職しました。 現在勤めている企業が、「夏季冬季、ゴールデンウィーク」一年目に関しては特別休暇となりますが2年目以降に関しては「有休消化」となります。 入職書類に関してはそのようなことは書いてなく、夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウィークなどはお休みと書いてありました。 年末年始に関しても有給が残っていない人に関しては「特別休暇」なるとのことで、理解不能でした。 会社が休みで有給消化ってどゆことなんでしょう。 一般企業の仕組みを教えていただけると嬉しいです。 転職を視野に入れてるので参考にさせていただきたいです。
回答終了
派遣元A、派遣先Bとします。 派遣契約は2/28までで、3/1以降の更新についてそろそろ面談があります。 先日、派遣先Bから『4月から正社員にならないか』とお話をいただきました。 派遣元Aは4月3日に有休が発生するので、せっかく半年経つなら有休を使った後に派遣契約を終了させ、正社員になりたいと考えています。 ただ、まとまって休むと派遣先Bに迷惑がかかってしまいます。 社会保険は月末に在籍している方で払うことになると思うので、派遣元Aの契約を月末より前にし、 派遣元Aの派遣契約:3/1〜4/28 派遣先Bで正社員として入社:4/21〜 ※4/21〜4/28は派遣元Aの有休消化 ※4/21〜派遣先Bで正社員として入社 ※社会保険は3月まで派遣元A、4月から派遣先B ※派遣先Bの入社日は1日もしくは21日とのこと このようにすれば派遣先Bの業務に支障なくスムーズに移れると考えました。 ちなみに派遣先BはダブルワークOKです。 この一連の流れは何か問題等があるのでしょうか？ 他によい案があれば是非アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
が休憩になっています。 1日有休を使うと、16時〜0時までが1日分で0時から9時までが1日分となり1日勤務したら有休が2日分が使われるって事を聞いたんですが、当たり前の話しなんでしょうか？
か自由に使えません。これは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 昔は全く有休をもらえず、有休申請した者は「会社にそぐわない」という理由で不当解雇しようとするブラック会社ではあります。 他の会社で、知人は年1回も有休を使ってないそうなのですが今時こんなことが許されるのでしょうか？監督署にバレなければ可能ですか？
して6月28日に体調を崩し、数日お休みをすることになったのですが、欠勤になっておりました。 ギリギリですが半年経っていたので有休が取れるかな？と思っていたのですが、この場使えるのでしょうか？ ちなみに、シフトは16日～翌月15日までの１ヶ月で毎月出ております。 有休が使用できるのが7月15日～が普通ですか？
か？ 私は契約社員として勤務をしているのですが、去年は体調不良もあり月の半分しか出勤できませんでした。 なので貰える有休の数も出勤日数に合わせて少なる事は理解していました。 ただ、同じように体調不良で出勤日数のトータルが同じ正社員の方がいるのですが、その方は有休の日数が減ることなく貰えていました。 勤務年数が違うので貰える数がそもそも違うのは分かってるんですが、減らされる、減らされないという違いはどこで発生するのでしょうか？ そういった内容が分かるサイトなどありましたら教えてください。
人は休みまくって有休残数ないのに申請しています。よくそんなこといえるなぁと周りに言われても仕方ないですかね。 ちなみに私も班長で 同期だと知らない後輩が指摘してきました。
務した後、今後も継続して働くか転職するか決めるのですが、 まだ制度化されてないのですが会社としての試みで3年勤務後 保険の代理店を紹介することができるとのことでその話を受けました。 それが今年の6月から転職とのことで約2ヶ月ちょっと 有休がかなり残っていたので有休消化したい旨を上席に伝えると、会社から代理店を紹介してもらい、お世話になったのに 有休消化なんて、せこいことはするな、会社に恩返しすることも含めて5月末までしっかり働けと言われました。 確かに感謝はしてますが話が別な気がします。 こういったケースは有給を取ることはむずかしいのでしょうか。
したら、それは違法ではないですか？取得の仕方に自由はあると思っていまして。
既に3月に有休2日組み込んだんですが、なんか気分的に休みたいな～と思いだしたので、有休あと1日くらい使ってもいいでしょうか？ パートは全部使いきっている人多いんですが、社員は上の人が残してるんでなんか使うのが気が引けて、、、 まぁ別に休まなくてもいいんですが、、、どうでしょう？ まぁ休日で取れたらよかったんですが、それは無理そうなので平日に取ることになるんですけどね。
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