の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休を経て今に至ります。(2人の子供の産休・育休は連続して取得しており、2017年10月以降現在まで1度も職務復帰しておりません。) この場合、失業保険は申請出来ないという解釈で間違っていないか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 自分で調べると、最長4年遡っても実務実績が無いと失業保険の給付対象では無いと出て来ました。 また、いずれは再就職を視野に入れているのですが、そのような場合は退職する会社から離職票を用意して貰うべきなのでしょうか? なんとなく離職票は貰っておいた方が良い気がしているのですが、会社に発行を依頼する場合に理由を記載する必要があり、失業保険の受給資格も無さそうな自分がどのような理由を記載するべきか悩んでおります。 どうぞご教示お願いいたします。
解決済み
受けていた期間のお給料も 計算に含まれますか? それとも受けていた月以外のお給料にて計算になりますか?
回答終了
め(自分が子供いない、突然の休みなど困るためか)産休育休を取得できません。 過去にも取得のために奮闘した方もいますが頑なに貰えず退職していきました。 私も今回妊娠し、退職を勧奨されています。 今までも産休など関係なく気に入らないことがあれば院長から嫌がらせをされて辞めたスタッフは何人もおります。 労基に訴え戻ったところで院長からの嫌がらせが待ってるだけなので訴えたとしても戻れる状況ではありません。 戻らないとしても労基に訴えたり何かできることはありますか? スタッフを大事にしていないことなどに腹が立つのでこのまま何もなく辞めたくはないです。
は派遣元の事務員です。第一子の産休復帰希望のスタッフから、保育園申請用に就労証明書の依頼がありました。が、最近引越しして市も変わり、元の職場はNG、いくつか条件希望もあり、全く復帰先は絞れていないとのこと。営業へ「見込でいいからあげてくれないと証明書は作成できない(勤務先名や勤務時間などの記入欄があるから)」と言うと、営業担当は「前のまま書いてはダメですか?保育園が決まらないと紹介が出来ない」。 自分に育児経験がなく、調べても解明せず…実際に、どうするのがベストなんでしょうか。
正直、自分いてもいなくても変わらなくない?みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、?
ますか? また、育休は基本的には勤務年数関係なし、会社によっては勤務年数により取れない場合がある、という認識で合っていますか? 私は病院勤務の看護師です。 周りの人に聞くと、半年以上働かないと産休、育休もらえないよとか言われたのですが、 勤務年数関係なく育休をもらえる病院は少ないのでしょうか??
や育休中に仕事を休む事でキャリア形成に後れを取る事に不安を感じる人がいると聞きました。 凄く意識が高くて、周囲に迷惑を掛けたくないのかなと思いました。 仕事も大好きでスキルアップ、キャリアップに対しても意識が高いのだと思いました。総合職や研究開発職に従事している人でした。 私の職場にも優秀な女性、頑張り屋さんの女性がいます。仕事内容は事務職で管理職のアシスタント的な役割です。仕事内容を共有している感じで産休、育休で誰かが休んでも影響が出ないようになっていると思います。復帰もしやすい雰囲気だと思います。 でも仕事内容がほぼ同じなのでスキルアップ、キャリアップをしたい女性にとっては物足りないのかもしれません。 子育てに力を入れたい女性にはピッタリなのでしょう。 皆様は産休、育休中にキャリア形成に後れを取る事に不安を感じたのでしょうか? 気にせずに子育てに集中しよう、制度をフルに活用しようと考えたのでしょうか? 私の代わりは沢山いると考えた事は有りますか?
言われました。 ということは、産休を取るまでに1年勤務すればよいのでしょうか? 例えば入社して8か月で妊娠が分かった→産休を取るまでに勤続年数が1年になる この場合は取得できますか? 入社してすぐの妊娠は会社にご迷惑をかけるので現時点で子供を作ろうとは考えていませんが、細かい決まりがあまりわからず聞いてみたいと思いました。
から産前休に入りました。 産後に産休届けなるものを提出しなければならないと産休をとっている同僚に聞き、本社へ5月末に連絡をしました。 まずは一時休職届を提出してくださいとのことで提出しました。 (上司が本社に提出済みだと6月はじめに確認しました。) 産休届けは必要な時期に送りますと言われ、今だに職場にも自宅にも書類が届いていません。 6/30に本社へ連絡をし、言付けをお願いし折り返し待ちですが、7/8現在も折り返しもなく、書類も届いていません。 書類には直属の上司のサインをもらった上本社に提出しなければならないとのことで出産前に記入し、すぐ上司に送付し本社に送りたいです。 退院前に病院からの証明書等必要な書類を把握しておきたいです。 術後子育てといたみで中々身動きできないので。 ですが、全く話が進まず不安と不信感でストレスです。 週明けにまた本社へ連絡しようと思いますが、対応も冷たく、馬鹿にされた態度を取られるので正直心折れています。 他に相談できるところはないでしょうか? 直属の上司も親切ではなく、自分で本社に聞いてって方なので頼れません。
取る予定です 4月の頭に直属の上司に相談し産休と育休は取れると聞きましたが、それ以降全く音沙汰がありません。 どうやらうちの職場では前例がないらしく、上司から「確認する」と言われ3ヶ月になります。 さすがに同僚も気づき始めていますが、手続きが全然進まないので状況の説明が難しいです。 他の企業はどのくらいの時期から産休育休の手続きを始めるのでしょうか? また必要書類などあれば教えて下さい。
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