能である事確認済) また、2人目の妊活も考えています。 職場復帰際は時短でする予定です。 ①育休後,復帰せずに休職した場合 キャリアやブランク以外でデメリットはありますか? ②2人目のタイミングはいつがベストですか? 参考 2022年10月1人目出産 キャリアアップはあまり考えていません 1人目は保育園に入れたい 2人目の育休手当をしっかりもらいたい かなり自己都合で会社に迷惑をかける事は承知してます。 アドバイスお願いします。
回答終了
休となっております。 諸事情あり1ヶ月ごとに育休手当を受け取りたい旨会社へ連絡し了承されました。 この場合、今月末には育休手当頂けるかなと思っていたのですが(通常通り2ヶ月毎だと5月30日あたりに振り込みと言われたため) 育休手当振り込み通知なるものが届く気配がないので不安になってきました。 1ヶ月ごとに支給希望しても振り込みは5月末になってしまうのでしょうか。 お詳しいかたがいらっしゃれば教えて頂きたいてす。
保育園に10月入所、11月復職希望ですが、保育園が埋まって来ており、その時期の認可保育園の入所は厳しい可能性がある状況です。 認可保育園不承諾となった場合には育休延長、1歳クラス4月入所にしようと考えていました。(4月なら概ね入れると回答いただいた園が数カ所あります。) 職場の総務に今後の流れについて確認したところ、保育園不承諾の場合、職場が枠を押さえている3園の一時保育、もしくは個人で空いている一時保育を探して、それでも入れない場合は延長する形になると言われました。 個人的には復職を急いでいないこと、子供にアレルギーがあったり、園を転々とさせたくない、しっかり慣らし保育をさせたいという理由から、一時保育で4月まで繋ぐということは考えていなかったのですが、育休延長には一時保育も不承諾である必要があるのでしょうか? 子供のことで、預けられればどこでもいいというものでもなく、数カ所の希望の園のうちどこか1箇所で慣らしていきたかったのですが、認可保育園不承諾時点で育休延長できるものという私の考えが甘いのでしょうか?
解決済み
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月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
いと思っています。 気になっている求人があり、 フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、スマホアプリエンジニア、webデザイナー(figma)を募集していました。 IT業界は全くの初心者です。 勉強期間が2年あり、 オンラインで学べて(おすすめのスクールがあれば教えてください) ママでも働きやすい(時間の調整がきく) 職種はどれでしょうか?
取るには1年以上働いていることを条件としていて私は今年の4月3日から入社しています。 計算したところ産休には4月21日に入る予定です。 この場合1年経っていることになり育休は取れますか? また育休取得が可能だとして早産になり産休が早まった場合は育休取得はできないのでしょうか?
するつもりだったけど、引っ越しして家も遠くなったし育休中に近所で転職活動して、転職先が決まったら復帰しないまま辞めようと思っている。そうなると就労証明書が食い違って園が決まっても入所取り消しになるから保育園には求職中で申し込む。育休手当はギリギリまで貰いたいから会社には復帰の2ヶ月前くらいに辞める旨を連絡する。」と言ってました。 その場合、育休中に保育園の申込書を出すことになると思うのですが、育休取得中の人が「求職中」で保育園を申し込んでいることがバレたら育休手当を返さなきゃいけない等ペナルティがあるのでしょうか。そろそろ申込の時期なのでペナルティがあるなら教えてあげたいです。私はやはり会社を辞めてから保育園申込書に求職中と書いて出すべきだと思っていますがどうなんでしょうか?
れたらお迎え等は主人にお願いできそうもないので私の体力的にも仕事を辞めることを考えていて主人に伝えると、『そんなの1年経ってみないとわからない、働きたくなるかもしれないよ?産休、育休の権利を放棄するの』と言われました。 もし働けない確率が高くても育休などとれるのでしょうか?
は過去に経験がないということなので、どういう状態になるか分かってない… その為、初めて育休申請が出たときに何の躊躇いもなく「うちは3年取れるよ」「休んでる間に有給なくなっちゃうから使った方がいいよ」と上席者からも提案されていました。
1月に職場に行った時この紙をもらったのですが‥ (10月31日に交付されたと書いてありました) こんなにも遅いのでしょうか( ; ; )
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