ないですよね? 今年の9月に産休、育休に入る予定なのですが 10割は難しいでしょうか
回答終了
の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね?
できず4月1日入園になり3月末まで育休を延長しています。 復帰の話をするため職場に出向いたところ、今までの勤務形態だと雇用継続が難しく退職を勧められ3月末で退職となりました。 その場合育休延長分の、2月の誕生日〜3月末までの育休手当はもらえるのでしょうか?
解決済み
算で育休手当ってもらえるんですか? 例えば支給額20万で保険料等ひかれて手取り15万になっていた場合は20万のほうが計算されてもらえるんでしょうか?
、1歳って厳しくないですか? 私は普通に2000越の子どもでしたが。 3ヶ月検診で難病の恐れで総合病院で3ヶ月に一度の定期検診を1歳半まで受けなくては行けませんでした。 健康でしたが、不安でした。 ですが社内規定的に職場のためにと10ヶ月から預けましたが。 頑張って通わせたけれど毎日半年間発熱しました。 結果、復帰しても職場にも迷惑をかけました。 1歳半からはインフルエンザでしかやすまずに通えて。難病も大丈夫となりました。1歳半までが本当に身体が弱かったみたいです。体質ですね。 個人的に育休が1歳と言うのが厳しいと思います。 通えない子もいます。 低体重のこならもっとのはずです。 労働基準として、1歳と区切られ。落選以外の理由は考慮されないのが現実です。 育休延長は休みたいだけならダメですが。 低体重などの理由はもっと配慮されてもいいと思いませんか? 賛否お願いします!
い気がするんですが、aさん,bさん同じような業績でaさんは子供産まれたが仕事が忙しいから休めないと言うことで、育休使わず、bさんは逆に育休使った。 経営者目線で、どっちを評価いい評価にするかといったら、aさんになるのは仕方ないと思うのですが。
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 (そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。) このような状況でも夏のボーナスはもらえますか? 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
そうです。 このため、会社には毎日リモートワークで、突然休んでも支障のない仕事だけをさせてほしいと依頼していますが、難しいかもしれないと言われました。 通常、育休明け社員には、突然休んでも支障のない仕事、かつ、リモートワークでもできる、比較的簡単な仕事だけを任せるべきではないでしょうか? 他部署では、そういう育休明け社員も多くいます。 また、他の育休明け社員が認められているのに、私は認められないというのは違法性はないのでしょうか。 これでは会社を辞めろと言われているようなものです。 これはマタハラに近いと思うのですが、どのように会社に要求すると認められるのでしょうか。
11月は残業代のみ支払われた。 12月は育休の都市職員から支払われた 1月分は給料の8割程度が支払われた。 ってな形で振り込まれる金額にだいぶ差が出ています。 11月分での育休して休んでたぶんの振り込みはされないんですか??
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