のでしょうか？
解決済み
給休暇を使い果たし、事情がありその後数日会社を休んで欠勤扱いとなりました。 入社時に嘱託期間が１年間 という契約だったのにもかかわらず、昨年３月の契約更新で嘱託社員のままでした。 人事からも、契約書類を持ってきた上司も何も説明が無く、社内規定にも嘱託期間中の欠勤について明記されていませんでした。 一般的に、嘱託期間に欠勤をすると、正社員になれないのでしょうか？ 今年度は幸いにも年次有給休暇がまだ有り、３月の契約更新を無事迎えられそうですが、当初の予定通り正社員になれるのか正直不安です。
、精神的な波が大きく就職氷河期も重なりバイト、契約社員、派遣社員を転々としてきましたが40手前でひきこもりになりました。検査し発達障害と診断されました。短期の仕事をしたり、契約社員に採用されたりしてもすぐ雇い止めに。もう50になるし障害者雇用で清掃•事務補助のパート求人を受けました。実家だからいいけど障害年金をもらっていないので６万ほどの給与は不安しかありませんがやらないよりマシだと思いました。 ですができたら英語やExcelを活かせる事務の仕事を希望していました。 本来は清掃兼受付事務補助の予定でしたが、私は対人が苦手なので正直に伝え、ダメならお断りするつもりでしたが、受付のない普通の事務補助でいいとの事でしたので決めました。 それが入ってみたら私の指導係は清掃の人としか聞いてないと、私に振る事務仕事がなく困ってるようで、他の人に頼まれた作業をしていたら「やる事あってよかったじゃん」と言われたりして、辞めたくなってしまいました。 もう50代だと新しく資格をとっても仕事はないでしょうか。40になる手前に派遣先でイジメにあってから派遣は避けていましたが、クローズでの派遣仕事は、50ではもう、もらえないでしょうか。 それとも、些細な一言を気にしすぎる私がかなり敏感になっているでしょうか。法定雇用率は満たしていますが、必要とされない場所で働くのは辛いです。(清掃も簡単な清掃で職員が持ち回りでできそうなくらいです)年齢が年齢だし我慢するしかないでしょうか。
回答終了
は5年以上雇わない会社の方針により あと1年半後に5年の契約満了で退社します 最近ハロワの求人をずっと見ていますが ハロワの障害者求人って同じ求人が何年も出ている事多くないですか？ 1年半後も同じ求人があったりして？
があり、会社から更新可否を聞かれています。 勤続は2年８カ月です。 障害の状況が悪化進行しているため、もう少し身体に負担の少ない職場に転職しようと考えています。 この場合、契約満了にて障害悪化で退職したい思いますが、以外の点、教えていただきたいです。 ①待機期間は7日のみでしょうか？ ②契約満了と病気悪化が同時の退職ですが、 特定理由離職者として離職票に記載されますでしょうか？ ③ ②の場合、離職コードは33でしょうか？ ④退職前に会社に医師の診断書提出は必要でしょうか？ ⑤ハローワークに行った時に就業可能証明の提出は必要でしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
める程多い仕事量を1人でやらなくてはいけなくなり周囲からの期待に応えよう、仕事で認められたいという思いが強く、ついつい頑張り すぎて、自分の限界以上に仕事をしてしまい体調を崩すまで頑張ってしまいました。 安定的に働きたいと思い入社したのですが限界を超えたままで、何かをし続けることは難しく、それが体調や態度に表れてしまいます。遅刻や早退、欠勤が増えてしまい、その理由で会社からパート社員にすると言われ現在パートの5時間勤務になりました。 会社(放課後デイサービス経営)の理解があり入社出来たと甘い思いをしていた私が悪いのですが、正社員からパートへの雇用変更はありなのでしょうか？ 障害者雇用助成金要件が終わったと同時だったので何かあるのではないかと思ってしかたがありません。 会社は助成金目当てで雇用したと考えてしまって良いのでしょうか？
害(自閉症スペクトラム障害)で精神3級を持っています。 少し前から障害者枠で地元大手製造業の会社の技能職として働き始めました。 今は障害者トライアル雇用なのですが、健常者の新人とほぼ変わらないペースで仕事を進められているので、おそらく障害者枠(契約社員)で働き続けると思います。 そこで気になったのですがどのくらいの人が正社員に上がれているのか？ということです。 ネットだと結構な割合で正社員に上がれていると書かれてましたが本当でしょうか？ 仕事内容と待遇とスペックは ・ある部品の製造。フルタイムで週休2日 ・時給は1150～1300で、現在は未経験職種のため1150からスタート ・昇給あり(上限1300)で、賞与は寸志が年2回。交通費・食事補助も有り。年休120日以上 ・文系大卒 ・資格は自動車免許と期限切れのTOEIC750のみ ・障害の為、営業や電話対応は難しい
か？ 使われた方は、どこを利用してどのような印象でしたか？そこの紹介で就職されたのでしょうか？ 障害者雇用で就活する大学3年生ですが、実際に利用された新卒の方にお聞きしたいです。参考に教えてくださいm(._.)m
0万前後の安月給で悲しいです。私、一橋大の高学歴なんです。 周りの社員は、低学歴ばかり、勉強してこなかった頭が悪い連中ばかりなのに、私より給料は高い、待遇がいいのが不満です。 入社した頃は、頑張って働いてたんですが、上司からの叱責があり、それで上司と揉めて、燃え尽き症候群になり、一人ストライキ、人事ならびに上司へ書面をもって暴動を起こしました。 こんな低賃金ではやってられない、給料をあげるか、仕事を減らすように要望をだしました。 結果、給料はあがらず、仕事はほとんどなくなりました。8時間勤務ですが、30分で仕事が片付きます。 上司も黙ってなくて、雇い止めしようと会社へかけ合ったみたいですが、人事が首を縦にふらなかったみたいで、雇い止めは、免れました。 今は仕事いっても暇つぶしを頑張ることになり、それが大変です。嬉しい悲鳴というのか、なんと言うのか切ないですが。自由を得られたので、好き勝手させてもらってます！なんの為に仕事へ行ってるかというと、上司への嫌がらせです。それが私の活力となりモチベーションとなってます。上司は辞めてほしいと思ってるので、絶対に辞めるものかと。 また安月給でも我慢できるのは、毎月、障害者年金が8万円もらえるからです。毎月の手取りは23〜27万ほどになります。安月給でも年金あわせると、そこそこになります。 さて、この状況で、この先、あなたなら、どうしますか。
病気を生まれつき患い14歳の頃に移植をしました。（手帳1級所有） 話は変わりますが、 ２年ほど現在の会社に在籍中ですが現在の会社は障害者雇用で正社員登用はなく昇給ない為将来が不安な為、現在思い切って転職しひとり暮らしや自立をしたいと考えました。今後の将来の貯金と自身の将来設計のため、現在転職活動をしており、一般雇用の正社員志望で働きたいと考え、全く畑違いの仕事ですが半導体や自動車、食品加工などの工場で寮付きの求人で、全国転勤ありの会社を次々と応募して面接を受けましたが、ことごとく落ちてしまいました。私は病気や障害に関係なく一般の方とできる限り同じような形で働きたいと考えています。やはり病気や障害は一般雇用としてはハードルが高いのでしょうか？ 何かご意見やアドバイスなどいただけますと幸いです。
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