で会社側に甘えても良いのですか？ どこまで理解と配慮がされるのですか？ 考慮もされたりするのですか？ 病気や症状や疾患や薬の副作用について、 どこまで周りは学んでいるのですか？ 解雇されるケースも、中には有りますか？ 契約が更新されない場合も有りますか？ 何をやったら（したら）、クビになるのですか？ 障害者雇用とは、基本は契約かパート扱いですか？正社員で採用してくれる、会社や企業は有りますか？
回答終了
現在、フレックスタイム制を導入している会社で障害枠として働いています。 診断名は精神障害です。詳細は伏せます。 求人票や面接ではフレックスタイム制があるという説明があったのですが、入ってみると、私は残業がない前提のためフレックスタイム制は適用されず、コアタイムに勤務して早退したらその分給与から引かれてしまいます。 フレックスタイム制を活用して通院や体調管理を目論んでいただけに、かなりショックでした。 人事に相談しようと思いましたが、業務量が配慮されて極端に少なく手持ち無沙汰になる事が多い中で、会社に貢献できていないのに、そのような事を申し出ていいのか分からずこちらに相談させて頂きました。 真剣な相談なので、誹謗中傷はやめてください。 何卒よろしくお願い申し上げます。
解決済み
帳も持っていて学校もそういう学校に通ってます) 最初に見た求人には正社員、賞与あり、昇給ありでしたが、契約書には数年後正社員、賞与、昇給なしと記載されていました。 疑問に思ったようですがそのまま契約して帰ってきたようです。 求人と契約でそんなに違う事はよくあることなのでしょうか。来年度私も就職活動をしますが不安になりました。 また働けることが重要だと割り切っている友人に何か出来ることはありますか？
病気を生まれつき患い14歳の頃に移植をしました。（手帳1級所有） 話は変わりますが、 ２年ほど現在の会社に在籍中ですが現在の会社は障害者雇用で正社員登用はなく昇給ない為将来が不安な為、現在思い切って転職しひとり暮らしや自立をしたいと考えました。今後の将来の貯金と自身の将来設計のため、現在転職活動をしており、一般雇用の正社員志望で働きたいと考え、全く畑違いの仕事ですが半導体や自動車、食品加工などの工場で寮付きの求人で、全国転勤ありの会社を次々と応募して面接を受けましたが、ことごとく落ちてしまいました。私は病気や障害に関係なく一般の方とできる限り同じような形で働きたいと考えています。やはり病気や障害は一般雇用としてはハードルが高いのでしょうか？ 何かご意見やアドバイスなどいただけますと幸いです。
ば・・・ ① 遅刻早退欠勤自由 ② 給料が安い、上がらない ③ 出世が見込めない、一生平か契約社員 ④ 労災が使えない 交通事故でけがを負っても人身ではなく物損事故として扱われる ⑤ 最低賃金以下で社会保険がない賞与もない、退職金もない ⑥ 勤務成績不良を理由に解雇しにくい ⑦ 雇用すると助成金がもらえ、雇用義務があるのに放置するとハローワークから「カタワを採用しないならお前ら経営陣が指詰めて（身体障害？）法定雇用率（2％？）満たせ」と脅される ⑧ 従業員は所得税や住民税を払わなくてもいい ⑨ 好きなだけ残業をさせることができてしかも残業代も払わなくていい
下、パート数名)で仕事をするか？ 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私（27歳男性）は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件（エンジニア職、年収300万円後半）がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか（契約社員での採用のため。） また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。（心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。） 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 （優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。） ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
(待遇が良いトヨタなどの大手企業の工場の契約社員や派遣など)かオープンで障害者雇用枠(大手企業)で働くのだとどっちの方が良いと 思いますか？
しなければならないという法律が 2013年4月から施行され、2018年4月から 無期雇用への転換が始まるようです。 この法律が施行された場合、5年で雇い止めになるケースが横行するのではないか 心配してます。 私は障害者雇用で1年契約の契約社員ですので、逆に法律ができないほうがずっと 雇われ続けたのではないかと思っています。 業種によって違うとは思いますが、 雇い止めが横行するのではないでしょうか？
社員できれば正社員）地方をでた方がいいですか？転職エージェントの地方の障がい者雇用の求人は少ないのです やはり田舎はハローワークしかないのですか？
者雇用でパートで働いています。 契約は1年更新です。 有期雇用の人が５年で契約満了になる話があります。 期間雇用社員（有期契約社員）が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。 これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか？ 健常者の雇用のみですか？ 知っている方、回答お願いいたします。
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