よく分かりませんので 御伝授頂けますとありがたいです。 有限会社 家族経営 正社員2人 当社 毎月20日締め 給料 毎月26日払い です。 休みはシフト制で家族のさじ加減です。 20年勤続しました 有休など使わせてもらった事は一度もありません 我が社には有休なんぞない などとほざいてます 法定どうりなら 40日あると思います さて、具体的にですが 1月20日までに辞表提出〜2月20まで 1か月勤務(引き継ぎ等) 2月21日から法定どうり 40日の有給の算出はどのようになり、退職日は何日になりますか？ なにぶん、休みシフトも家族達のさじ加減でして 通常の土日祝日で算出する方法ではないのでしょうか？
回答終了
したら、それは違法ではないですか？取得の仕方に自由はあると思っていまして。
すが、有休の付与に関しては「入社日から1年」ではなく、「年が明けたら」と聞きました。 ということは、私が入社した12月に新しく付与されるのではなく、年が明けたら付与される、ということです。 でもそうしたら、12月に入った私はまた1月に有休が付与されるということでは無いですか？ それとも、研修期間中(年明けまであった)は有休付与の「入社」に含まれないのですか？ 文章分かりずらくてすみません。 お願いします。
解決済み
で半休や連休を取得する時も職場には私用です、と言えばいいんでしょうか？ 冠婚葬祭の時は別ですよね。
して6月28日に体調を崩し、数日お休みをすることになったのですが、欠勤になっておりました。 ギリギリですが半年経っていたので有休が取れるかな？と思っていたのですが、この場使えるのでしょうか？ ちなみに、シフトは16日～翌月15日までの１ヶ月で毎月出ております。 有休が使用できるのが7月15日～が普通ですか？
めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて５日分以内となります。」と書かれていますが、 例えば、５日分以内であれば、３日と設定しても良いのでしょうか？ それとも、５日の設定は変更できないのでしょうか？ ３日×８時間（所定労働時間）＝24時間（１年間に取得できる時間有休） ご教示頂けましたら幸いです。
休休暇を使う際に、週2日出勤+有休休暇1日みたいな感じで、有休を消化していました。今年店長が変わって、週2日出勤したら、同じ週に有休は使えないと言われました。そしたらいつ有休消化するんだろ？と思いつつ、これまで問題なく消化できていたので、念のため労務担当に確認して下さい。とお願いしました。 週2日出勤+有休休暇1日(給料は3日分)の様な有休休暇の使い方はできないのでしょうか？ 教えていただけますと幸いです。
た場合最低５〜7日の休みを取ることになってます。 当然有休消化なわけですが。 ある人がコロナを理由に決められた療養期間を超えて、2週間弱療養することとなり、勤務環境もその人が出勤できない代わりに、休日出勤を余儀なくされた人もいます。 それにも関わらずコロナ感染をしたと言う当人が、療養期間中に家族で外出して楽しそうに過ごしているのを何人かで目撃したと情報がありました。 この人は以前にも全国的にコロナが流行している時にコロナ療養中に地域の祭りに参加していたと言うのを目撃されている前科があります。 日頃からの勤務でもこの人に対しての不満が募っており今回の件で我慢も限界なのですが、この人に制裁を加えるためには直接本人に伝えるべきでしょうか？それとも上司に相談するべきでしょうか。 長々とすみません。
働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。 6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。) せっかくならフルで使いたく、引き継ぎも心残りだったため派遣会社に〝派遣先の契約は12/20までで12/21〜30まで有休消化に当てられないか〟と聞いたところそれはできないとのことでした。 退職する理由として、業務量が多く、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。 また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。 昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。 ただ12月7日から有給が10日付与されるため12/7を最終出勤にしたいと思っております。 派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…ちゃんと引き継ぎしてくれないと困るから契約終了までしっかり働いてほしいとのことでした。 無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。 フルで使うか、数日に留めておくかなど皆さんならどうされますか？ 引き継ぎは可能な限りするつもりです。 けど正直途中だろうと所詮派遣だし辞める会社なので…という思いもあります。 ご意見お願いします。
います、、 正社員で働いていて5/31に退職予定です。 現在は有休消化中なのですが、この有休消化中にパートを探して働きたいと思っています。 現在勤めているところはwワークが禁止なので次の就労は6/1からでないといけないのですが、事情により早く働きたいです。 次の職場が決まった場合、社会保険の二重加入にならなければばれませんか？8.8万円以下でしたら大丈夫でしょうか。
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