後の生活を考え転職を決意し、嬉しいことに内定を頂けました。 しかし、まだ子供が小さいので子供が10ヶ月を迎える7月から勤務を予定しています。 現在の職場へなるべく早く退職する旨をお伝えしようと思うのですが、育児休業給付金が受け取れなくなるため、次の仕事が始まるまでの期間の生活が心配です。 今月中の退職になったとして、次の仕事が始まるまでの2ヶ月、失業手当を申請することは可能なのでしょうか？ 内定をもらえている場合は受け取れないとありましたが、子供の保育園も7月からな為、アルバイトも難しいです。 退職する以上、仕方ないことなのでしょうか…
解決済み
を4年間しています。 1日の労働時間は8時間〜10時間です。 少々特殊な仕事なので、年に2回1ヶ月近くの長期休暇があり実質的に1年間で働いているのは10ヶ月間です。 諸事情で退職しなくてはならなくなったので今まで1度も使用したことのない有給休暇を消化したかったのですが、週に2日のアルバイトでは有給は付与されず最低でも週に4日以上働く必要があると言われてしまいました。 基本的に週に1日だろうが2日だろうが、休むことなく出勤していれば有給は半年以上働くことで必ず付与されるものだと思うのですが、上記の通り年に2回1ヶ月近くの休み(仕事自体が無い)があります。 このような労働条件では有給は付かないものだったりするのでしょうか？ 過去に別のアルバイトをしていた時は週に2日の出勤でもキチンと有給は使わせてもらえたのでとてもガッカリしました。
回答終了
論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。 今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。 会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。 となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか？ また一般論ではやはりマナー違反でしょうか？ 常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。 そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ？」という気持ちいます。 有給、全消化していいでしょうか？ 宜しくお願い致します。 追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。
が、うちの会社では何年いても一年で10日しか発生しません。消化も社長にほぼほぼ勝手に入れられてきました。 でも前の職場では毎年増えてたし、使わなかった分は繰越せました。辞める時に消化してこれてます。これは普通のことですか？どこの会社も会社で好きに決めていいんだと言われました。ウチはこれだから、と言われて退職にかんする契約書にサインを求められています。 店はリサイクルショップで、他に大手スーパーの配送や引越し会社の洗濯機やエアコンの取り付けなどもやっていて、そちらだけの会社で今後はやって行くようです。リサイクルショップだけでなく、トラック輸送系の会社だから今までの職場とは法律も違うと言われてました。これは当たり前のことでいいんでしょうか？
の記載はなく、かわりに勤怠管理システム上で有給の残数や付与、消滅月有給消滅日などがのっており、そこで自身の勤怠状況を確認しております。 今回勤怠管理システム上で来年の消滅で表示がされていた有給がなぜか最近になって消滅していることが発覚しました。人事へ確認したところ、本来は今年の8月で消滅の有給が、システムの仕様に誤りがあったことで消滅したと説明を受けました。 会社としての言い分、対応は下記です。 ①システムに問題があったとは言え、消滅のタイミングに関しては就業規則を見れば分からないこともない。 ②消滅したものを今更付与はできない ③仮に付与したとなれば、言ったもん勝ちのように公平性がとれない 確かに就業規則には載ってますが、それでは何のためにシステム上で管理している意味があるのか、また自身で管理できていなかったのも悪いかもしれませんが、このまま泣き寝入りするしかないのか、判断できずご質問させて頂きました。
社したのですが、実際入社すると年5日しか有給は使っては行けないと言われて残りの5日は体調不良などがあった際の休みにあてると言われました。 更に、有給は繰り越しになると記載があったのでもし5日使わずに繰り越しで増えた場合は5日のみ残して残りは使っていいのか聞いたところ、これも年に5日しか使っては行けず2年目は有給が繰り越しで17日になったら12日を病気になった時のために取っておくと言われたのですがおかしくないですか？ 勤務年数が5年超えたら7日になるらしいです。 希望で有給休暇を5日以上取っても大丈夫ですか？ その場合会社が有給を通さないなんてことないですよね？
の曜日固定のパートに採用されました。 固定曜日は火曜、金曜、土曜、日曜の4日間です。 働くにあたり、将来発生する有給休暇の取り方について上司から『できれば公休日に合わせて取得してほしいので、よろしくね』と言われました。 私はそれほど小さくはないですが子どもがいる為、有給が発生したら土日にお休みをいただいて旅行に行こうと思っていたのですが、公休日に‥というと月曜日、あるいは水曜か木曜に有給を申請して欲しいということですよね‥ お願いベースだとは分かっているのですがモヤモヤしています。 勝手に有給とは、出勤日をお休みする代わりにお給料が発生するものだと思っていたのですが、会社の方針にはできる限り沿うべきでしょうか？
院の日ピッタリしか処方されませんし、有給取れる日も決められているため、病院日を変更できないのが非常に苦痛です。 9月に久しぶりに友人から遊びにいかない？と誘われましたが、病院があるから行けないですし、辛いです。とは言え薬がないと日常生活に大幅に支障が出るため仕方ないとは言え、正直辛いです。
して1日8時間週5日勤務しているのですが、月末に退職する予定で有給休暇を使いたいと思っています。 2020年10月末に入社して、現在3.5年以上4年未満の期間勤務しています。 有給は昨年12月に2日、今年の4月末以降に1日だけ取得しています。 ① 上記の場合、何月に新しく有給が付与されるのか。 ②ひと月に社員と同等の日数出勤している場合何日有給が付与されているか。 この2点がわからなくて困っています。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言いただけますと幸いです。
なっていて、土曜日が配送が休みの時は土曜日が休み、土曜日がある時は平日個人休になります。 土曜日があるかないか確定してない週に、有給休暇を使用しようとしたら、会社から、週6出勤になると修正が大変なので、有給休暇を利用する時は、個人休を取らないと使えないと言われたのですが、 これって正しいのでしょうか？ 今まで言われたことないのですが、ちょっと納得できなくて、詳しい方に聞いてみたいです！ 労働基準監督署へ相談するべきか悩んでます。 早急によろしくお願いします。
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