。 店長が人員不足を理由に、大学生男子を11時〜21:30の休憩2時間とかで組みます。 休憩1時間半の時もあります。 大学生の子がいくらフリーで出れますって言ってるとしても勤務時間長すぎませんか？ まず8時間超えてるし...私が後から8時間に収まるように調整する時も多いです。 他の店舗もバイトの子にこんなシフト時間にしてますか？ どんなシフト時間にしているでしょうか。
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レットで注文をするという形態です。 先日、商品が一つ多いと客に言われたので確認したら、客の注文ミスでした。その人は悪びれる感じもなく「キャンセルしといて」と言われました。店長にも確認して、しょうがなくキャンセルしたのですが、私はお金を払うべきだと思います。 このような場合は、お金は支払わなくていいのでしょうか？
で採用決定しました。 そのほかに最近週一で遅い時間まで出られるから必要なところに入れて下さいと話しました。 働き始めて2ヶ月目になるのですが、今回初めてラストまでシフトに入り、 今日1番長いパートに、普遍的なシフトで私たちの出勤時間が変動して困っているのと言われました。 たまにこんなふうに遅い時間に出てみたりなど、 そこは社員さんからここでれる遅い時間までだけどと言われ了承した部分です。 長いパートが突然言ってきたのではなく、私からこの条件なら社会保険かけなければいけないのか、それなら夫の会社に言わなければいけないなど話たら、それはそっちで決める事じゃないですか？社会保険かけるならきっちり働いてもらわないといけないと思うしなどという話から始まりました。 面接をしたのは副店長として シフト作る人はその下の社員の人です。 その下に長年働いてきたパートがいます。 そのパートは私の30個上の人です。 その人にそしたらここも突然入らない方が良かったんでしょうか？と聞いてみました。 こうなるなら、どうして私を採用したのか 私にどう働いて欲しいのか 出来る範囲でお店の負担を減らせたらいいなと思っているのですが、私はどうしたらいいのだと思いますか？
ェアフルなどの単発バイトとしてきていたため合わせて122万円前後でありあと8万弱で「130万円の壁」を超えることになり親 や店長にも話しました。そうなると親からの扶養から外れるのはもちろんのことで自分で社会保険に加入しなくてはならなく親の収入も減るため父親にちゃんと話した結果「怒るも何も法律的に払わないといけないから月に3万とか自分で払ってもらうしかないよね」と言われ自分で払うのなら問題ないそうです。そして店長が言うには「会社の決まりが88000円まででシフト入れすぎちゃってるからシフトを入れてあげたいけど減らないといけない」と言われ残り2、3ヶ月あるので毎月130万を超えないようにこれからは20000円とかの月収になるらしくそれでは大学の交通費、スマホの通信費といった固定費のみのための稼ぎとなってしまい大学生だからこそできる娯楽費もなく流石にそれでは困るためやはり仕方ないため130万の壁を越して自分で社会保険に加入してもっと稼ごうと思っています。店長も「親からは許されていて何万も月になくなっちゃうけど自分でちゃんと管理できるんだったらウチではこれ以上残念ながら働かせてあげられないから別のところで掛け持ちをしながら頑張りな」と言われました。もうこの場合社会保険は加入することになりますが掛け持ちしても大丈夫でしょうか？また学生アルバイトの社会保険の加入の仕方や確定申告のそれぞれのやり方も教えていただきたいです
いてくれない？ などと言われてきてそのおばちゃんとは仕事が出来ないように、希望休を入れました。そのおばちゃんは、茶化したり面白がって言ってたみたいで、あまり覚えてはないみたいでした。その事が嫌で精神的に少し参ってました。そのおばちゃんは、私のいないところで店長には「そうだったんですか。すみません」って言うように言って店長が、そのおばちゃんは謝ってたよ！というふうに言われました。私もそのおばちゃんの肩をトントンと叩いてちょっといいですか？と言ってた事があるみたいです。それは、店長もみていてセクハラになるみたいといわれました。ですが、私はそのおばちゃんにポケットに手をっこまれて股間あたりを触られた事があります。面白がってふざけてやってたのでしょう。私はパワハラみたいな事をされてセクハラみたいなこともされましたがみてた人がいないため、セクハラ、パワハラにするのが難しいそうです。ですがそのおばちゃんへの肩トントンは店員も見てるしセクハラになるみたいです。ですので希望休もとりけされました。私は泣き寝入りしなければならないのでしょうか？
感じをお客様の接客にまで出してくるウマシカさんがいますが あれは、致し方ないですか？
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ことのあるファミリーレストランなので休日は特に忙しく常に人手不足です。 その為、高校生は休日7時間59分(8時間だと労基違反)まで働くのが当たり前で、大学生の場合は9～11時間勤務が当たり前です。(勿論休憩時間はあります) 大学生だと必ず店閉めまで残らなければならないので閉店時間が22時でその時点で10時間働いていても店閉めが終わらないと追加で働かされます。なのでシフト上は22時上がりになっていても実際上がれるのは23時～24時です。 店長1人残して帰ることは絶対にありません。 私自身飲食店以外働いた経験がないので他の職種もこれぐらいの労働時間なのか気になり質問しました
で勤務しています。元々ホール志望でした。 そろそろ半年も経って作業もだいたい覚えてきた頃なのですが、それと同時にホールとの作業量の差と、時給が同じことに気になり始めました。 キッチンは店長がいて作業を1から教えてくれたのですが、ホールは学生同士で教えあっているということもあり、かなりゆるい感じです。 キッチンは洗い場や料理を作ったりしてずっと忙しい中、同じ歳くらいのホールのバイト達はお客さんの案内や、料理の提供が終わったらお客さんから見えるところで楽しそうに喋ったりしていて腹が立ちます。どれだけ忙しくてもキッチンの仕事はキッチン、ホールの仕事はホールとキッパリ分けられていてホールに声をかけるまではキッチンの仕事であるお盆吹きも一切手伝ってくれません。締め作業もいつもホールはすぐ終わって、少しの手伝いもせずすぐ退勤してその30分後くらいにキッチンは締め作業が終わります。ホールが手伝ってくれれば時間短縮にもなるし、30分の給料も出ないので、お店からすれば利益しかないと思います。店長にも相談したのですが何回かは注意したものの、全く解決せずホールはずっと喋っています。 皆さんならこの状況どうしますか？
っていません。以前土曜日に11時からシフトが入っていましたが前日から体調が悪く当日欠席しました。 前日は疲労とかで体調悪く、寝れば治るだろと思いバイト先には連絡しませんでした。当日朝起きると7.9度の熱があり9時頃に欠席の電話をしました。副店長が電話に出て「なんで昨日電話しなかったのか」と怒られました。自分が悪いのでただその時は謝ることしか出来ませんでした。それから新しくシフトが出たのですが、今までは締めの時間までシフトが入っていた曜日が締めの1時間前になっていました。また、先月よりも土日のシフト時間が3時間程減らされていました。新しく人が入ってきたのもあるのかもしれませんが、自分はメンタルが弱く嫌われているのではないかと思い始めました。正直行くのが怖いです。実際どうなんでしょうか。他の方の視点からの意見が欲しいです。よろしくお願いします。
した時点でお客さんがたくさんいて大変でした。キッチン2人、ホール1人で回していました。ちなみに私がホールです。 そこで社員から「〜番カトラリー持って行ってないから持って行ってー」と言われたので「分かりました。」といつも通り持って行こうとしたところ、その社員に呼び止められ、「なんで持って行ってないかというと、無駄なカトラリーを防ぐため。今スープのオーダー入ってないでしょ。だからスープスプーンを抜いて持って行って」と言われました。 私がバイトしているお店はお客さんが使わなかったカトラリーは洗わず、そのまま足りなくなったカトラリーを足して次のお客さんに使うという感じなんです。 なのでお客さんが使わなかったら使わなかったでそのままでいいのにわざわざ抜けという指示がいみわかりまそんでした。ホールを1人で回している分、その簡単な作業にすら面倒くささを感じましたがこの感覚は間違っていますか？
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