「試用期間」を含む質問（22ページ目）

今試用期間で１ヶ月ほどたつのですが、仕事を覚えるのに些細なミスが多いです。 メモして不安な時に見返したりはしているのですが教えてくださったことで何個か抜け...

して不安な時に見返したりはしているのですが教えてくださったことで何個か抜けている事があったり製品を置いている棚があるのですがそこから出す際も同じ文章でも1文字違うだけで違う製品などざらにあって間違えてとってしまったりして何故それを取ったのか？なぜ間違えたのか？と怒られています。 何故？と聞かれると返事ができなく黙ってしまうことしか出来ないのですがそれすら怒られます。 とうとう教えてくださっている方がため息しか出なくなってしまった為辞めようかと思っています。 何日か前に、ミスが多すぎてお前なんか居なくても会社はまわる。や、休憩時間に〇〇さん(女性)の方と話するくらいならその人に教えてもらえばいい！仲良いんだからさぁ！など言われました。 それ言われてからショックで女性の方とは喋ってません。 むしろ申し訳なさ過ぎて辞めようかと思っています。 自分なりにミスしないように覚えようとはしていますが全然完璧には出来ないし全て否定されているので続けるか辞めるかで悩んでいるので皆さんは転職した際の試用期間は辞めた。続けて頑張った。とかのご意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。 長文失礼しました。

試用期間中の解雇について 未経験でエンジニア転職したのですが試用期間中に会社の求める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては...

める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては何度か今の能力だと厳しいと注意したにもかかわらず成長が見られなかったからだということです。 確かに私自身の能力不足はあるかもしれませんが、研修が自主的な学習もしていましたし、会社側から受けた教育は最初の数日の研修と毎日一時間ほど派遣の方から引き継ぎを行ったぐらいです。遅刻や欠席は一度もありませんし上司や先輩に逆らったり悪い態度をとったこともありません。 また会社の経営状況が思わしくなく人も足りないので一人で仕事ができないなら今後も雇っていくのは難しいから他を探したほうがいいんじゃないかとも言われました。 確かに私の能力不足もあるかもしれませんが、正直納得がいかないです。 会社からは解雇通知書を出すので、納得いかなければ訴えても構わないといわれています。 このような場合訴訟して勝てるのでしょうか？

今月末に試用期間終了で今日、退職を申し出るのはありでしょうか？パートです。 試用期間の契約書に退職の申し出は2ヶ月後に申し出ると記載してあります。今日だと...

期間の契約書に退職の申し出は2ヶ月後に申し出ると記載してあります。今日だと今月末に退職するのに20日前です。 法律上は2週間前でも可能とのことですが、契約書の記載が気になります。 よく人が変わる職場で、次の日来なかったりとか、入社して1.2週間で辞める人もいるような所のようです。 シフトは今月末まで入っています。 試用期間は今月末で3ヶ月間です。 次のパートは決めてません。

試用期間でクビにされたにも関わらず、後々から聞いて合意による退社ってことにされてしまいました。 初めまして。社会不適合者の２４歳です。 自分はADHDと...

しまいました。 初めまして。社会不適合者の２４歳です。 自分はADHDとアスペルガー持ちで、第二新卒として入社した会社の仕事でよくミスし、遅刻、日報の出し忘れ、体調不良による欠勤（事前申告あり）でしょっちゅう怒られていました。 今年の３月に入社し、試用期間は会社規定によると６ヶ月です。 遅刻に関して何回か注意を受け、その度に訂正していましたが、 遅刻する回数自体減らしてゆき、体調不良でもなるべく出社し、今月に入って０となりました。 しかし、今度は日報を出し忘れているということで、今月になって始めて、会社の上司たちが集まる会議室に呼ばれました。 「このままだと試用期間を継続できないですがどうしますか？」と聞かれ、私は「自分の能力不足によるものだと自覚していますので、このような結果になってしまったのは致し方ないと思います。」と答えました。 そして社長に「お前は人の気持ちをわかっていない、お前みたいなやべえやつを採用した俺が責められてる。」と言い、事務の方にもそう伝えておくと言われました。 ここからが本題になりますが、 私は自分はクビになったと思って、失業手当と解雇予告手当を受け取るために事務の方と相談しました。しかし話によると「私さんとの話し合いで合意のもとでの退社」ということにされていました。 なので、私は「確かに試用期間で解雇されてもおかしくないようなことをしましたが、退職については同意していません。」と言い、そして事務の方がもう一度代表と相談し、代表いわく「確かに試用期間満了までの判定期間が短かったと思うし、私さんがこれからの勤務態度を改善するなら続けて欲しい。」と言われ、私の雇用の継続が確定しました。 私は退職合意書にサインしていないにも関わらず、口頭での内容でのみ合意というように会社側が捉えたという事実にも驚いています。 やはり会社側は私への解雇予告手当や、失業保険を払いたくがないために雇用を継続しているのでしょうか？ 私としては、仕事で自分なりに成果を上げようと精一杯頑張った自分を「やべえ奴」呼ばわりしていた社長の元で働き続けたくありません。 上記の内容を聞いてどう思いますでしょうか？回答お待ちしています。

試用期間に無給 試用期間(6カ月)に人を無給で雇うのは可能ですか？

現在試用期間中で、入社して4ヶ月目なので、欠勤扱いになってお金もらえないけど仕方ないって思いながら「病院行きたいから午前休ください」って社長に言ったのです...

ないって思いながら「病院行きたいから午前休ください」って社長に言ったのですが、「試用期間だから休みないで、 法律でも決まってる。それにそのいない間に事務所に電話がかかってきたらどうするの？ピルもワクチンも他の病院でできるから土曜日やってるとこ探して、なかったらまた相談して」と言われました。 現在社員は私と社長の2人で、社長はほとんど出張や外出でいないため、こう言われました。 ここで質問です。 試用期間だから休みがない このような法律はありますか？ ちなみに、病院は通院している婦人科で、ピルの処方と今までのではなく変更したいという相談、子宮頸がんワクチン3回目の予定です。 もともと土曜日に予約したかったけど6月は埋まっていたため平日でお願いしました。(予約はまだです) ただのピル処方だけ、ワクチン1回目であれば私もそれで良かったですが、事情が事情なので悔しいです。 ピル変更の相談を初めての知らない病院でするのは、さすがにその病院の信頼とかもあるので気が引けます。 6月末にはピルも貰わないといけないしワクチンも打たないといけないので間に合いません。

試用期間後クビになる事は結構ありますか？ 現在、26歳事務のパートで試用期間中です。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが

す。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが 私自身勤務時間をもう少し増やしたいと思うほど 本当に毎日やる事が多い会社です。 社員は元々3人、パート私を含め2人でしたが 先にいたパートさんは3ヶ月目で仕事を本当に出来ない事と 社員に反発？して1人の社員さんとバトルしているのもよく見ていてその社員さんが教えるのがストレスとの事で 本契約とならず、最終的にクビになってました。 私は辞める社員さんが1人いたので 1ヶ月間の引継ぎを受けて現在に至ります。 限られた時間の中でやらなければいけない事の中で 出来ること任せられた事は一通りこなしてはいますが、 出来ていない事も多々あります。 ミスをしてしまう事や、わからないことも未だにあるし、 引継ぎしていただいた社員さんと同じ量をこなすのは正直厳しいと感じています。(勤務時間的に) 何を優先かというより同時進行で進めなければいけないことが多々ある中で、これをしてもらうことは出来る？と問われた時に 何となら一緒にできるか、何をするついでにこれをできるか、などはわかるようになってきた所です。 正直私はそこまで要領がいいタイプではないし 頭も悪いので頭が悪いながらに理解して覚えようと 当たり前ですが指摘された事は素直に聞くなど 教えてもらったことは忘れないように メモは必ず取るなど日々努力はしていますが あまり自分に自信はないため もしかしたら自分も解雇になるのではないか？ と不安があります。 社長はあまり事務所にはいませんが いたら仲良くしてくれたり これを出来る様になれば繁忙期も大丈夫。 となど大丈夫かな？と思う会話がある反面 現在社員の事務員の募集をしており、 私を辞めさせるのに募集をしているのかなとか 色々ネガティブに勘繰ってしまう思うことがあるのですが どうなんでしょうか、、。 パートの試用期間から本契約に至らない人の特徴など なにかありますか？？？？

中途で内定を貰いました。 能力不足で試用期間にクビにならないかとても不安に陥っています。 考えすぎでしょうか？

います。 考えすぎでしょうか？

試用期間がもうすぐ終わる職場で、試用期間で辞めるか迷ってることを上司にあたる人に相談したら、涙目になりながら聞いてくださりました。 少人数の職場で関わりが...

相談したら、涙目になりながら聞いてくださりました。 少人数の職場で関わりが多かったのもあると思うのですが、びっくりしてしまいました。 これはどういう気持ちで涙ぐんでくれたのでしょうか。

試用期間で辞める際についての質問です！ 今仕事しているところがまだ試用期間中なんですが、転職したいと思っています！ ただそこの応募した会社のところが採用1...

ですが、転職したいと思っています！ ただそこの応募した会社のところが採用1人に対し、応募が自分も合わせて4人なんですが、やっぱりすぐに働けない人は不利になりますかね？ そこの会社の人とは履歴書届けた際に凄く仲良くなりました！ でも、採用決めるのは社長らしいのです！ 面接して下さる人は自分を立てるように、社長さんには言ってくれるみたいです！ どうしたら面接で受かりますかね？ 教えてくれたら幸いです！ ちなみに年齢は33歳です！