が難しくなったので、このたび15年勤めてくれた従業員（息子）を整理解雇します。 失業保険給付、中退共は掛けていたので、そちらで退職金請求ができると思いますが、12月中頃の退職を予定しているので、頑張って利益を出してくれた分を賞与で出したいのですが、賞与で出すよりも退職金として出す方が税金が優遇されると思いますが、このような出し方は可能でしょうか。 就業規則などもなく、2人でやって来ましたので、退職金の有無は事業主によると思いますが、上記のような出し方で問題ないでしょうか。 また他に良い方法などあれば教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
員の1/3をリストラすることになったのですが、新入社員2年目までは優遇で他部署、それ以外は基本早期退職募集かわずかな残留募集に応募するとなりました。 世間一般では優秀な人材は囲い込むというかリストラ対象から外すのが普通なのでしょうか？ 当方の会社の現状を見ている限りそういうことをしているように見えません。 (内緒で声をかけているかもしれませんが） また、このような状況で再就職や世間と話をする場合、使えない人だから首を切られたとレッテルをはられることにはなりますか？
解決済み
で社員の1/3を解雇しました。 ・赤字額は今年度約2億円 ・売上は約1.7億円で赤字解消出来ず ・今後も売上増加の見通し立たず ・銀行から追加の借り入れ出来ず ・今年の夏には会社のお金が底を尽きる 等からコスト削減で不利益の事業に携わる人を解雇となったのですが、ここから会社を復活させる事って一般的に可能なのでしょうか？
までに2名ほど辞めたい方希望。 いなければ会社で決めますと。 結局辞めたい人はおらず、本来なら6/20に呼び出されると皆思っていましたが、上司がコロナになり出社出来ず、6/26付の書類と6月末で整理解雇と記載があり、1名が私になりました。 解雇通知書も貰っており、（整理解雇） 直前のことですので1か月分お金は貰えます。 1名は確定していたようで、あと1名は私と候補者があったようで、何故その人ではなく私になったのか聞いた所、お互い5段階のレベルがあるとすれば、お互い1だからだそうです。 上司がもう1人の人を社長に推した所、私より5才年下だから年上の私になったようです。 揉め事をおこすのは、その人がかなり多く好き勝手していて、クレームも多いです。 あと、主人と二馬力だからと。 その人も旦那が同じ会社で働いています。 正直二馬力なんて私にとっては全く関係ないです。 例え二馬力だろうが、私が整理解雇になるので金銭的に困ります。 長々と申しましたが、本当にいつ言われるのだろう？などの1か月分＋精神的慰謝料は貰えないのでしょうか？ 稚拙な文章を長々とすみません。 わかる方いらっしゃいましたら、ご教授お願いします。
専門家が回答
た会社は給与の未払い分（出張手当。数万円程度）があります。 可能なら請求したいのですが、仮に振り込まれた場合、傷病手当金に影響は出るのでしょうか。以下のパターンを考えています。 分かりやすく傷病手当金を15万、出張手当を7万円とします。 ①傷病手当金と併給可能=手元に15+7=22万 ②傷病手当金はもらえるが、差額を給付するよう調整が入る=手元に15万 ③支払われた月は傷病手当金がもらえなくなる=手元に7万 回答お願いいたします。
が10人解雇しました。 事前の希望退職を募ることは一切なく、解雇日は9月末でした。 通達があったのは8月末辺りで、法律には違反していないそうです。 しばらく経って分かったことは、実は8月頭に退職したいと申し出た人が2人いて、会社はこの2人に実は整理解雇するんだけれどもあなたたちには残って欲しいからと給与を引き上げ引き止めてたんです。 これっていいことなんでしょうか？ こんなもんなんでしょうか。 あと、1年前に病気休職した人がいましたが、実は退職していたんです。 その方は整理解雇直前に役職ありで復職してきました。 私たちは休職と聞いていたのに、退職していたことにも腹が立ったのですが、整理解雇の対象にはならず役職復帰が納得できませんでした。 こんなもんなんでしょうか。
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程沢山居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった ・その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった ・会社の飲み会(新年会、忘年会)等に強制的に参加させられた(私は用事が有った為欠席する筈でした) 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は15年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた ・会社の飲み会(新年会、忘年会)等に強制的に参加させられた(私は用事が有った為欠席する筈でした) そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は15年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った
した。しかし、会社側から辞めてほしいと遠回しに言われました。 次回、近々に面談があるのですが、そのまま残ると関連会社に行かされたりする可能性はありますか？転職するにしてももういい歳ですし資格もないので再就職も厳しいと思います。やりたい事もないですし・・。このまま我慢してでも残るべきでしょうか？又、整理解雇の場合、会社側とやり取りする上で注意すべき事はありますか？
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