る程度は対応してあげようと思ってましたが段々邪魔に思えてきました。何故そう思うのかというと朝勤務が始まると後ろに行って勤務時間始まってるのに３０分くらいは朝食＆無駄話時間。 終わって出てきたと思えばネットサーフィン・アメーバピグをやりだす。 やっと仕事始めるのかと思ったら体調がすぐれないと後ろに休みだす。 で休憩後出てきてまた近くのスタッフと無駄話をしたと思えばまた体調がすぐれないと休憩。 夕方になると自分の仕事が終わってないのに定時ダッシュ。 勤務時間中も課長・係長が甘やかして注意もせずにそれどころか普通に隠れて病院に行かせたりタイムカード押させずに退社させ代理人が定時にタイムカード押してます。。 （これが一番頭に来ます。明らかに公私混同しておりもちろん途中時間休憩とかじゃなく勤務扱いです。）そんな流れです。 しかもつらいつらい言ってる割には１月末まで働くと言ってるし・・・・ 私も娘が２人おり妻の妊娠期間を見てますのである程度は妊婦のつらさも理解できますがあまりにひどいと思います。 これは私がおかしいのでしょうか？また人間が小さいのでしょうか？正直こっちの仕事の士気まで下がってきます。 もちろん妊婦全員がそんな人間ではないのは分かってます。
解決済み
妊娠を告げた当時は、4月末までいてくださいとの事だったのですが、急に2月末で辞めてくれと言われました。 2か月分のお給料がでないのは辛いです。 この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。 妊婦なのでやはり貰えないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
妊婦さんでも月3万くらい稼げる内職ってありますか？できるだけ難しく無い仕事がいいです。
回答終了
日の１ヶ月前から産休になります。 が、妊娠中は、定期健診の他、不測の事態もありますよね。つわりがひどくて急に欠勤とか、出血していきなり自宅安静・入院とか。そのたびに、妊婦があけた仕事の穴は、同僚が埋めるはめになりますよね。私の職場では夜勤・当直もあり、立ち仕事の多い多忙な職場です。同僚も多くはなく、一人の穴がいろんな人に迷惑となります。そこで皆様に、同僚の立場での意見をいただきたいです。突然穴をあけられるくらいなら、むしろ妊娠がわかった時点で辞職・あるいはいなくても害にならない閑職に異動してもらい、その人はいないものとして仕事を計画したほうが、楽ですか？(いちいち妊婦に気を遣ってられないか？)それとも、妊婦の体調を気遣うのは人として職場として当然、突然の穴を自分達がバックアップするのは仕方ない、と割り切れますか？私は子作り中の女ですが、健診や突然の体調不良で同僚に迷惑をかけるのが心苦しく、しかも、体調不良を言いだせずに無理に仕事して子供の命に関わる事態になるのも避けたい、と思っており、こんな中途半端な人間は、むしろ妊娠がわかったらすぐ仕事を辞めたほうがお互いのためなのか、と、悩んでいます。ちなみに仕事は需要の高い専門職なので、今の職場を辞めても、もっと体にやさしい職場に再就職は可能です。今の職場は忙しいですが、やりがいはあるので、率先して辞めたいわけではありません。
か、または退職するか迷っています。 もし退職した場合、妊婦でも一般の方と同様 失業保険手当は でるのでしょうか？ 以前 知り合いから 妊婦は、すぐにはでないはず…と聞いたことがあった為 気になりました。 また、あるサイトで、下記のような説明がありました。どういうことでしょうか？ 『出産手当金、傷病手当金が、２００７年４月から、退職者と任意継続者が対象外になってしまった』 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
と、、詐欺まがいのものばかりで、何がいいのか分かりません。 モニターや覆面以外であれば教えて下さい。 そして、労働時間と、月の収入も合わせて教えて頂けるとありがたいです。 初期費用もゼロが理想です。 そして、1回に何万も稼げると言われている副業は、やはり詐欺ですよね？
妊娠中に採用されて、採用されてすぐ産休育休とるのも同じかと似たようなもんだと思うのですが、企業としては妊婦は採用したくないですよね？ それってマタハラにならないのでしょうか？
ました。 妊婦なので失業手当の延長届けの手続きをしにハローワークに行ったのですが、そこで言われたのが 今すぐ働ける状態で仕事が見つかれば2ヶ月後には 手当支給があるのですが、 延長届をしてしまうと手当はでなくなってしまうと言われました。 延長届けをしても手当てがでなくなるのは何故でしょうか？（ ; ; ） 会社を妊娠をきっかけで辞めておらず自己都合で辞めてしまっているからでしょうか？ (会社は結婚もしたこともあり通勤が大変なので辞めました) ハローワークの人に聞けず、、ここでの質問で説明下手ですみません。。 また、今どんな求人があるか説明もしてくれたのですが、働く前に妊婦というと落ちる可能性もあると言われました。。(急に休むこともあるので) どなたか詳しい方教えて下さい（ ; ; ）
週の妊婦で、妊娠悪阻で入院していて期間 は1週間の予定です。 妊娠発覚後から体重が12kg減り ケトン体+4 の状態で入院しました。 入院する前の週に、点滴に通ったり調子が悪い日が続き 5日間の出勤日の内2日間(午後のみ)しか出勤出来なくて 年休を貰っていたのですが先輩(俗に言うお局さん)から 出勤した内の2日目の夜にLINEが来て ・身体(赤ちゃんも)が状態なのか教えて欲しい ・以前別件で入院した際もフォローしたつもりなのに 何も教えてくれなくて残念 ・育休、産休は取るのかの相談もない ・長年一緒にやって来たのに残念 ・私が結婚した事を他所から耳に入ったのが気にくわない ・↑の事がずっと引っかかっている といった内容の長文が届き、1つずつ返信しました。 ・入院前週の通院は年休取って点滴しただけなので、 報告する意味が無いと思った(一応上司には伝えてる) ・以前の入院は自分の体が悪く入院だったので伝えたが 今回は安定期に入っていないまだまだ小さい赤ちゃん で自分の中でデリケートな事なのでやたらむやみに 言いたくなく、落ち着いたら伝えようと思っていた ・育休、産休もまだ家族で話せておらずその時はまだ 未定だったので先他人に相談する話ではないと判断した (上司は安定期に入ったら伝えてと言われていた) ・残念に思わせたのならすみません。 ・結婚する事を私の母親から知人経由で噂程度で耳にした らしく(近々結婚するらしいよ〜の程度)その段階では 入籍日は決まっておらず、決まった際に報告したし その噂程度の話を先に耳に入れたと言われても、 どうしようもないですが、どっちにしろすみません。 と自分の中で思う事も凄くありましたが年休を貰って 迷惑かけているのは事実なので謝りましたがその後 1週間既読がつきません。職場のグループLINEで 入院報告した際は了解です等返事が来たので気付いて いないとかでは無いと思います。 結婚報告した位から当たりが強くなったなと感じたり 周りの人からも最近なんか特に酷いね、など言われて いましたが、まさかそんな内容で何ヶ月もあんな態度を 取られていたのかと思うと情けないと思ったのと、 その程度でここまでされるのかとすごく怖くなり それ以降職場の事を考えると動けないくらいの頭痛が したり、泣けてきたり、頭の中が漫画の吹き出しの セリフがグチャグチャな感じ？でいっぱいになったり します、、つわりもそうですがこのまま退院した所で すぐ職場復帰する自信が全くなく、色々調べたら 休職という手もあり、その場合診断書が必要だと 書いていて、出来ることなら休職したいなと思いました。 今回の件で相談するのは今入院している産婦人科で いいんでしょうか？それとも退院した後に 心療内科を受診した方がいいのでしょうか？ 長文失礼しました。 どなたか答えてくれたら嬉しいです。
事でとてもしんどいです。 勇気をだして座って仕事をしたいと伝えたのですが、しんどかったら座ってもいい。とだけ言われたのですが まだ若いこともあるのか、座っていいと言う空気感ではなく、座りたいと言い出しにくい状況です。 毎日毎日仕事に行きたくなくて気分が落ち込みます。 日曜日になると明日の仕事が嫌すぎて涙が出そうです。 有給も全て使ってしまったため休むわけもいかず、貯金もあまりない為働くしかない状況です。 どうすればいいのでしょうか。
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