し無能です。 今新しい職場を探していて、気になる求人に「試用期間3ヶ月」と書いてあるので、どういう人がクビになるのか教えていただきたいです。 無能の出来損ない、理解力なさすぎ 説明力なさすぎ は首ですか？
回答終了
ですが、転職したいと思っています！ ただそこの応募した会社のところが採用1人に対し、応募が自分も合わせて4人なんですが、やっぱりすぐに働けない人は不利になりますかね？ そこの会社の人とは履歴書届けた際に凄く仲良くなりました！ でも、採用決めるのは社長らしいのです！ 面接して下さる人は自分を立てるように、社長さんには言ってくれるみたいです！ どうしたら面接で受かりますかね？ 教えてくれたら幸いです！ ちなみに年齢は33歳です！
解決済み
。 現在試用期間(通常３か月)の２か月目ですが、社風が合わず退職したいです。 まだ２か月目と思われると思いますが、入社して１週間で内情(陰湿)がわかり何度考えてもこの先長く続けるのは無理な環境です。 異動の相談をしても恐らくどこの部署もほとんど変わらないと思います。 規模が大きく古くからあるため組織改善の見込みはないと思います。 できるだけ長く勤めたいので転職しましたが、今の会社では続けられる自信が全くありません。 就業規則には１か月前までに退職届けを提出すると記載があり、試用期間も同様との事です。 この場合、５／１５日までに上司届けを提出すれば問題ないでしょうか。 (退職理由は一身上の都合によりと記載予定です) また、退職届けは自身で作成したものでいいでしょうか。 それとも、試用期間の終わりの面談でお話しする方がいいのでしょうか。 大至急回答いただけると助かります。
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか？ 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか？ 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
いのですが、 次の就職活動で書く履歴書にはどのように書けば少しでもマイナスにならないでしょうか。 ①アルバイトとして今の会社を書く ② 期間満了のため退社と書く ③解雇されたと書く ④その他 ちなみに、この会社に入る前に数か月ブランクがあり 前回の会社も1ヶ月で辞めております。(こちらは自分の意思での退職) 宜しくお願いいたします。
1月まで、保育士として働いていました。 2月から新しく放デイで働いているのですが、子どもと上手く関われず、トラブルが起きても上手く対応出来ません。 一緒の時期に入ってきた先生や4月から入ってきた先生は、放デイで働いていた経験がある人や何年も保育士をしていた人で、子どもと上手く関われています。 また、送迎に関しても他の人は車を運転して送迎することはあるけれども、私だけ、送迎に出ることはありません。 2回も転職をしていることもあり、絶対これ以上転職をしたくないという思いもあります。 退職勧奨されないか不安で、退職勧奨される夢まで見てしまいました。 新卒で入った幼稚園を退職勧奨されたこともあり余計に不安です。
ですが、前職に比べて低すぎたりしても受け入れるしかないですか？ 試用期間中、業務をこなしてきましたが、他の皆さんに比べたらまだわからないことや慣れないことがたくさんあります。試用期間中に能力が発揮できたなかったら職能手当も低くされて給与が安くなるんではないかと心配です。 私が入ってから2人が退職し、その2人の分も私がやっていますが、1人だと手際よくやっていても仕事の量が多い時は残業時間を使ってやることもあります。 仕事が遅いと評価されたら悲しいです。 また、課長は高齢で昔の人っぽい感じで、最初から直接的な教育は他の人にやらせて自分はせず、間違いを見つけたら声をかけてくれる感じなのですが、説明の仕方があいまいで「とりあえずこうやっときゃいいから」とか「これはこうでいいから」みたいな理由もない言い方で、私はそういうもんなんだなーくらいにしか受け取れないのでいつも合ってるのかな、と思いながらやっています。 教えるのが面倒な人なんだと思います。 私の仕事の飲み込みの早い遅いはあることは前提ですが、試用期間2ヶ月でテキパキできるようになるのは難しいし、社内の人たちの教育体制にも問題があるんではないかと思っています。 賞与はここ2、3年ないみたいなので、給料の総支給が低いようだったら早々に辞めたいと思っています。 みなさんこの会社どう思いますか。
能性は高いでしょうか？ 先月仕事を辞め、この度正社員として内定をいただいたのですが、採用担当者から電話で内々定の連絡を受けた際、「試用期間は有期雇用になります」と言われました。その場ではハイと返事をしましたが、内心かなり不安を感じています。 求人票には正社員としての募集がされており試用期間が有期雇用になる旨の記載はありませんでした。内定をいただいたことは嬉しいのですが、正直不安のほうが大きいです。 就業規則も送られてきており、その中には「試用期間中は成績、能力、勤務態度を総合的に判断する」との記載がありました。 試用期間であっても有期雇用の場合、雇止めのハードルは高いと聞いたことがありますが、実際のところはどのようなものなのでしょうか？ご教示いただければ幸いです。
金払いとありますが、 郵便物、封筒に入れて家に届くんですか？ 求人見てて気になりました。 そんなことできるんですかね？
にしすぎでしょうか？
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