解決済み
担当から庶務担当になったため毎日基本的にはルーチンワークで業務が終了します。 やりがいについては特に感じてはおりませんが、定時に帰ることができるため、それなりに今の生活を楽しんでいました。 しかし、突発的な業務ももちろんあり、残業になってしまうこともあります。 その時に『なにしてたの(笑)』と同僚、上司の複数の方に聞かれました。 普段残業していないので不思議がる気持ちも分かるのですが、庶務のくせになぜこの時間までいたのかと言われているようでモヤッとしました。 部署内だと若手に属するため、ルーチンワークの他にもいわゆる雑務的な業務も結構あります。 が、それをやったところで評価につながるわけでもないし、周りからみたら簡単な仕事をやって暇な人という位置付けになっているようで嫌になります。 やはり心機一転、転職すべきなのでしょうか。それとも若手なのだから、皆が通った道であり、やれることを全力で取り組むべきなのでしょうか。 最近本当に仕事への活力がなく、このままどんどんモチベーションが下がるのもどうなんだろうな、、とも思ってます。
回答終了
当者様?もしくは御中?
うな感じがしますがどうなのでしょうか? 体力仕事と違って会社の情報に触れること増えることからか。体力仕事よりは給与が少し高めではあるような気がしますが Excelやファイリング、仕分けなどハードルが高い様に気がします。
には庶務課の方々に相談しました。 同僚等も共感してくれてる方もいたので、庶務課からヒアリングがありました。 ヒアリングの結果は全く反映されてません。 そうしたら結果パワハラどころか、わたくし自身に問題があると指導が入り、共感してくれた人たちは反体制派となり糾弾される毎日を過ごしてます。そしてその方々には指導が入りました。 そして病院側は事実確認、事実認定出来ないと訴えを退けました。 それに納得いかないので労働局等掛け合いましたが、最終的には市に握り潰され、最近はわたくし自身の異動をとか話が出ているようです。 これをどうしたら良いのかアドバイスお願い致します。 どうでも良いのですが、若手の将来を見越してお願い致します。
ました。 私の勤める会社の総務部では、代表回線・受付の電話をとるため、ブースに必ず一人は残っていなければならないというルールがあります。 最近まで3人体制だったのですが、先日1人退職し、先輩(6年目)とふたりきりです。人員補充の予定はないと聞かされました。 先輩はセミナーや打ち合わせに出てしまうことも多く、私ひとりがブースに残される状況が多いです。 私の担当している仕事は、ちょくちょく別のフロアに行って物を取りに行ったりしなければ進められない仕事が多く、うまく進められないことがしばしばあります。 また、先輩と分担していた庶務のルーティンを、私がすべて巻き取ることになりました。 一日の大半を庶務の仕事が占めており、経験にならないな…と感じています。 下っ端なのでそれをやるのは構いませんが、人員補充の計画がないのであれば、何年もずっとこんな状況なのかなと思います。 部長には相談しましたが、私の感じている不安は何も理解してもらえませんでした。 少しでも年を取る前に転職してしまうべきか、今の会社での勤続年数を伸ばすか、どちらがいいでしょうか。
、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。 毎年何かしらの数値目標をたてて、それにむけて総務課のみんなで取り組んでいます。 他の会社で総務をされている方は、どういう目標を立てていらっしゃるのか、参考に伺いたいです。 ちなみに過去に行った目標は、求人活動で学校訪問◯件、経費削減率◯%、書類の電子化◯件、等があります。
しょうか? 今までの仕事は病院のドクターズクラークと司法書士事務所です。
すが、遅くても何か月前には報告した方がよいでしょうか。 双子なのでもうあまり時間がありません。 段々言いづらくなってきました。 産休代替職員の採用は時間がかかるものですか?
月間)、職種は一般事務となっており仕事内容の欄には、「事務補助及び庶務。パソコン入力及び庶務一般」と 記載されていますが、事務と庶務とは具体的に何をするのだと思いますか? また事務と庶務は一体何が違うのでしょうか?
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