でしょうか?
回答終了
どちらが多いですか?
解決済み
遅いということでした。 その後解雇予告手当を請求しましたが、会社側は拒否。 先日、労働局に相談し、あっせんをしました。会社はあっせんに参加しましたが、あっせん委員から聞くと、ぼろくそに私が仕事ができない等、経歴詐称まで言い、金銭は払わないと言い、決裂しました。上司は営業マンなので、口がうまく声も大きいため、丸め込まれたようでした。 仕事ができないと言いますが、ある程度はこなしていましたし、たった1か月でわかるものなのでしょうか?1か月といったら、仕事を学ぶ期間だと思います。会社の離職率は高く、給料が安いわりに(月18万賞与なし)、高い能力を求めてきますが、今の中小企業はこんなものなのでしょうか?
17(水)に派遣先にて就業を開始し、派遣先の上司のパワハラに 耐えかねて10/26に派遣元の担当者に相談したところ 「10/26付け」で突然解雇を言い渡されました。この場合、試用期間中なので 無条件で解雇してもいと言われないも保障されないとのこと。 みなさまこの場合はどのように対処したらいですか? ちなみに、こちらからの退職の意思は伝えていません。
とってできるんですか?欠勤も遅刻も早退も全くしてないそうなのですが。
専門家が回答
つのですが 「仕事をもう少し覚えて欲しい」と 言われてしまい、不安になっています。 能力不足だと遠回しに言われてる気がしました。 具体的には、焦ってしまい空回りしてしまう 事が他の方より多くなっている事も 言われましたので、そこを改善しようとしたら 行動が遅くなってしまう時もありました。 未経験の採用です
ようと考えています。雇用保険は入っていません、解雇するに当たっての注意点等ありますか?
0日分の賃金もらえるんですか?
先月採用したアルバイトさんで、試用期間で契約を終わらせたいと思っている方がいます。そのアルバイトさんは現在、入社から14日以上経っている状態(使用期間は来月まで)です。入社から1ヶ月で、その方の接客クレーム未遂(商品の入れ忘れ、レジでの同一商品二重登録、説明確認不備等)が何件もおきています。 また、実際にクレームとして計上されたものもあります。クレーム未遂のときから、何度も何が悪かったのか、何を注意して対応しなければならないのかを再三再四指導していますが改善されません。指導内容をメモも取らず、聞き流している様子だったので、メモ取ることも何度もつたえました。 それでも、「すみません。がんばります。」というだけで改善がない状態です。 さらに、入社後に面接時に隠していた「人の何度聞いても、話がわからないことがある」という告白も後になって言われました。 この場合、使用期間中に解雇することは可能なのでしょうか。 ご教授いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
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