一方が個人事業主やフリーランスだった場合はそもそも産休や育休といった概念がないと思うのですが、そういった場合は現行通り67%になるのでしょうか。それともなにか方法があるのでしょうか?ご存知の方ご教授ください。
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申請が5月末。 振り込まれるのが6月の中旬という会社からの話でした。 2ヶ月遅れなので、2ヶ月分支給されるのかと思ったのですが、1ヶ月分とのこと… 同僚は10月31日に育休に入り、支給期間が空くことなくこれまで毎月支給されているようです。 この差は何が原因なのでしょうか。 年度末に育休に入るとこうなるのでしょうか…
業給付金が貰える対象ではあると思うのですが、転職先には産休、育休制度がない場合、貰えないということですよね? 同棲中の彼氏はいますが、結婚、出産の予定は今のところありません。ずっと正社員で働いてきて、現在の職場にその制度がない場合、このまま働いててももったいないなと思ってきました。 転職してまだ1ヶ月も経っていないのですが、大体就業から1年で育休や産休は取れる企業が殆どだと思いますが、今の時代ですと共働きが多いですし、私もできれば長く勤めたいと思っています。 それを理由に転職活動をするにはまだ早いと思いますか?短期すぎる離職になりますし、再度の転職活動の理由がこの場合、企業は採用したいとはならないですよね。今の職場で働いて、出産するってなった場合に辞めて、ある程度子供が成長したらパートに出るの方が良いのでしょうか… いろいろなご意見が聞けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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前休業二なる予定です。 4ヶ月頃から会社に産休育休の相談をしていたのですが、育休を拒否されたため、相談させてください。 拒否の理由としては 「従業員10人程度の会社で、事務員2人のみ。1人産休育休で不在になれば新たな従業員(事務員)を雇うしかないため、産後の復帰は認められない。育休は復帰前提の制度であり、今回は退職前提となるため育休は違法。違法なことはしたくない」とのことです。 こちらとしては、復帰できるできないの判断を復帰頃にしてくれと、伝えてるんですが違法なことに加担するつもりは無いと言われてしまいました。 この場合でも育休は取れないのでしょうか。もちろん退職するとは一言も言ってないし、できるなら復帰したいです。 やっぱり労基や労働局に相談が必要でしょうか。
部署で1人が育休を取った時に、残りの4人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを4等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか? なかなかやらないのは何故ですか?
拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日23時近くなります。自分としてはそれでは家と仕事の両立がかなり難しくなるため、上司に「元の職場へ復帰したい」と2度話してみましたが、決定事項のため変更不可とのことでした。 もしかしたら会社で自分が初めての育休取得者であるからなのか、これは暗に退職を求められているのでしょうか。 因みに自分の育休きっかけで他の人達も産育休を取るようになりました。 皆さんならどうされますか。
が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。 もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。 役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか??
解決済み
帰れる上司の分の仕事するのってどう思いますか? やっぱ、育休を理由に降格禁止の法律っておかしいと思うのですがいかがですか?? せめて、育休中は減給で元に戻ったら戻すとか。
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
。 旦那が数ヶ月間にわたり長期育休を取得しました。もちろん就業規則で認められた範囲内です。 復帰1ヶ月前に上司との面談があり、復帰後の業務については復帰日に伝える旨を言われました。 復帰日に出社したところ、人事も同席し、同日付で子会社出向となりました。 このような人事は、長期育休取得に対する報復人事で違法性があるように思いますが、詳しい方にアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。
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