回ほど)を辞めたいです。 辞めたいと連絡したのですが、「代わりの人がいないから困る」「最初に辞めないと言っただろ」等言われて話が進みません。 雇用契約書には辞める14日前までに通達するようにとあります。 この場合、14日前までに辞めることを宣言すれば退職出来るのでしょうか?また、証拠を出せ!と言われたら診断書等出さないといけないのでしょうか? これまで正社員でもすんなり辞められたので、アルバイトで揉めて驚いています。
解決済み
なんですけどもう辞めたいです。初めてのアルバイトで飲食店にチャレンジしてみようと思って応募したらあっさり採用されました。案外楽勝なのかと思って始めたらめちゃめちゃしんどくてもうやりたくないです。電話して伝えるべきですよねやっぱり。バックレ経験した人いますか?どんな感じでした?
回答終了
すがここ1ヶ月前からアルバイトのシフトが入ってる2日前から不安や憂鬱な気分がずっと続き、シフトの前日には全く眠れない日もあり、お腹と頭が痛く精神的にも辛かったです。昨日店長に辞めると伝え、すぐには辞めれないってことで自分も怒られるのが怖くて「来週まで頑張ります」と言ってしまい来週末で辞めることになったのですが、来週末までシフトが3日入ってます。親にも辞めることはもう伝えています。ですが今日どうしても残りのシフトがまだあるってのが嫌で、昨日の夜からずっと憂鬱状態でお腹が痛く、朝起きた時にバイトの事をずっと気にして気持ち悪くなって吐いてしまいまいました。親は「頑張るって言ったならあと3日間だけやし頑張り。けど本当に無理そうならその時はその時やし」と言ってくれたのですがつい先程またバイトの事で気持ち悪くなってしまい吐いてしまいました。本当にバイトにもう行きたくないです。この場合今すぐにでも辞める方法はありますでしょうか?また心療内科や精神科のような病院にも行った方がいいですか?
在宅アルバイトとして働いていました。 長年事業を行っている企業が、この度新事業を取り入れるとのことで人員確保のため求人が出ており、応募、採用されました。 週10時間ほどの短時間アルバイトではありましたが、12月9日に「話があるから12日に電話する」と言われ、朝イチでかかってきた電話で解雇を言い渡されました。内容は「新事業に対して社長自ら動かなければならないが、今社長が忙しく中々動けないため、完全在宅のアルバイトを見れる余裕はない」というような内容でした。 即時解雇で12月分の給料は12月1日〜12月9日までの分だけ年末に振り込みがありました。 年末近くになり「これは不当解雇なのではないか?」と思い始めネットで調べたところ、当てはまりそうだったのでこの度質問させていただきました。 期間限定契約や試用期間等ではありません。 質問内容としては、 ①今回の場合、解雇予告手当は請求できるのか? ②併せて、遅延損害金を請求できるのか? ③上記2項目が当てはまる場合、計算方法はどうなるのか? 以上3点をお伺いさせていただきたいです。 ちなみに、「不当解雇になってしまうので解雇予告手当をお願いします」「併せて解雇通知書と解雇理由証明書もお願いします」との旨はメールにて伝え、電話もかけてみましたが、応答はありません。 もちろん年明けに労基署に連絡してみる予定ですが、その前にどうしても気になってしまって、分かる方いらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
合はダブルワークですか? そうしたら年間の収入は合算計算? アルバイト 月8万円×12 96万円 タイミー 月3万円×12 36万円 合わせて 133万円 あっていますか? 副業扱いにできますか? アルバイト 月8万円×12 96万円 タイミー 20万円以下
確定申告等について分からないことがあります。A社は2023年3月〜勤務、B社は7月〜勤務です。B社でアルバイトを始めた際、どちらにも掛け持ちすることを言わなかったため扶養控除申告書を甲で2箇所に提出してしまい今困っています。。 収入が多いのはA社なのですが、今月で退社予定のため年末調整ができません。しかし、B社の年末調整の申請が今月いっぱいなのですが、それまでにA社の源泉徴収票がもらえないと思います。自分で確定申告をすれば良いと聞いたのですが、その場合A社とB社の源泉徴収票をもっていれば、自分でできますか?また、その他の派遣等のアルバイトの給与も考慮しますか?(明細等何も持ってないです。。) 2社合わせて80万円ほどです。A社で数百円ほど所得税取られた月がありました。
です。いま、働いているアルバイト先には高校1年生、確か令和元年の時に始めました。高校3年生の夏休みからは大学受験の為、アルバイトを休止したました。その後、大学に入りアルバイトもそのまま辞めることになりました。ですが、大学1年の冬にそのアルバイト先に復帰しました。それから現在に至るまで1年ちょっと経ったのですが、この場合有給休暇は復帰した時からの計算になりますか?このアルバイト先はそこそこブラックでタイムカードの押し忘れは罰金、有給休暇なんて使っている人は見た事がないし、過去に1人だけいたそうですがすごく店長が面倒くさがってました。ふと今日友達に有給休暇使ってる?という話から気になったので質問させていただきます。最悪前まで働いていた有給休暇がリセットされる事はもうしょうがないですし、いいのですが復帰して1年半くらい?経った今の有給休暇って5日くらいはありますか??また店長などに渋られたら人事や労働基準監督署に連絡してもいいと思いますか?
なります。 前々から「春休みは入れます!」と言っていて、面接の際も「長期休みや土日、祝日は必ず入れます!」と言ったのですが、春休み入ってまだ一回もシフトが入ってません。 なんなら毎週日曜だけです。 流石に少なすぎるでしょ、と思いLINEで 「春休み中は平日も入りたいと考えています。昼勤でも夕勤でも頑張りますので、ご検討よろしくお願いします」 と言いました。 返信はあったのですが、 「2週間前にシフトを作ってるから、作る前に言ってください」とのこと。 前々から入れますと言っていたし、春休みの日程までお伝えしていました。 なのに全然入れてくれず、LINEをすればもっと早く言えと。 いや、前から春休みは出れるって言ってたじゃん!!なんなら日にちも教えたじゃん!! シフトだって一回もこっちに相談してきたことないけど、私は毎回ちゃんと5分前に出勤してちゃんとやってるじゃん! 研修期間は給料も出ず、無賃労働をさせられて、勤務中はレジを見ながら揚げ物をするというワンオペ状態。 だったら少し入れる時は2週間前に伝えてね、と言ってくれてもいいと思います。 同じところに勤務している友達に伝えたところ「店長、忘れやすいからー」と言われました。 メッセージを送っても既読無視で返さない時はずっと返ってきません。 いつも私が働いてるところを裏からもう1人のおばさんと見て「早く覚えてねー」と言いながら談笑しているだけです。 私は確かに雇用されている身ですが、少しひどいと思います。2週間前に言えって言ったって私初出勤の日から春休みについてお話ししてましたけど..!! もう少しシフトが入れて、違う場所を探そうとも思っているのですが どこもこんな感じなんですかね..??
続いたことがなく(最長11ヶ月)、履歴書を見せる時やはり長期的に続いてないことを聞かれることが多いです。週4〜5は入れて、祝日や繁忙期も働けると伝えても面接になかなか受かりません。そこで、あまり良くないことは重々承知なのですが、履歴書の経歴に過去のバイト歴を多少長くして長期的に働けるアピールをしても大丈夫でしょうか?また採用者側からしたら他にどのような人柄やアピールをすれば受かりやすくなると思いますか?
00円、3時間以上の遅刻は2000円、欠勤の場合は2000円の罰金という決まりが最近出来ました。(遅延証明書や病院の領収書があれば罰金は無しになります) 遅刻も欠勤もするつもりはありませんし、無いように努めようとは思っていますが、雇用契約の際にそういった説明はなかったですし(そもそも最近新しく作られたルールなので)、今までいくつかアルバイトをしていて、罰金を徴収するというバイト先は初めて見ました。 こういった罰金の制度があるのは普通でしょうか? 少し不信感もあるため、出来れば辞めたいのですが、何と言えばすんなり辞められるでしょうか?
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