「60歳 定年」を含む質問（22ページ目）

もうすぐ60歳で定年になります。法令に準じて再雇用となりますが年収は三分の一になります。責任は無くなるからとの説明でしたが仕事は変わらないような感じです。...

ります。責任は無くなるからとの説明でしたが仕事は変わらないような感じです。 全く納得していないのですが会社に何か要求できる方法ありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

私、今年で60歳定年です、その後、再雇用です、給料は三分の一に下がります、しかし、下げるのを二分の一にするから継続して働いてくださいと言われました、三ヶ月前

、下げるのを二分の一にするから継続して働いてくださいと言われました、三ヶ月前は60歳になっても給料は下げず、継続して働けるは ずですと、役員に言われましたが、話が二転三転、どうすれば良いのでしょうか。規定では60歳を迎えたら契約社員となり給料は三分の一に下がります。

60歳定年雇用継続（再雇用）の助成金を教えてください。 ・60歳定年制で再雇用する場合の会社貰える助成金なにかないでしょうか？教えてください。 ・コロナで...

る場合の会社貰える助成金なにかないでしょうか？教えてください。 ・コロナで本当は再雇用したくないのですが、本人からの継続雇用の希望があります。 ・会社もコロナで大変なので60歳再雇用をする企業の支援の助成金はないのでしょうか？ ・本人はハローワークから給料ダウンを補填する助成金があります。 よろしくお願いいたします。

定年退職について質問です。 私が勤めている会社の定年退職年齢は 65歳と定められています。 私は個人的に60歳で定年退職がしたいのですが、60歳で退職す...

ています。 私は個人的に60歳で定年退職がしたいのですが、60歳で退職すると、自己都合退職扱いとなり、退職金が65歳時よりも「1/10」になってしまいます。 具体的に、65歳退職の場合は1000万。 60歳退職時は100万となります。 実に900万の差です。 何とかならないものなんでしょうか？

60歳定年後65歳まで給料60％で働けるので65まで働くつもりでいましたが、転勤になってからというもの酷い激務で休みも月に1日か２日早朝から夜遅くまでの激務

になってからというもの酷い激務で休みも月に1日か２日早朝から夜遅くまでの激務になりました。 結果60歳の定年で辞めることにしました。9月が定年月なのですが７月13日に辞めると告げました。その後も仕事が後から後から入ってきて1か月を過ぎた13日に辞めることも出来ず8月いっぱいまで仕事をして9月から有給に入らせてもらうことになりました。本来なら定年退職なので有給丸々2ケ月と休日出勤分の休みをもらえると思うのですが。このような場合有給だけでも定年月より1ケ月長くもらえる事は出来ないのでしょうか？ 転勤になる前も休日出勤がたまっていたので有給は使った事がありません。41年こんな感じで働いてきましたが最後くらいまともな有給をもらうことは出来ないのでしょうか？

60歳定年し、再雇用64歳3カ月の7月で退職します、有給が50日ほどあるので、有給使え切れば 6月中旬から休めるのですが、こんな退職仕方で良いでしょうか、...

給使え切れば 6月中旬から休めるのですが、こんな退職仕方で良いでしょうか、ご意見をお願いします、ちなみに100人ほどの中小企業です。

60歳定年の公立の中学校教諭の退職金って、いくら位なのですか？

60歳定年制のパート 失業給付金のことについて ※急ぎです 母は今月の末に60を向かえ、社員と定年のことで話合いをしたようです。 60歳で会社の規定は定年...

向かえ、社員と定年のことで話合いをしたようです。 60歳で会社の規定は定年なのですが、今職員が少なく人手が足りないので一ヵ月後に退職を延ばせないかと社員に言われたそうです。そこで質問なのは、定年退職は自己都合ですか？会社都合なのですか？母は延ばして仕事はできるそうなのですが延ばしたことで、雇用保険の失業給付金や受給期間が変わっていくのでしょうか。 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。宜しくお願いいたします。

定年退職後の仕事探しについて質問いたします。 来年３月で６０歳で定年になりますが、再就職先はいつぐらいから探したらよいのでしょうか？今の勤め先で再雇用も可...

、再就職先はいつぐらいから探したらよいのでしょうか？今の勤め先で再雇用も可能ですが、できれば新たな勤め先を探して就職したいと思っています。 何カ月も前から、２０２５年４月から採用という求人もなさそうな気がします。 可能であれば、就職活動の流れも教えていただけたら幸いです。

今年６０歳で定年退職して、継続雇用されました。 就業規則では、変形労働ありで繁忙期には土曜日の出勤も可能のようですが 労働契約書では「土曜日曜が休日で、土曜日

期には土曜日の出勤も可能のようですが 労働契約書では「土曜日曜が休日で、土曜日出勤したらほかの日に休日を取得」 と明記されています。 ところが、勤務表では７～９月の全ての土曜日が出勤になっており、その振替が １０～１２月の平日に設定されています。 正直なところ体力的に夏場が乗り越えられそうにないです。 就業規則優先で働かなければならないのでしょうか、契約が優先で土日休める のでしょうか。 ちなみに御用組合は協定で承認しています。