障害者雇用について質問です。 私の友人が障害者雇用枠で就職が決まったのですが(手帳も持っていて学校もそういう学校に…

Question

障害者雇用について質問です。

私の友人が障害者雇用枠で就職が決まったのですが(手帳も持っていて学校もそういう学校に通ってます)最初に見た求人には正社員、賞与あり、昇給ありでしたが、契約書には数年後正社員、賞与、昇給なしと記載されていました。

疑問に思ったようですがそのまま契約して帰ってきたようです。
求人と契約でそんなに違う事はよくあることなのでしょうか。来年度私も就職活動をしますが不安になりました。

また働けることが重要だと割り切っている友人に何か出来ることはありますか？

Answer 1

それは辞めなさい

Answer 2

あります。求人は例ということを平気で言う企業もいます。

最終的には、雇用契約書で決まってしまいます。
雇用契約と求人票が、全く違うのであれば、

正社員の募集だったのが、契約社員だったのですかね？あまりに悪質なら、ハローワークや労働局へ相談されるといいですよ。無料で対応してくれます。

ただ、求人票は例で、雇用契約で働くことを決めることになると、言われるかも知れませんが、第三者に対応してもらうことで、

友達のように、騙されたみたいに働く人が減るかも。

ご健闘をお祈りしてます。

Answer 3

よくある。契約書で違いがわかるだけマシ。ただそういうところでは働かないほうがいい。