月分満額支給される企業です。 基本、ボーナスは月給×評価(2.5)×所属(今回は6÷6)の計算になるので、シンプル×2.5なのですが、その評価をしてもらう面談というのが通常あります。面談で5段階中3評価で×2.5です。 今回、その面談日の前に支給日が来て、月給分だけ支払いがされました。 倍率分の支払いは面談後の後日に支払われるのでしょうか？それとももう評価倍率分は無いものとして扱われるのでしょうか。
解決済み
らしたらボーナスなんて払いたくないはずです。毎月給料貰ってるのにボーナスが少ないなんて言うのは贅沢だと思います。
回答終了
ス月な場合もらえるんですか?それか就職後半年後とか期間がもうけられていたりするんですか?
、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
した。また定期昇給もあり、数万のボーナスアップを期待して明細見たところ，5千円弱しか上がっていませんでした。 加算額全て税金に持って行かれた形です。 ちなみに、私が知っている全ての中小企業が、持続化給付金をプールし忘年会に使うと言っています。私の住む地域では持続化給付金は社員の飲み会に使う，社員に臨時ボーナスとして支給すると言った会社が9割でした。大企業の社員が真面目に働き、それを根こそぎ税金に持って行かれ、その税金で飲み会する中小企業。 日本っていつからこんな国になったのでしょうか
条件もエリアも仕事内容もいいなと思う会社があったのですが、ボーナスがありません。正社員でボーナスないなら働かない方がいいでしょうか？
4万でした。 が、手取りでは昨年は税金もろもろ20万引かれており、今年は10万ほど。 手取り額が同じでした。 定額減税？の影響かなと思いつつ、そんなに差が出る仕組みがわかりません。 ここまでの差はありえるでしょうか？ ※ちなみに昨年より今年の方が残業は少ないですがそれでも月々数時間差です。
夏（6月支給）のボーナスは昨年12月から今年の5月中までの6ヶ月の間に勤務した者に与えられると記載がありました。 この事で夏のボーナスは貰えないものと納得していたのですが、昨年の新卒は同じ規範があったそうですが夏の賞与が支給されたそうです。 そして今年、私と一緒に入社している新卒も賞与が支給される予定だと聞きました。 中途の私には支給されない様です。 規範に従い新卒も同様に貰えないのは納得できますが、これは不平等ではないでしょうか？ 貢献度なら新卒よりも中途の方が高い認識です。 会社の上司に相談しようか悩んでいます。 備考 同じ正社員で、従業員規定も同様です。 昨年支給された新卒は満額ではありませんが少しでも支給があったとの事でした。
りました。 意味を教えていただきたいです ※例 賞与 500,000 賞与支給（勤怠減額後） 400,000
0万です。 評価項目が決まっており、それにともない審査があるのですが、ほぼ全社員が最大評価がとれずだいたい3万〜7万くらいになります。 ただ、会社の売上が目標売上達成率８割以上の場合のみ支給になります。 コロナ前までは毎年達成してましたがコロナ以降は８割をきっておりボーナスはない状態です、
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