¥1,400だった場合、Ａ社もＢ社も同じ金額を派遣会社に支払ってるのか、Ｂ社のほうが支払額は高いけど派遣会社が多く抜いて同じ時給になってしまうこともあるのか、どんな感じなんでしょうか。 明らかにこっちのほうが仕事難しそうなのにっていう会社より、簡単そうな会社のほうが時給高いのは、単に派遣先が高い賃金払ってるだけなんですかね？
解決済み
しいでしょ？とか言われるんですが、 確かにすごく楽しいんですが、派遣から社員になれないのが腑に落ちません。 なんなら前職は正社員だった上に150万も年収が低いです。 こういうのって直接相談したほうがいいんですか。
してみておらず、商品としてみているんだろうなお思います。 派遣に人権は必要ないと、本気で考えている人が多いお思いますが、いかがでしょうか？
れぼ事前に教えてくださいということで伝えました。最初から出られない日が3日間立て続いて三連休になってしまうので厳しいのは覚悟していたため断られると想像してましたが、派遣会社の方が言うには先方とのやり取りで、3月中の出勤不可日を三連休取らせてやる代わりに、契約期間中(4ヶ月間)の時給100円下げるので良ければという内容と、勤務開始前に顔合わせをしたいと言われたということで実質面接のようなもの？があるようなのですがこれって普通ですか？ 派遣は基本的に面接は無いと聞いていたのと、勤務前に出られない日を伝えているので、出られない3日のために契約期間中ずっと時給100円下げると言う条件に変わるなどよくあることですか？3月だけ下げるならまだしもなぜ契約期間中ずっと下げられるのか疑問でなのと、事務職で顔合わせも意味がわからないです。顔で選ぶってことですか...？
れば前の派遣会社の勤怠不良はバレませんよね？ 11月は全部当日欠勤 10月は10月31日以外は全部当日欠勤 9月までは月に8回ほど当日欠勤
てる部署では2番目に偉い方です。 残業が増えるだろうという心配もあるのですが、業務内容は変わらないと思うので、条件次第かなと考えています。 ・福利厚生 ・給与（基本給や見込み残業の有無・賞与） ・昇給制度の詳細 労働条件通知書のような正式な書面は今の状況でもらえるものなのでしょうか。 正社員に推してくれていたとしても面接のようなものがあるものなのでしょか。 詳しい方教えてください。 派遣元にも今は話できませんし、派遣先もどこまで通ってる話なのかもまだわかりません。
業務の 求人を見付けました。経験も有り通勤距離も 全くかからないので応募を検討しているのですが、派遣の仕事やパソナについても そこまで詳しく知らなかったのですが、 派遣登録すら難しいケースも珍しく無い…と 見ました。自分はパソナと言えば営業、 事務系の求人の印象しか無く、今回の様な 作業系の様な求人は珍しいなと思っているのですが、どんな職種でもかなり高い条件を求められて登録すら難しいんでしょうか？ また他にも色々厳しかったりするんで しょうか？例えば身元保証人がいる…とか、 必ず前職、職歴調査が有る…とか。 パソナ使った経験がある方参考に教えて下さい。
ライラに支配されずになりますか？ 派遣です。 いつもはA工程にいるんですが、今日はB工程が人が足りないからとB工程の仕事でした。 B工程の先輩が「作業の目処ついたから、午後からはA工程でいいよ。上司にも説明しておくから」と言われたので仕事道具を片付けました。 そしたら、休憩所で上司から「(私の名前)さんは午後からもB工程だから。勝手に判断しないで」と強めの言い方でキレられました。 判断したのはそもそも私じゃないんですが。 B工程の先輩は上司よりもはるかに年上だし、ずっとこの仕事をしているので上司よりも判断力もあります。 自分が面白くないからと八つ当たりされたようにしか思えません。 しかもA工程の先輩は年上で文句言えないから私に言ってきたようにしか思えません。 腹が立って、お昼休憩なのにイライラして涙が出てきてしまいました。 そもそもA工程に配属されてから業務量がおかしくて、休む暇もないし、一切のミスが許されなくて慢性的に頭痛と吐き気がします。 仕事をしてもしても終わらない状況です。 それなのに他工程からは楽だと思われています。 辞めたいのですが、A工程に移動になる前に6ヶ月の更新をしたばかりです。 更新後に辞めることって出来ますか？ また、ムカつく言い方をされた時に、どうしたら怒りに支配されずになりますか？ 回答お願いいたします。
間限定(最初から期間が決まっている)でお仕事をして退職した場合 離職票の理由は2cになりますでしょうか？それとも2dでしょうか？ 契約満了時に同じ派遣会社で探すようにはします。 他の派遣会社でも経験者の方教えてください。
始しました。 契約書内では「受動喫煙対策あり、屋内禁煙、喫煙室あり」と記載があり、納得していたのですが、勤務初日に初めて社内を見た際に、主に仕事を行う事務所内は確かに禁煙になっているようですが、事務所以外の部屋は全て喫煙所と繋がっていて、事務所以外の屋内（給湯室、トイレ、倉庫）はたばこの煙が充満している状態でした。 私はたばこの煙が苦手で、初日から喉が痛くなり、服も臭くてつらく、仕事を続けていくべきか悩んでいます。 受動喫煙対策は全くないと言っていいと思うのですが、主に仕事をする事務所内が禁煙だからOKということなのでしょうか？(私が持っていた受動喫煙対策のイメージと違う） これは契約書と事実が異なるということではないのでしょうか？ 明日も仕事ですが、行くべきか迷っています。 1日だけでやめてしまってもいいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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