解決済み
休を使わせてもらっていません。 会社から休ませるべき5日間のうち1日しか使っていないので、今年度のうちに残り4日を使うようにと言われました。 先日、休みたい日の前日に申請したところ、「就業規則で前々日までに申請となっているから欠勤扱い」と却下されました。 会社が休ませる日数自体を休んでいない状態で、この欠勤扱いは労基違反にならないのでしょうか。
から正規で中学校教員として働く予定なのですが、来年度の一学期にあたる平日に開催される新人演奏会に大学から推薦をいただいたのでその日にお休みをいただきたいです。 新人演奏会は各音大から1名、各部門の成績トップが出るような演奏会で、基本的に出演する人達はプロ目指す人ばかりです。そんな貴重な体験を逃したくないなと思い、出ようと思っています。 ただ、1年目で半年たたずに有給休暇が取れるのかが心配です。配属先は3月の後半までわからず、問い合わせできないのでとりあえずネットで聞いてみたいと思い質問させて頂きました。
回答終了
有給にはならないといわれました。結局出勤簿には有給ではなく、出勤したことにさせられました。残業代は割 り増しでもらえるはずですが、何か損した気分です。これは違法にならないんでしょうか?
しろと言われることもありました。 うわさによると違法になるらしいですが本当ですか?
ますが。そうしないと急な葬式等に行けませんし。
きるのか質問したものです。 本来会社側は有給消化を拒否することはできないということがわかりました。 ただし私の会社は普段の有給休暇が取れないようなところなのでスムーズにはいかないかもとのことでした。 スムーズにいかなくても、有給消化したいと思っています。(入籍するのでその準備をしたい、また貰える給料は貰いたいんです) そのためにはどのように行動すればいいでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
取れるようにしていきたいと思っています。 どのようにすればよいでしょうか。 ものすごく忙しいです 休んでなんかいられるかというような感じなので、有給休暇を申請するのもおこがましいというか、、、。 当然の権利なので、言いたいのですが どのようにすればよいでしょうか 人事の人に言ったほうがよいのでしょうか ベンチャーで、十数人の会社です。
、翌日の9月7日(金)に手術をする予定があります。 私の職場は人が少なく名ばかり有給で、なかなか有給休暇が取れません。6日と7日の2日休むとあまりいい顔をされないので、手術当日の7日を有給休暇を使い休むよう書類を書きました。理由も書かなくてはいけないのは、前々から不満だったのですがあまり身内の入院手術は知られたくなく、『病院付き添いのため』と書きました。しかし、『誰の付き添いか』不十分という理由で受理されませんでした。もう頭にきたので転職するか然るべき行政に対処してもらうか悩んでいます。どうしたらいいでしょうか?
取らされてそれ以外の有給休暇は取れないと言われて申請させてもらえません。 これって違法とかにならないんでしょうか?
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