ちゃんと治してから来てほしい。』 という事が書いてありました。 妊婦さんの居る職場は一般的にそういうものなのでしょうか？ 風邪をうつしてはいけないのは、重々承知していましたし、万が一を考えてまず病院に行きインフルエンザの検査をし陰性の結果を確認した上で出勤しました。そしてその結果も報告しました。 仕事中も出来るだけ、話さない様に距離を置いて仕事をしていました。 前職は男性の多い職場だったり、年配の人が多かった為、妊婦さんと仕事をするのはあまり経験もなく。 とてもモヤモヤしている状況です。 皆様のご意見頂けたら幸いです。
インを変えてしまう人がいます ほかにも妊婦はいるけどみんな割り振られた仕事通り、平等に働いてます 自分がどうしても現場に出る日はたくさんその人を手伝う人を調整し、出ないときは知らぬ顔 同期の先輩もうんざりしてるそうで陰で『あともうちょっとの辛抱だ』といいます 最近送別でほしいもの？をやんわりリクエストされました SNSとかでもなにもらったらうれしいか投稿してるみたいです まじいたい人です どうやったらこんなに神経図太く生きられるんですか
の優待券を使う方がいました。 ですが利用店舗が県外の店舗だったため謝罪をし お客様も理解をして 「すみませんでした。これから気をつけます」と丁寧にお話し帰っていきました。 その翌日、優待券が使えなかったのはどうして！と年配の方がいらっしゃいました。 どうやらその方のお母さんらしく 優待券が使えない理由を事細かに説明しましたが注意をされました。 注意の内容が ・妊娠は病気、労りの気持ちが足りない ・具合が悪く歩くのも大変なのにわざわざ歩いて買い物に来た ・県外の優待券は全国で使えるべき など色々注意をされ謝罪を続け店舗で使える優待券をお渡ししました。 その後お母さんは優待券で買い物をしていきました。 話を聞いてその時妊婦だと気づきました。 ジーパンにゆるTでお腹は出ているようには見えなかったため気づかなかったのが本音です。 ここで少し疑問に思った事があり、質問したいのですが 妊婦さん(妊娠)は病気という認識で良いのでしょうか？ 今まで病気という認識はしておらず なんのカテゴリにも入れておらず 大変な時はしっかり休んでゆっくり育んで頂きたいと思ってるだけなのですが… 今回の件で何か申し訳ない気持ちでいっぱいで妊婦さんに嫌な思いをさせたのでは？と気持ちが落ちています。 わざわざ買い物に来たというのも勝手といえば勝手ですが この券を利用したいがためにわざわざ来たのであれば申し訳ないなと。 ほかの妊婦さんはそんなの気にすることないよ！ とか うちなんて両手に子供お腹にもう1人で歩いてるわよ〜 とか 病気にしたい気持ちもわかるけど 休める時に休まないから具合がどんどん悪くなるんだよ？ と色々教えていただきました。 なるほどということばかりですが まだ少しモヤモヤしています。 個人的には妊娠は病気という認識ではないのですが これから妊婦さんに接するためにも色々な意見を聞きたいです。 よろしければ回答お願い致します。
ず普通に来てましたが、そのときパワハラした人が今妊娠しており、その人は妊婦になってから遅刻せずに来たことが三回くらいしかありません。早く産休に入って欲しいです。 勿論減給ですが、昼出勤、来たら相変わらず元気、きついのは今は太りすぎて体が重いだけだけみたいです。 みんな妊婦がいる会社はそれでokですか？ 私のとき流産しそうなくらい嫌な思いをし、上司からのパワハラだった為その上なは言えずとても苦しい思いをしたので、やっぱり許せません。皆さんはどう思いますか？
続けています。 朝起きるとだるさと気持ち悪さがあり、仕事に行きたくないと思ってしまいます…。 通勤は車で1時間あります。 仕事はデスクワークですが、座っているのもしんどい時があります。 帰宅してからはごはんも食べずにすぐ寝てしまう日もあります。 安定期に入れば楽になると思って初期のつわりを乗り越えましたが（仕事は2ヶ月ほど休みました）、中期もしんどい…、、仕事でも迷惑をかけてしまっていると思い、気持ちも落ち込んでしまっています。 寝ている時、毎日悪夢をみて夜中に目を覚ましてしまいます。朝スッキリ起きられることがありません。 しょうがないことと自分に言い聞かせてはいるものの、それでも辛いと感じでしまいます。 働く妊婦さん、本当にすごいです。 こんなにしんどいとは…、、 皆さんどのように乗り越えましたか？ 安定期でも仕事を休むことはありましたか？
週の妊婦で、妊娠悪阻で入院していて期間 は1週間の予定です。 妊娠発覚後から体重が12kg減り ケトン体+4 の状態で入院しました。 入院する前の週に、点滴に通ったり調子が悪い日が続き 5日間の出勤日の内2日間(午後のみ)しか出勤出来なくて 年休を貰っていたのですが先輩(俗に言うお局さん)から 出勤した内の2日目の夜にLINEが来て ・身体(赤ちゃんも)が状態なのか教えて欲しい ・以前別件で入院した際もフォローしたつもりなのに 何も教えてくれなくて残念 ・育休、産休は取るのかの相談もない ・長年一緒にやって来たのに残念 ・私が結婚した事を他所から耳に入ったのが気にくわない ・↑の事がずっと引っかかっている といった内容の長文が届き、1つずつ返信しました。 ・入院前週の通院は年休取って点滴しただけなので、 報告する意味が無いと思った(一応上司には伝えてる) ・以前の入院は自分の体が悪く入院だったので伝えたが 今回は安定期に入っていないまだまだ小さい赤ちゃん で自分の中でデリケートな事なのでやたらむやみに 言いたくなく、落ち着いたら伝えようと思っていた ・育休、産休もまだ家族で話せておらずその時はまだ 未定だったので先他人に相談する話ではないと判断した (上司は安定期に入ったら伝えてと言われていた) ・残念に思わせたのならすみません。 ・結婚する事を私の母親から知人経由で噂程度で耳にした らしく(近々結婚するらしいよ〜の程度)その段階では 入籍日は決まっておらず、決まった際に報告したし その噂程度の話を先に耳に入れたと言われても、 どうしようもないですが、どっちにしろすみません。 と自分の中で思う事も凄くありましたが年休を貰って 迷惑かけているのは事実なので謝りましたがその後 1週間既読がつきません。職場のグループLINEで 入院報告した際は了解です等返事が来たので気付いて いないとかでは無いと思います。 結婚報告した位から当たりが強くなったなと感じたり 周りの人からも最近なんか特に酷いね、など言われて いましたが、まさかそんな内容で何ヶ月もあんな態度を 取られていたのかと思うと情けないと思ったのと、 その程度でここまでされるのかとすごく怖くなり それ以降職場の事を考えると動けないくらいの頭痛が したり、泣けてきたり、頭の中が漫画の吹き出しの セリフがグチャグチャな感じ？でいっぱいになったり します、、つわりもそうですがこのまま退院した所で すぐ職場復帰する自信が全くなく、色々調べたら 休職という手もあり、その場合診断書が必要だと 書いていて、出来ることなら休職したいなと思いました。 今回の件で相談するのは今入院している産婦人科で いいんでしょうか？それとも退院した後に 心療内科を受診した方がいいのでしょうか？ 長文失礼しました。 どなたか答えてくれたら嬉しいです。
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