いのですが、調べても給料等が出てこなかったので教えて欲しいです。その他採用に関する情報も有れば教えてくださると助かります。大学には行くつもりです。
解決済み
修期間です。 そこで、今まで入れていたいくつかの面接予約を辞退すると連絡したところ エージェントから電話がかかってきて、仮内定先の会社名を聞かれ 咄嗟のことで、うかつにも、応えてしまいました。。 中小企業で、エージェントでの募集活動は行っていない会社だけど もしかしてなにかされたりするのでしょうか・・・? やんわりと、仮採用なんて不確かなものだからやめておけみたいな言い回しもあり、 第一志望な会社だけになにか裏でされたらとおもうと、すごく怖いです・・・(´;ω;`) どなたか、どうすればよいか助言アドバイス よろしくお願い致します。
日内定を頂きました。携帯販売の代理店です。 離職率も高く、ネット上の口コミ評価も半分以下、転職エー ジェントが押してきただけあり、能力で判断されたというより、受けた人間は全て取っている印象です。 ネット上の口コミが悪すぎることや休日出勤があること、12時間勤務が当たり前なことなど不安点をエージェントに伝えましたが、大きい会社で働き方改革してるから大丈夫だと、そろそろ就職した方がいいと何が何でもその会社に入社させたいというのを感じ取ってしまい、断れず承諾してしまいました。 スキルも何もなく、やりたいこともないため、言われるがまま企業の選考を受け、内定受諾してしまうなんて馬鹿だったと思ってます。 仕事の事を考えるとストレスから常にお腹が熱いような感覚があり、涙が止まらず。エージェントからの電話には心臓がばくばくしてしまう状態で、とても携帯販売という仕事が勤められるとは思えません。 転職で不安というより、仕事内容が自分に合っているとは思えないのです。大変非常識ではありますが、内定受諾した後も辞退が可能という記事を拝見し、入社を考え直したい旨を伝えました。精神力が弱くて情けないです。 折角内定をいただいたのに勤める前から辞退する気でいるのは早計でしょうか。ただのこの憂鬱は内定ブルーなんでしょうか、入社すれば変わるものなんでしょうか。 内定受諾した後で辞退された方はいらっしゃいますか。
険給付を受給中ですが、出来るだけ早く再就職したく、ハローワークで、経験した同業種や似かよった業種での営業を探していますが 現在59才半の年齢では、「年齢不問」と掲載のある当方の希望企業があっても、ハローワークからの電話紹介で、「若い人がいいので」と即、断られております。また、公的な人材銀行やハローワーク シニアー プラザにも登録しておるものの、なんら進展が見られません。そこで、ご相談ですが、バーナー広告に見られます、たとえば、DODA,のような無料の民間の(再)就職紹介会社がありますが、小生のような、高齢者にも、登録してもチャンスは広がるものでしょうか?実際に、このようなインターネットでの 就職活動され、就職先が決まった方はいらっしゃるのでしょうか。そのいい面、悪い面も含め、ご経験談を頂戴したく、お願いいたします。
士として働くため転職活動をしています。 転職エージェントも登録してましたが、紹介される園はあまり良いところがないのでハローワークで探し、現在4園紹介状を出してもらい応募しています。 すでに1園は面接済みで、内定も頂いてます。 面接時に仕事の内容や休みの取り方は聞きましたが、肝心の待遇面は聞けていません。 前歴考慮などの記載がない場合、ハローワーク求人票に手当込みで20万〜25万という提示があったとします。 基本給と手当含めいくら貰えるのか?と面接時に聞いて良いものでしょうか? それとも内定を頂いた際に企業側か自分から聞くものなのでしょうか? そのどちらでもなく入社日に初めて知る事なのでしょうか? 一般企業で働いている知人にこの話をしたところ面接時に前歴換算してもらえるのか含めいくら貰えるかくらい聞く権利はあるから聞くべきと言われました。 しかし、ハローワークで相談したら一般企業でも保育園を経営してるような法人でもそれはデリケートな問題なので先に聞くことはタブーだと言われました。 内定が決まってから基本給のスタートがいくらになるか聞けば良いと言われました。 すでに内定を頂いてるところに電話して聞く勇気はありません。。 これから3園まだ面接があります。第1希望もあります。 面接時にモヤモヤしないように聞いても良いでしょうか? 福祉職場に転職された方や人事をされてる方、どのような流れで待遇面を知った(伝えた)のか教えていただきたいです。
て働いている会社に社員登用制度があるのですが「正社員になる条件は満たしているが、社員枠がいっぱいなので誰か辞めない限りはあなたを正社員にしてあげられない」と言われました。 そろそろ年齢的にも厳しいと思い、今の会社を辞めて、別の所で正社員として働こうかと悩んでいます。 しかし、今までこれといって就職活動をしたことがありません。 書類選考→面接という流れは分かるのですが、他は何にも分かりません…。 今の会社で働きながら面接に行っても良いのでしょうか? また、面接を受けることを今の会社に報告しなければならないのでしょうか? 他にもアドバイスなどありましたら教えて頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
の採用活動に難航しており、この際高卒の 打たれ強く上昇志向がある人の方がガッツが あり頑張ってくれるのでは?と思っています。 元ヤンも根性があり、筋が通っている人柄であれば大丈夫です。 もちろんブラック企業ではありません! 手当や休みも会社希望からすと良い方にはいると多数の求人広告会社や 同業他社の方は仰います。 しかしながら求人広告を掲載(掲載内容の見直しも毎回行っています)するのみでは、 若手のバイタリティーがありそうな方はおろか、若い日本人の男性からの応募自体が ほとんどありません…。 そこで前述の通り、高卒に目を向けた次第です。 (実際私は商業出身なので、学生時を振り返ってみてもイケるのではないかと思っています) そこで下記の通り質問です。 Q1.商業高校に直接電話で相談し、事業内容や募集の背景を 納得してもらえたら、いい生徒を紹介してくれるものでしょうか? Q2.20-25歳前後の若手を採りたい場合、どんな採用活動があるでしょうか? (現在は一般的なマイナビ・DODAといった媒体に求人広告を掲載するのみです) どうぞよろしくお願いします!!
と異なる求人ばかり何度も紹介されるので担当者からの最終的には連絡を放置してしまいました。 今回、同社の派遣で希望に沿った求人があるので応募したいと思っているのですが、人材紹介部門と派遣部門って会員情報を共有していて、私が以前に担当者からの連絡を放置したというようなこともバレてしまったりするのでしょうか? 同じ求人を他の派遣会社も取り扱っていないか調べてみたのですが、どうやらインテリジェンスでしか取り扱いがナイみたいです・・・
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