重度訪問介護の夜勤専従正社員で働いています。週40時間週4勤務（10時間）をすれば3日休める条件です。 実際に入った所…

Question

重度訪問介護の夜勤専従正社員で働いています。週40時間週4勤務（10時間）をすれば3日休める条件です。
実際に入った所、夜勤夜勤が続いたり夜勤明け夜勤明けが続きます。そのせいか丸一日仕事なしの休みが月に1〜2日しかありません。
その他の業種も含めて夜勤専従とはこんなものなのでしょうか？
巷にあるサイトでは月10回の出勤とは書いてますが、先月私は17回出勤してます。
その他、昼間に短時間の出勤もしています。
客観的な意見を聞かせてください。

Answer 1

おそらく一ヶ月単位の変形労働時間制を採用していると思いますので、その前提で法的問題はないものと思います。
問題は現在の勤務状況が質問者様に合っていないようだということでしょう。
既に我慢の限界に達しているなら転職先を探すしかないのでしょうが、もう少し頑張れるなら、そのうちに慣れるかもしれません。
慣れるための時間には個人差があるものですから。