て数ヶ月が経った頃、新入社員(中途採用のオバサン)が入ってきました。最初は、分からない事を私に聞いたり他の人に聞いたりもしていたのです。しかし、仕事を覚えてからは中途半端な知識で私の仕事内容を否定してくる事が多いです。否定された内容の7割は店長から「どっちでもいいよ」か「いや、私さんの方が正しい」と言われます。 それだけなら良いのですが、その人は自分のやりたい仕事しかせず、やりたくない仕事は人に押しつけ、自分のミスは言い訳もしくは人のせいにし、他人のミスは一週間程小言を言い続けます。挙げ句の果てに「私の守っているルールは守れ、私の守っていないルールは別にいい」みたいな感じの事を言い始めました。 私が年下だからか、明らかに私の事を舐めた態度を取り、悪態を付くようにもなりました。 被害は私だけでなく、他の年下アルバイトの9割近くが、その正社員が原因で辞めたり、ストレスで体調を壊す人も出始めました。私も例に漏れず体調と精神を崩し、フルタイムで出ていたシフトを削りたいという旨を店長に伝え、次のシフトから時間を短くして貰うつもりでした。 しかし、その正社員がフルタイムで出勤する筈だったシフトを勝手に減らしており、理由を訪ねたら「アンタが帰りたいと言った」(言ってない)「店長の許可は取った」(本人に聞いたところ、私が帰りたいと言えば帰していいと言った)と意味のわからない言葉をつらつら並べ、話が堂々巡りになり話し合いにもなりませんでした。そして、私のシフトが削れた週に「人がいないからこの時間も出ろ」と言う感じで私に命令をしました。「無理」だと伝えると「私はお前の上司だ」「私に従え」的な事を言われました。その言葉に腹を立てた私は、事前に店長からお願いされていた仕事をシフトの時間通り熟し、ヒステリックに怒る正社員を無視して帰りました。 正直、帰ったのは大人気無かったし、他の人に迷惑をかけたとも思っています(迷惑をかけた人たちには後に謝罪しました)。ですが、ここまでされて、こんな正社員に従う通りはあるのでしょうか? 長文失礼しました。 誰か教えてください。
解決済み
ります。接客業です。時給は最低賃金より100円高いです。週5、フルタイムで働かせていただいております。仕事内容は正直時給と見合っていないと感じます。仕事が終わらずサービス残業は当たり前、残業になってしまっても残業をしないように働け。(そもそも仕事が期限内に終わらない)常に各店舗のスタッフが足りず、アルバイトですが通勤時間往復4時間をかけてヘルプに行くのも当たり前。店舗スタッフが最低限の人数しかいない。(私が働いているところは毎日営業で3人のみです。1人でも休むとワンオペ、もしくは休みを潰して連勤は当たり前) 7連勤も普通にあります。6連勤ワンオペの時もあります。 なによりお客様の質が悪いと感じてしまう時があります。スタッフもアルバイトしかいないので、基本的なビジネスマナーなどが分からず領収書の書き方もネットで調べたことを教えて貰ったりしました。また専門店なので商品知識を高いレベルで求められますが、会社からは勉強会などなく自分たちで学べスタイルです。商品の扱いについて無知な方もいらっしゃいますので、ロングの接客に着くのも当たり前です。(イメージは美容部員さんに近いです)正直対応に疲れる時しかないのですが、お客様に喜んでいただいたときは接客して良かったなとやりがいは感じます。 事務作業も多く、接客業なのに少なくても1日の3分の1はパソコン作業をしています。(会社への提出物、在庫の確認、日報等) パソコン作業が多いのに店頭にしっかり立って接客してくださいと会社から言われますが、そんなことやってたら仕事が終わりません。シフト制作も自分たちでやったり、売上目標も考えるので数字のことも正社員と同じことをやっています。 ここまでほぼ愚痴になってしまいました。 入社して半年ぐらいから、仕事量と給料が見合ってないなとは感じてきましたが最近毎日思うようになりました。そこの会社は正社員登用があるので、上司の推薦もあり会社の偉い人と、面接をしたのですが不合格でした。 その時に会社のアルバイトと正社員の違いが分からず、仕事をしている意味がわからなくなってきました。自分は誰よりもヘルプに行ったり、率先して売り場を考えたり、お客様の接客も頑張ってきましたが心が折れました。 辞めるべきか、もう少しふんばって頑張るべきかどう思いますか? 世間一般からしてこれは普通なのでしょうか?自分が甘い考えを持っているだけなのでしょうか? 厳しい意見も含めて、皆様の感想をお伺いしたいです。
があり、2年働いてお金を貯めて留学に行き、将来はその英語を活かして外と繋がる仕事をしたいです。 もともと大学の卒業後はバイトをしてお金を貯めて留学に行くことを考えていたので就活を全くしてきませんでした。 しかし、ある日母から税金などを考えて正社員として働いた方がいいのではないかといわれました。 (もっと詳しく言っていましたが、正社員になると会社が負担してくれるようなことでした) しかし、目標(前述)がありそれに向けて過ごしていたため働きたい職種なども決まっておらず完全に出遅れて就活をしているせいで全く意欲が湧きません。 どうせ頑張って就職しても1〜2年でやめてしまうのに数年のキャリアを見越した就活をしている矛盾が苦しく、スイッチが欲しいです。 ・バイトをしながらお金を貯めるのは難しいのでしょうか ・それならばアルバイトをしている主婦の方々と私はなにが違うのでしょうか。 ・1〜2年でも正社員で働くことはそれほど重要なのでしょうか 文章がわかりづらいかも知れませんがなんとなく読み取っていただきたいです。 よろしくお願いします。 わたしの目標に関する回答(新卒を捨てるのは勿体無い等)は不要です。
回答終了
件通知書は貰っていません。 人事に聞いてみても「お渡しする書類はもうないかと思いますが確認します」とのことで、未だ返答はありません。 3/31付でアルバイト退職届は出しましたが、4/1からの正社員としての契約書的なものは何も書いていないので、労働条件通知書も貰っていないこともあり、大丈夫だろうかと不安に思っています。 雇用形態がアルバイト⇒正社員になった場合、辞令さえ渡せば労働条件通知書は渡さなくて良いのでしょうか? また、有休の日数についてですが、 アルバイト時の分(3月末時点で15日ほど残っていました)は正社員になっても引き継がれている、という認識で合っていますでしょうか? (当社は4月に新たに付与となるので、15日+新たに付与分という認識です。)
います。 一般的に企業はパートやアルバイトにどの程度のものを求めているのでしょうか。 久しぶりに社会復帰をし、正社員ではなくパートとして働き始めたところ、求められるハードルが低すぎて気持ちやキャパを持て余してしまって空回りしている気がします。いつも仕事をすぐに終わらせてしまい時間が余ってしまいます。 社長にも「気負いしなくて大丈夫。のんびりゆったり仕事してくれたら良いから」と言われてしまいました。 今までの事を振り返るとバイトの時も正社員の時も「お金をいただいているのだから対価として全力を出さねば!」と思い全力で働き重宝されていましたが、冷静になるとただの使いやすい捨て駒だなと。進んで働く良い奴隷だったのかもと思えてきましました。 例えば最低賃金で働くならこちら側もこんな安い賃金で働いてやっているんだという意識でそれなりにで良いんでしょうか。
回答受付中
にアルバイトの方のお給料を見てしまいまい、わずか3万円程しかお給料に差がない事を知ってショックを受けてしまいました。 私は正社員で週5勤務で昇給なしボーナスなし退職金なし、それでも納得して働いていたつもりですが、アルバイトの週4社会保険加入の方と給料差がない事を目の当たりにして、この会社で正社員として働いている意味ってあるのかな?と感じてしまいました。 一般的な視点からみて、正社員でいるメリットって皆さんどのように感じていらっしゃいますか?社会保険加入アルバイトと変わらない働き方にショックを受けてしまい、正社員のメリットがわからなくなってしまったのでご意見いただけると大変ありがたいです。
職金があるかないかですねー って言ってました。 時給と月給なのに そう変わらないのでしょうか? 仕事内容は 工場などのもの作りです。
短期離職を繰り返してます。 対人面の事で不安があり仕事を続けること自体不安な社不なので、責任の少ないアルバイト選んできたわけですが 将来のことを考えるとやはり正社員ですよね。 正社員で働いたことは無いです。 責任重め、ミスできないっていうピリピリとしたイメージがあり、ミスしがちで要領悪めな自分のことを考えると怖いなとおもいます。 甘えた考えですよね。 そういうのも踏まえてもやはり正社員で探してみる方がいいでしょうか
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