いています。 主人は自営業をしており個人事業主です。 もし妊娠した際にタイミングが悪く派遣終了の時期と被ってしまった場合、産休や育休が適用されません。 その時に主人のお店でパート等で雇用契約があれば、産休と育休が取得できるのでしょうか？ また、その際にデメリットはあるのでしょうか？ お詳しい方ご教授よろしくお願い致します。
解決済み
った方なので、プレゼントを送りたいのですが、産休前と出産後どちらでプレゼントすべきでしょうか？ 個人で用意しプレゼントする予定です。 その場合の金額もどの位か、参考までに教えて下さい。
たので会社に報告したところ、配属先の契約を急に切られてしまいました。今の妊娠している状態だと新しい配属先が見つかるとは思えないけど、3ヶ月以内に新しい配属先が見つからないと全国転勤になると言われました。そうなると退職しか残されてないのですが、今退職してしまうと育休が取れなくなってしまうため、産休に入るまではどうにかして今の会社に良続けなければなりません。 一応会社にはマタニティ休業制度なるものがあり、母子連絡カード？の提出があれば休業できるとのことでした。 今現在つわりがひどいのと、もともと心臓疾患があり妊娠してから歩くのもしんどいのですが、お医者さんに事情を話したら産休までの約半年休業になるように母子連絡カードを書いていただける可能性はありますか？
回答終了
5年ルールの有期雇用契約で、 この4月から無期雇用契約申込権の1年と 言われていて、4月の契約時に無期雇用契約を希望しますにサインしました。 2018年6月に入職。 そこから5年ルールで毎年4月1日に見直しして再契約でした。 そんななか、妊娠がわかり、予定日は2025年の3月なのですが、その場合は無期雇用契約申込権発生中の今の時期に産休育休となってしまい、次の4月1日は産後すぐなので産休も育休もとれず、雇用契約終了となってしまうのかなと不安になっています。 産休育休がとれて、無事に無期雇用転換ができるのか…教えていただきたいです。 法律上はどのような感じなのか、詳しい方、専門家の方、教えていただければと思います。 また、体調がいいので、安定期に入るまでは妊娠のことは言わないつもりですので、人事に確認は今のところできず…です。
に嫉妬する気持ち自体理解出来なかったです。 でも、ある人が話していたのは、心の片隅でそう嫉妬心を自分も持ってしまう部分はあるし周りにもいると思うけど、それに嫉妬してしまうのは自分のせいにするものだと思ってるという話でした。 やはりその自分のせいにできない人達が叩いてしまうのでしょうか？ ちなみにその場では、配慮というより、人々の嫉妬深さについての、こういう人もいるからという方面の配慮の話をしていました。 時代変わって既婚率も下がっているからそういう人が増えていると。 ちなみに不妊治療がどうだとかは話していなかったです。(それを踏まえて議論すると、他の事柄でも病気等や障害等全てに配慮しなければいけなくなるから？) 個人的には勿論その不妊治療のような配慮は皆無にするとか、無視するとかそういうわけではないですが、それは非難する口実なだけで、わざわざ話に持ち出す事ではないと、的外れな内容だとは思います。
。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか？ 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
ます。 会社の締日が毎月21日立ち上がりの20日締めとなります。 10/1〜20を有給消化 10/21〜10/31を休職(診断書なし)にした場合 社会保険料や育休手当、出産手当などに影響はありますか？ ちなみに切迫流産で5/29〜6/30まで自宅安静(傷病手当受け取り)でした。 また10/21〜31を休職にした場合のデメリットがあれば教えてほしいです。
シフトで4月6日から産休に入ります。1ヶ月公休は9日間で、15日間有給があり、3月12日から有給消化からの産休に入ろうと思っていたのですがシフトの途中からの産休だから公休は9日間じゃないと言われました、7.5日しか公休はないから13日と半日働かなきゃいけないと言われました。会社の就業規則等の産休を確認すると、産休は出勤と、同じ扱いと書いていたのですが労働基準的には実際どうなのでしょうか？そんなもんなのでしょうか？分かる方教えて欲しいです。
5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。 産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか？ 勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか？ 雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。
。 産休育休の実績がなく、今までの従業員は妊娠すると退職していったようです。 今回同僚が妊娠し、産休育休を希望しています。産休に関しては、元々全員が国保組合でしたが、今回渋々（その方の給料を下げて）個別で協会けんぽに切替はしてくれるそうなので出産手当金も申請可能です。 ただ、産休や育休を取るにしても事業主は一切手続きの内容について学ぶ意欲はなく、自分で手続きを行うか、顧問社労士にお願いするかの2択です。 顧問社労士に関しては給与関係の契約のみで、産休育休の申請となるとスポット的に15万円程費用がかかるとのことでした。 社労士に委託するのであれば、その15万円を妊娠中の同僚に支払うように事業主が伝えたそうですが、本来は事業主が支払うべきなのではと考えております。 自分で手続きをしようにも、子育てをしながら体調も悪い中、賃金台帳ってなに？状態の事業主のお尻を叩きながら期限までに書類を揃えさせて記入方法を一から十まで伝えてお願いするのも無理があります。 このような状況だと、同僚は諦めて15万円を自腹で支払うしかないのでしょうか。 事業主が従業員に支払わせることは法的に問題ないのでしょうか。
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