園で勤務をしています。しかし勤務条件や内容から、退職を早急にしたいと考えています。 保育という、こどもを育てる場所でこんな中途半端な退職は最低な事だと思ってはいるのですが、 このままでは私自身も壊れてしまいそうなので、退職したいのです。 採用通知書には試用期間3ヶ月とあり、自己退職については3ヶ月以上前に届出をしたうえで、会社の了解を 得る事が必要条件とするとあるのです。 保育という仕事上の保護者の方や子どもたちへの情が深くなる前に・・・と考えると、今すぐ退職願を出し 早急に退職したいのです。3ヶ月後まで勤務しなければいけないのでしょうか。
解決済み
、間もなく試用期間(3ヶ月)が終了するのですが、既に退職を考えております。退職理由などについて、ご意見を下さい。 現在の会社や待遇、仕事内容には何の不満もないのですが、もっと他にやりたい仕事があると言うのが退職したい理由です。 ただ、どうしても正直に理由を伝える勇気がありません。採用後、短期間であることと、お世話になっている先輩、上司に あまりに申し訳ないと思うからです。 正直に伝えないのは卑怯者だとは思いますが、確実に、可能ならば円満に退社できる方法を考えております。 下記4点を教えて頂けたら助かります。 ・都合の良い退職理由はありますか?やはり正直に伝えるのが一番ですか? ・退職を申し出て、辞められないと言うことはありますか? ・退職するなら早いに越したことはないと思いますが、試用期間と本採用でとでは何か違いはあるのでしょうか? ・会社にもよると思いますが、退職理由の信憑性を調べる為、私の身辺に探りを入れるようなことはありますか? 自分勝手な行動と発言を恥ずかしく思いますが、お願いします。
入した方がいいんですか? 保険料とかは引かれていたため、保険に加入していたんだと思いますがバレますかね、。 書いたら書いたで就職するの難しそうだし、書かずにバレた場合も面倒くさそうで、。
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ありますか? また退職した際はハローワークに連絡は必要ですか?
を支払わない。就業規則に書いてある」と言われました。 ちなみに就業規則は見せてくれと頼んだにもかかわらず、見せてもらっていません。 給与体系表には試用期間中は営業手当てを支払うと明記されていますが やはり会社の言う通り手当ては支払って貰えないのでしょうか? 給与の支払体系は末締めの翌月25日払いです。2月は規定どおり全て出勤しています。
い就職先を見つけたのですが、取締役から「俺はそういう話は聞いてないから、多分葉っぱかけたんじゃないの」…と言われました。 ①試用期間満了を持って辞めてしまっても問題ないのでしょうか? ②試用期間満了日と新しい就職先の採用日に1ヶ月間があるので、失業給付申請を使っても良いのでしょうか? ③気をつけることがあれば教えてください。 雇用保険は10年支払ってきております
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ましたが試用期間中に退職しました。 その後1年近く無職ですが、面接のときに試用期間中に退職した事を伝えた方が良いでしょうか。 今の所履歴書には書かず、面接時に口頭で説明しています。 (試用期間で辞め職歴とは言わないので書きませんでしたと言う体で) 前々職も前職も同じような職種なのでどのように言い訳しても厳しい所があります。いっそ無かった事にしようかと思っていますが、そうなると1年半以上無職をしていた事になり、これはこれで厳しい感じになります。 1年半以上無職と1年近く無職で試用期間中に退職どちらがマシに聞こえるでしょうか。 尚、バレるバレないとか常識非常識とかそういった回答は求めておりません。 あくまでどちらがマシかと言う点についてお聞きしたいです。 簡単に理由も添えて回答していただければ助かります。
質的にあわず、やむなし退職を考えています。 ですが、入社前に会社に負担してもらった資格試験費用、 返金要求をされたらどうするべき? 戻すべきなのかなとも思いますが・・・。
日前までに退職を申し入れる必要がありますが、職場の空気が悪すぎて、14日も耐えられる気がしません。 席は残しておいて、14日間欠勤にしてもらうことなどはできないでしょうか? もうなんでもいいから職場から離れたいです。
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
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