方がいいよーと 同僚から言われますが、 9年と10年の退職金はそんなに変わるものですか？
回答終了
の改善で1社内定を頂き、仕事内容や年収など前職より改善出来るんですが退職金がありません。 現職 380万 残業60〜80時間 休日125日の土日祝 退職金あり ※ちなみに今退職すると退職金は恐らく100万ほどらしいです。 内定先 600〜700万 残業10〜20時間 休日125日だけどシフト制 退職金無し 年齢的に遅めの転職なので、退職金ありきの所に勤めた所でどこまでもらえるのか、退職金ありの所で探すと年収450万切るような条件なのでそれなら内定先で積立すればいいのではと考えています。 この考えでは甘いでしょうか？
護師として働きました。3年以上の勤務で退職金が入るという規約です。 12月で退職予定でしたがその2.3ヶ月前に会社から"中小企業退職金共済制度"の加入手続き用紙が届きました。そこには12月末で退職予定の方は加入しなくていいと手書きで書いてあった為、加入しない予定でしたが個人的に連絡が来て義務なので入ってくださいと言われました。 退職予定の旨を伝えるも、義務なのでとのことで加入することに。 結局、12月に退職なのに11月から加入となり、退職金も2万5000円しか入りませんでした。 3年以上の勤務で退職金がもらえるはずだったのですが、共済制度に加入したばかりに退職金が少なくなり悲しいです。 自分なりに調べたりもして加入したくなかったのですが、今更会社に確認したり交渉したりするのは非常識でしょうか？ 教えていただけると幸いです。
解決済み
=5600万円 上記の退職金に対しての税金はいくらほどかかりますでしょうか？ ザックリとした質問で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
れが無いように、チェックリストがあり全て記入しましたが、一枚目下部に源泉徴収票を貼り付ける欄があります。 が、私は年末調整を会社で行っていない(今年中に退社)ので手元にありませんし、チェックリストや書類の説明書には源泉徴収票を必ず貼ってくださいなどの記載はありません。 法人の大元に送り返すようになっていますが、そちらでやってくれるのでしょうか？
から連絡があり一度会って書類作成をとお話だったので12/16にお会いして書類作成と銀行手続きをしたのですが気になる事がありました。 ①入金の時期 色々調べたのですが入金時期の回答がかなりバラバラでした私と類似のパターンの方で2週間で入金された方もいらっしゃったり旦那さんが亡くなり申請したにも関わらず3ヶ月半も入金されてない方もいらっしゃいましたこんなにバラつきがあるものなのでしょうか？ ②問い合わせ先 父の会社の方と私の戸籍謄本や住民票や銀行に記載してもらう書類を作成して父の会社の方に行きFAXや電話口で何処かに連絡を取られてましたが入金時期を調べる場合は、やはり父に会社に連絡をしてお聞きするのが1番でしょうか？ ③どこに連絡をしていたか？ 会社の担当者の方は、どこにFAXや電話していたのでしょうか？ 電話先の方は父の出生から死亡に掛けての細かい書類必要云々と説明されてたので死亡退職金等は傷病手当のように外部の保険会社のようなものがあるのでしょうか？ 以上の3点です
の方から退職金は通常通り支払われるとの事でしたが最後のお給料に名目がありません。 だいたいは最後のお給料とともに支払われるとのことですが、その次の月になる可能性、また自己都合なのでないですよと言われる可能性もありますか？
して会社から株を付与されます。 株を売ると約300万程頂けます。 そのことについて人事部に今日問い合わせたところ、株売買後に所得税として97万円程振り込みが必要と言われました。 同じ会社で退職された方に、 退職時の話を聞くとその方は所得税20%程のみ引かれたと聞きました。 どういう計算をして97万円になったのかイマイチ分からず人事分に計算方法等を聞いたんですが、そのことについて詳しく答えられず、あまり深入りして聞かないようにされた気がして、腑に落ちませんでした。 また、詳しくは株取引の証券会社にお問い合わせくださいとのことでした。 詳しい方がいれば教えて頂きたいと思います。 長文失礼致しました。 ※年収は300万円程で勤務歴は7年です。
は、従業員が負担して積み立てていくものですか？ ＊ボーナスから、天引きされるのは違法ですか？
ます。 先日、社長に退職金について、制度はない、中退共も掛けていない。払うとしても20年勤務して、月給の2カ月分と言われました。 これぐらいが世間一般なのでしょうか？ ちなみに、月給も少なめだと思います。 社長は、自分の小規模共済（経営者の退職金のようなもの）を最高額掛けているようです。 でも従業員の中小企業退職金共済は加入してくれません。 事業としては売上も利益もかなり出ているはずですが、従業員に還元する気はないようです。 また社長は、自分だけ2週間程仕事を休み、私達に留守番をさせて家族で海外旅行などに出掛けます。 私は、仕事が忙しく有給も年に5日程しか取れません。用事があってもその時間だけ抜けて、また仕事に戻るようにしています。それくらいしないと、仕事が片付きません。 経営者とはそんなものだ、悔しかったら経営者になれと社長は言っています。 従業員を単なる駒としか見ておらず、それがヒシヒシと伝わってきて、悲しくなります。 頑張って真面目に仕事をしてるのがアホらしくなる時があります。モチベーションもあがりません。 毎日、なんとも言えない気持ちになり、モヤモヤしています。転職した方がいいのかなとも思います。 みなさんなら、こんな場合どうしますか？ 続ける場合の気持ちの持ち方など、何かアドバイスがあれば教えて下さい。 よろしくおねがいします。
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