「年収の壁」を含む質問（25ページ目）

仮に本業以外に副業を二つしていたといます。 A社で60万円稼ぎました B社で60万稼ぎました 合計は120万です。 副業での年収の壁は110万だったか...

万稼ぎました 合計は120万です。 副業での年収の壁は110万だったかと思いますが、こういった複数の会社での収入は合算されて計算されるのでしょうか？ それとも個別で120万超えない限り大丈夫なのでしょうか？ ちなみに本業にはバレたくありません。

103万の壁についてです。 私のバイト先ではこれまで2月支給分（1月に働いた分)から翌年の1月支給分で(12月に働いた分)を年収としていたようです。 そし...

から翌年の1月支給分で(12月に働いた分)を年収としていたようです。 そして今年のみずれをなくすために2月支給分(1月に働いた分)から12月支給分(11月に働いた分)を年収とするという報告を店長から受けました。これは大丈夫なのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

実力主義じゃなくて、女性でも年収1000万安定して稼げる仕事は何がありますか？

公務員の妻です。 現在月8万程のパート収入があり、年収103万以内なので夫の扶養に入っています。 今後2025年問題でパートの在り方が変わった場合、パート...

に入っています。 今後2025年問題でパートの在り方が変わった場合、パート年収でいくら以上稼げば夫の扶養を外れた方が得になるのでしょうか。 10月から月6万程度にパートを減らすか、思い切り増やして扶養を外れるか迷っています。

フリーターです。 扶養の関係で年収103万や130万の壁などありますが、この年収を計算するときに見るのは所得税含まれた支給額ですか？それとも税金を引いた...

を計算するときに見るのは所得税含まれた支給額ですか？それとも税金を引いた手取りの額でしょうか？

年収が数千万(3000万以上)の職業って何があるのですか? 「結構いるよ」と聞きましたが、周りで知りません（最も年収を公言している方が少ないともわかりますが）

ましたが、周りで知りません（最も年収を公言している方が少ないともわかりますが）

130万円超えの勤怠表改ざんについて。 扶養範囲内で、という条件で働いています。 「年間130万円以内」というだけでなく、「週〇〇時間まで」、「月〇〇時間...

「年間130万円以内」というだけでなく、「週〇〇時間まで」、「月〇〇時間まで」と細かく条件がつけられ労務士にチェックされる、とのことで、毎月実際の勤務時間通りに記入せずに調整してきました。（調整については会社からの強要ではなく合意のもとです。） 計上していない分の勤務時間を、祝日がある週にあてたり、カレンダー的に勤務日数が少ない月にあてたり、ということをしてきました。 ですが、このままだと「年間130万」を超えてしまいそうです。 そのことを会社側に言ったところ、「長期スパンでみて欲しい」、つまり来年分に当てて欲しい旨を伝えられたのですが、これってどうなんでしょう。 本来なら社会保険に加入すべき収入ですし、夫側に支給されている「扶養手当」の条件から外れてしまいます。 そもそもが勤怠表がグダグダになっている時点でどうかと思うのですが、 ●勤怠表を操作して、扶養範囲の収入内の中で月々で調整する のと、 ●勤怠表を操作して、扶養範囲内を超えないように来年分の給料ということにする というのでは、なんだかやっていることの重みが違う気がして正直恐いです。 夫が、扶養手当の不正授与、になりますよね。 これから毎日ちゃんと定時で終われるなら、まだ扶養範囲内で収まります。 会社を辞めたいわけでも訴えたいわけでもありません。 円満に「もう残業出来ないよ」って主張できないでしょうか。 ※2023年10月からの『年収の壁・支援強化パッケージ』は、扶養手当が出なくなるからという理由で夫からＮＧが出ています。 （手当が、という理由以前に、そこまで長い時間働かないで欲しい、と言われています）

扶養を抜けたくない、短期バイトの派遣2ヶ月勤務についてお聞きしたいです。 主人の扶養に入っており、専業主婦。30代。 派遣2ヶ月限定でフルで入ると月15万...

扶養に入っており、専業主婦。30代。 派遣2ヶ月限定でフルで入ると月15万を超える。 限定なので年収の壁は越えないが、月の上限を超えるため扶養から外れるのかまたは余計に税金がかかるのか知りたいです。 無知でごめんなさい、調べてもわからず質問しました。

最低賃金が値上がりしたというニュースが出ましたが、世の中今お給料上昇の流れになっているのでしょうか。 養育費もらえてないので、今は年収の壁を気にしないなが...

ているのでしょうか。 養育費もらえてないので、今は年収の壁を気にしないながらも子が小さいのであまり働けずでパートをしています。 今働いてるパートでも給料アップを要求したら通りやすくなっているのでしょうか。 それとも、パート場所を変えたりしたら、時給アップしやすいでしょうか。

健康保険組合は130万の壁の交通費代をどのようにして把握するのでしょうか？ 現在扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万

扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか？ 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか？ 疑問に思っています。