れさせてもらってます。 母が月曜日と水曜日が休みのために回数が限られますが……(基本、明けの次の日は休みとなるため月曜日が明けなら火曜日が休みなので火曜日に夜勤に入れない)。 これまで3~4回はあった夜勤が2月3月(上司の机の上にあった勤務表をチラ見…これから修正あり!?)は2回しかありませんでした。 実際、月曜日が母の朝イチ予約の受診日で水曜日が子どもの参観日のため夜勤に入れない週もありますがもう1回は夜勤に入れる所もあります。 新入職が夜勤自立し人数が充足してるっていうのもあるかもしれませんが 急に何も言われず夜勤回数減らされたら この光熱費が高い現在、死活問題です。 また、夜勤ではメイン業務とサブ業務(サブ業務はもともと介護士もしてましたが医療行為が多くなってきてるということで今では看護師が入ることになってます)と分かれてますが 1年ほど前から准看護師の私はメイン業務は一切させてもらっておらず…… 何かあった時、歳下の正看護師の責任になるので可哀想というのをチラッと聞いてます。 夜勤自立したスタッフはサブ業務から夜勤に入ってます。 ↑上記を踏まえ 上司に抗議してもいい案件か意見を聞かせてもらってもいいですか?
回答終了
なります。もともと高血圧なのですが、一般的な平均血圧値と同等、もしくはそれ以下まで低くなってしまいます。 理由はなんなんでしょうか?
しており、研修会の前日も夜勤で、3時頃に仕事が終わります。 研修会は朝の9時から昼休みを挟んで17時までの予定です。 さすがにキツイので上司に相談し、午後からの参加も検討するとのことでしたが、 更に上の上司から却下されたようです。 夜勤勤務でも9時からの出席が強制というのは、常識的におかしいと 思うのですが、どうなのでしょうか。 健康上の問題と、行き帰りの交通事故等、心配です。 ちなみに去年までは夜勤の参加は任意でした。 研修会の内容はわかりませんが、仕事とは直接関係なく、 参加した人の話では、内容はたいしたことはなかったようです。 研修会がどうのというよりも、夜勤勤務の私たちの健康のことなど 会社の偉い方々は全く考えてないのだなあと悲しい気持ちになりました。 それとも私の考え方がおかしいのでしょうか? プロの方の意見が聞きたいです、よろしくお願いいたします。
解決済み
時過ぎ出勤の為家を出ます。 今まで日勤だけだったのですが、交代で日勤と夜勤になり まだ体も慣れないし、時間の使い方もよくわかりません。
ば3日休める条件です。 実際に入った所、夜勤夜勤が続いたり夜勤明け夜勤明けが続きます。 そのせいか丸一日仕事なしの休みが月に1〜2日しかありません。 その他の業種も含めて夜勤専従とはこんなものなのでしょうか? 巷にあるサイトでは月10回の出勤とは書いてますが、先月私は17回出勤してます。 その他、昼間に短時間の出勤もしています。 客観的な意見を聞かせてください。
半休めるそうですが 、この仕事は丸1日一切仕事せずに休める日はないのでしょうか?
いてる事が多いんですが、今月は出勤が全て夜勤です。 今月のシフトは9/1.2.3が休みで、 9/4~9/30まで夜勤です。 土曜日の晩に夜勤入りし、日曜が夜勤明けとなり、月曜から土曜まで毎日夜勤です。(2030~0630の勤務) 日曜の夜勤明けが休み扱いのようなんですが、休日なんでしょうか?感覚的に休みなわけがないと思っているんですが、会社的に休みと思ってるようです。 これは休日ですか?
ト提出ミスで、夜勤のシフトが入った日の翌朝8時からもう一つのバイトが入ってしまいました。従業員は多く、コロナの関係でシフ トが減っているため交代してくれる人はいるのですが、稼ぎたいので出勤しようか迷っています。夜勤明けそのままバイトに行くのはやはり体力的にきついとは思いますが、経験したことある方1日くらいなら可能ですか?もちろん個人差があることは理解していますが回答お願いします。
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