ミュゼで勤務体制を「残業無し」から「週休3日」に変えたら、給料どれくらい減りますか?
解決済み
替出勤がありました 祝日がある週は違う日に出勤しなきゃいけないということは求人に書くか、面接の時に 説明するべきではないですか? 私は副業をしているので振替出勤ができなくて給料を1日分、減らされていました これから祝日があるたびに給料が減らされることになります
回答終了
どうなんでしょうか..
ませんか?教えてください。よろしくお願いします。
か? おおよその年代と共に教えて下さい。
必要があるんでしょうか? 大手が休めば逼迫するのは中小企業で結局 大手のぐーたらを中小企業下請けが尻ぬぐいする羽目になるはず 休みたければ有給使えばいいだけ 私は思います また賛成してるのが 若者だとか 今の若者ってぐーたらなんですね きっと親掛りで給料は自由に使えて不自由がないんでしょうね
に既婚独身関係なく半強制的に週休3日制にさせようとするとか、中小だと人足りないから結局休出で実質週休3日になっていないとかにならないなら賛成です。 でも、多分実現難しいでしょうからせめて週休二日が中小にも行えるよう、 派遣を廃止して時間外労働ができない人はフルタイム勤務に近い時間週4以上、6~8時間ならパート、 短時間や週3程度ならアルバイトで雇って、なるべく間接雇用減らす方がいいと思います。 間接雇用だと、産休ありと書いてあっても妊娠した時点で勤務先から雇い止めに遭うケース多いので。
よね? 普通でしょうか 近々他のところ行きます
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