産休、育休について。

Question

産休、育休について。現在IT系技術者派遣の正社員で働いていますが、妊娠が分かったので会社に報告したところ、配属先の契約を急に切られてしまいました。今の妊娠している状態だと新しい配属先が見つかるとは思えないけど、3ヶ月以内に新しい配属先が見つからないと全国転勤になると言われました。そうなると退職しか残されてないのですが、今退職してしまうと育休が取れなくなってしまうため、産休に入るまではどうにかして今の会社に良続けなければなりません。
一応会社にはマタニティ休業制度なるものがあり、母子連絡カード？の提出があれば休業できるとのことでした。
今現在つわりがひどいのと、もともと心臓疾患があり妊娠してから歩くのもしんどいのですが、お医者さんに事情を話したら産休までの約半年休業になるように母子連絡カードを書いていただける可能性はありますか？

Answer 1

母子連絡カードを書くかどうかは医師の判断なので、心臓疾患があるという情報だけで判断はできませんが出勤が不可能と判断されれば記載して貰える可能性はあると思います。

母子連絡カードは出勤することが母体の負担になり、妊娠継続のためには休職することが望ましい時に書いてもらえるものであって、産休に入るまで会社にいて育休を取得するために書いてもらうものではないです。

ただ、一般的な傷病休暇と質問者様の会社のマタニティ休業制度はまた別なのかな？と思うので1度会社の制度を確認するのがいいと思います。
また、休職開始のタイミングや期間によっては育児休業給付金が貰えなかったり現時点で貰える予想額よりも少なくなる可能性があるので注意が必要です。