ところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「退職すると分かってる人は取れない」、「法人で決まっている」と言われました。 やはり、復帰してから退職は取れないものなのでしょうか？
回答終了
すが、会社の方で手続きするとなると、社労士費用として3万ほど払えと言われました。 家の近くのハローワークで話を聞いたところ、費用を請求してくるのはおかしいと言われたのですが、会社にどう伝えればいいでしょうか。 （原則会社の方で手続きしてほしいと言われたと会社に伝えたら、原則なだけでうちはやってない費用払わないなら自分で申請してくれ。と言われてしまいました。）
い復職をする予定だったのですが，主人が体調不良により急遽今月で退職することになり、金銭面的にも不安があるため育休は早めに終了させてもらおうと思っています。 ですが元の職場は通勤距離もあり、園の送迎や主人の体調のことを考えると復帰は厳しいため、転職をするつもりです。 転職先は入社時期が1月・4月・7月と決まっているのですが、この時期で悩んでいます。 金銭面的なことを考えれば、早く働くに越したことはないのですが…子どもと1年はゆっくり過ごすつもりだったので、私の心の整理がついていません。 1月から働いて少しでも家計の足しにしたい気持ちと、今しかない子どもとの時間を過ごすために金銭面的にキツくても7月まで粘るか…でずっと悩んでいます。 （ただ、復職しないいまの会社で育休をもらい続けるのもどうなのかとも思い悩んでいます。） 1月から働くメリット ・金銭面的な余裕が少しは増える ・有休が次の4月に20日間付与される。 ・主人がまだ自宅療養している可能性が高いので、子どもに何かあった際に見てもらえる。 デメリット ・まだ子どもが生後4ヶ月（私がまだ一緒にいたい） ・今上の子を預けている園は1月は空きがないため、違う園に1〜3月のみ預けるか、主人に自宅保育してもらうことになる。 ちなみに給料としては、転職先は総支給で20万、 いまもらう予定の育休手当は月にすると10万くらいです。 皆様ならどうされますか？ また、育休中に転職された方のお話等も聞いてみたいです。 ぜひ参考にさせてください。
2月からまた働いていて 来年の2月に新たなところで 正社員になる予定です！ そうなった場合 入社すぐでも育休はもらえるのですか？
条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。 ①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。 ②育休…1ヶ月程度取得可能。 ※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。 気になるのは②※部分です。 将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか？ 詳しい方ご教授頂けると助かります。
解決済み
場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない（今年度３月までの雇用）というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか？ 私のせめて６月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか？
とのことですが、 産休前６か月分とは【１１日以上勤務した月】が対象になるそうです。 【１１日以上】の判断について、 正社員で固定給、土日・祝は基本休み(たまに祝日出社あり)の形態の場合 祝日等はどのような扱いになるのでしょうか。 単純に出勤した日・有給の日のみをカウントすれば良いでしょうか？ 祝日２日あり、別途有給９日使用で11日間過ごし以降は産休入りとした月があると １１日以上と計算されてしまうことはないでしょうか？
、来年の12月出産であれば育休手当が貰えると思うんですが、8月頃に医師の判断で入院など休業をすることになったら勤務日数が1年はないから育休手当はもらえないのでしょうか？ 勤務日数が1年たてば手当が貰えるのか 在籍が1年あればいいのか教えてください！
も育休延長の書類をもらい職場に提出したけど、育休延長を職場の上司に依頼したら、貴方の希望は聞けない、 育休入る前は子供が1歳になったら復帰するって言ってたから復帰して‼️こっちは人がいないんだから‼️と言われました。この場合復帰しないといけないのでしょうか？職場に託児所はないので、退職も考えてます。 この場合育休延長は不可能でしょうか？
月に妊娠が発覚しました。 出産予定日は2024.11月です。 育休は取得できますが、無給です。 育児休業給付金があると聞きましたが、色々調べると過去２年間に12ヶ月以上雇用保険を掛けていないと貰えないと分かりました。 前職退職後に失業手当を貰ったため、12ヶ月以上雇用保険を掛けられていません。 給料も育児休業給付金をもらえない場合、他に何かお金が貰える手段はあるのでしょうか？ ご存知の方や過去に経験された方、教えて頂けますと助かります。
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