「整理解雇」を含む質問（23ページ目）

派遣社員と整理解雇の四要件 今、テレビで派遣切りの報道をしていたのですが、 その中でコメンテイターの一人が「企業によるこのような派遣社員の解雇は許されるの...

中でコメンテイターの一人が「企業によるこのような派遣社員の解雇は許されるのですか」と質問していました。 これに対して弁護士の方が「整理解雇には四要件というものがあり・・・」と説明されていました。 派遣先の契約解除は派遣契約の解除で雇用契約の解除とはまた別と理解していたのですが。 派遣契約の解除であっても整理解雇の四要件が必要になるのでしょうか。

不当解雇を繰り返す会社に社会的制裁を加えたい！ この10月に配置換えの約束をほごされ、私は整理解雇の通知を受けました。 私の勤めている会社は以前より整理解...

され、私は整理解雇の通知を受けました。 私の勤めている会社は以前より整理解雇を繰り返しています。整理解雇と称して年間3人から5人を解雇し続けています。 もちろん判例の4要件を満たしておらず、最後の手段の解雇を最初に行います。 就業規則の周知もなく、退職金や今月の給料すら支払いを減額される恐れも考えられます。 今後の対応としては労基署に相談を予定しています。 会社へ戻るつもりはありませんが、経営者一族の非道な経営に鉄槌を加えたいのですが、お知恵を拝借できませんか？

会社から整理解雇を通告されました 今 地震や原発問題で日本の経済は大変なことになっているところですがわが社も例に漏れず大変な状況です。 夏過ぎまでの仕事が...

っているところですがわが社も例に漏れず大変な状況です。 夏過ぎまでの仕事が全てキャンセルになってしまい会社がどうにもいかない状態です。 私の部署はその前から人切りの状態になっていて私一人だけになっていました。 社長からはとりあえず悪い期間だけ一時避難と言われましたが、次の日に監査役と一緒に出席して完全解雇と伝えられました。 一時避難ではなく、、 細かいことはまたおいおい話そうとなりましたが、会社都合の退職には出来ないということです。 私にも生活があります。急に今月末の解雇でそれはないと思うのですがどうしたらいいもんでしょうか。

普通解雇と整理解雇は違うのですか。

悩んでいます。希望退職制度で退職をしないと、整理解雇にするといわれています。 どちらも会社都合での退職には違いがないと思いますが、条件などで整理解雇でやめる

ちらも会社都合での退職には違いがないと思いますが、条件などで整理解雇でやめると不利になりますか？

企業が退職金割り増しで希望貸借者をつのると稼ぎ頭のバリバリ社員が真っ先にやめてゆく！？ その企業は希望退職の次に整理解雇をやるから、 早く逃げたもん勝ちということでしょうか！？

く！？ その企業は希望退職の次に整理解雇をやるから、 早く逃げたもん勝ちということでしょうか！？ 知人からの質問です！？

正社員の解雇の種類に懲戒解雇、リストラなどの整理解雇の他、どんなものがありますか？例えば、スキル不足で業務の継続が困難な場合はどうなりますか？

？例えば、スキル不足で業務の継続が困難な場合はどうなりますか？

［500枚］整理解雇・有給休暇・について 本日、会社都合(業績悪化)による整理解雇を言い渡されました(正社員・バイト全員) 私はバイトですが、その解雇に伴...

雇を言い渡されました(正社員・バイト全員) 私はバイトですが、その解雇に伴う保証・有給使用について質問です。 詳細は以下の通りです。 1、本日4/20に解雇通告だが、業務は5/5まで(業務の都合上、休む事は不可) 2、勤続4年、有給休暇は取れない勤務状態 3、時給は750円、8h勤務、休日は週1日 4、特に定められた就業規則は無し 5、会社からは「半年以上勤続の人は、有給消化後の最終日が退職日」と通達 5、給料日は月末〆の翌月10日 以上をふまえると、 1、本日4/20に解雇通告されたので、5/5日まで出勤はするが5/20までの給料も保証される(5/6～5/20は解雇予告金として) 2、「有給消化後に退職扱い」と会社が言うからには、5/21より約20日位の有給を使い、6/10位までの給料があり、その最終日が退職日 ・・・で、間違ってないですか？ 他、解雇通告からの30日分保証とは毎月とほぼ同額なのか、日割り(750×8h)で計算した丸々30日分なのか？ 有給の20日を使った場合、日割りで計算した20日分が支給されるのか、休日が入れられて約17日分なのか？ この様な問題に詳しい方、ご回答をお願い致します。

即時解雇について・・・先日、労働基準監督署に行き、解雇予告手当ての申請手続きに行ったのですが、監督署の方から「この場合は整理解雇だから請求は難しいかもしれない」といわれました。

ったのですが、監督署の方から「この場合は整理解雇だから請求は難しいかもしれない」といわれました。 何故、整理解雇だと請求できないんでしょうか？ 解雇したのは会社の勝手だしイマイチよく分からないので教えてください。

整理解雇と中小企業緊急助成金について 3月で整理解雇になりました。 役員報酬は減額になっておらず(報酬を貰えるような経営をしていないはずなのに)、労働者の...

額になっておらず(報酬を貰えるような経営をしていないはずなのに)、労働者の立場の弱さを痛感しました。 また、解雇の対象になった自分の力不足も痛感しています。 会社は6月頃から助成金を受給しているそうです。 にも関わらず、毎年恒例のレクレーションがこの夏も開催されたようです（大した内容ではなく、ボウリング大会程度ですが）。 納得ができません。 国民が、わずかとは言え私も泣きながら納めている税金が、こんな会社へ使われているなんて…。 というか、整理解雇をする状態で遊んでいる危機感のなさに心底あきれ返りました。 そして、そこに勤めていた自分の情けなさ、そこに解雇になった情けなさ…。 整理解雇をし、助成金を支給してもらっている立場で、経費を使ってレクレーションなんてしていていいのでしょうか？ 労働基準局や労働局、ハローワークへ言えば支給はとまるのでしょうか？