に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の影響など一般的に考えられ得るメリットデメリットをそれぞれお教えいただけないでしょうか？ ①12月20日から12月27日まで育休 ②12月20日から翌1月6日まで育休（ただし12月28日から1月5日までは年末年始休業により労働義務なし） ➂12月20日から12月27日まで育休、1月６日は年次有給休暇（ただし12月28日から1月5日までは年末年始休業により労働義務なし） よろしくお願い申し上げます。
周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。
条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。 ①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。 ②育休…1ヶ月程度取得可能。 ※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。 気になるのは②※部分です。 将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか？ 詳しい方ご教授頂けると助かります。
すが、会社の方で手続きするとなると、社労士費用として3万ほど払えと言われました。 家の近くのハローワークで話を聞いたところ、費用を請求してくるのはおかしいと言われたのですが、会社にどう伝えればいいでしょうか。 （原則会社の方で手続きしてほしいと言われたと会社に伝えたら、原則なだけでうちはやってない費用払わないなら自分で申請してくれ。と言われてしまいました。）
回答終了
し現在育休中(10ヶ月)、この夏に復帰予定で動いていましたが、秋に急遽主人の転勤が決まりました。 転勤先は新幹線や飛行機でないと行けない場所ですので、復帰前に退職を考えています。 育休を丸々1年取ることは考えておらず、すぐに報告し、即日退職させていただこうと思っています。 育休中に退職するのは本当に申し訳ないと言う思いですが、主人ともよく話し、帯同することにしました。 会社に連絡をしようと思うのですが、転勤は嘘だと思われますかね？ また、会社の人がそう言う理由で育休中退職をするとなったら疑いますか？
。 旦那が数ヶ月間にわたり長期育休を取得しました。もちろん就業規則で認められた範囲内です。 復帰1ヶ月前に上司との面談があり、復帰後の業務については復帰日に伝える旨を言われました。 復帰日に出社したところ、人事も同席し、同日付で子会社出向となりました。 このような人事は、長期育休取得に対する報復人事で違法性があるように思いますが、詳しい方にアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 （そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。） このような状況でも夏のボーナスはもらえますか？ 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
していましたか？ 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか？ みなさんどうしていましたか？
前は、復帰をして子育てをしながら働こうと思っていたのですが、現実は両立が厳しく、泣く泣く退職を考えております。 上司に相談するタイミングですが、やはり早いほうがいいのでしょうか。 そうなると、相談した時点で退職の話が進み、育児休業給付金は打ち切られてしまいますかね。 まだ一度も給付金をいただいてない状態です。 虫が良すぎるのは承知の上ですが、 私の希望としては、いただける期間まで退職は伸ばしたいのですが…。 ちなみに、会社の環境や上司との関係はいい方だったので、産休をいただく前に笑顔で送り出していただきました。 裏切られたと思われてしまいますかね…。
211~220件 / 40,064件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
