くために、先日職場に出向いたのですが、電話や窓口が落ち着いている時間を見計らって行ったつもりが、皆さん忙しそうでした。 同僚は窓口当番ではないので、私に気付いてあいさつにきてくれて、「忙しいときにきちゃったよ〜」と言ったら、「タイミング悪かったね〜」と言われました。 この一言、自分も時間を見計らってきたのに、言われてモヤモヤしました。 すみません、ただの愚痴です。 皆さんはこの同僚の一言、どう思いますか?
回答終了
ートさんに教えてあげた方がいいと思いますか?休みの方も居てすれ違いで会わない方とかもいるので。。
ています。現在娘は6ヶ月で育休中です。 最初は8月に入ると聞いていたのですが、8月下旬に職場に行った時に「記入漏れがあって用紙が返ってきていたのでこちらで記入して出し直しました」と言われました。 10月中に入らなければまた職場に確認するつもりですが、遅いですね笑 記入する場所は記入前にも確認したし、渡した時も一緒に確認したのになあ、、笑
解決済み
く、 会社側が書類関係に対し何も動いてくれません。。 そのため自分で用意をするように言われたのですが 産休手当がもらえるための申請書はこちらで https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/kenkouhokenkyuufu/k_shutte2304.pdf 保険料免除のための申請書はこちらを記入する。 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/menjo/20140326-01.files/0000018131zo7isNeqBi.pdf これ以外に会社に書いてもらうものってなんでしょうか、?( ; ; ) 自分からお願いしないとやっていただけないので事業主さんだったり、詳しい方いましたら教えてください( ; ; )
5人程度です。 妻が2人目出産と共に産休制度を4週間取得しました。 ですが、自分の家族は海外、妻は福島(関東に住んでます)頼れる人がいません。 一人目の子の保育園は10月末まで休みとれたのですがそれ以降退園になってしまうので10月中に関東に戻ります。 上の子は2歳の男の子で嫌々気突入でぐずぐずしたらママママになってしまうため、妻一人で乳児と2歳児見るのはとても無理とのことです… (できても今でもストレスで爆発しそうなのに) たぶんおかしくなってしまわないか夫婦に亀裂が入んないか心配で今年いっぱい男性の育休制度を使おうと思い会社に相談しました。 就業規則には 第24条(育児休業) 社員は、育児・介護休業法に基づき、その子が 1 歳に達するまで(一定の場合には 1 歳6ヶ月に 達するまで)の間、育児休業を申し出ることができる。ただし、育児休業中の賃金は無給とする と記載されいたので。 ですが、上の判断で人数不足で拒否されてしまいました… これってどうしようもないことでしょうか? 人数の改善は2年前から上にどうにかしてと伝えましたがなにも改善されませんでした
福利厚生として"社友会"なるものが存在し、社員は社友会費として毎月給与天引きされています。私の場合1,200円/月です。 社友会は、冠婚葬祭関係で1万円程度の補助が出たり、年末に大規模な忘年会を行ったり、優秀社員賞の表彰費用1万〜5万が出たり、福利厚生施設の利用が主な目的です。 産休育休中は、社保料免除で、住民税も一括徴収にしてしまう予定なので、支給も控除も0円という認識だったのですが、 どうやら社友会費だけが関係なく天引きらしいのです。 つまり、産休育休中なのにお給料がマイナスになります。 (給付金等はお給料とは別と考えます。) 在籍中よりまともに福利厚生も受けれないのに、お金を取るってどういうこと!?と違和感でしかなく、モヤモヤしています。 女性活躍推進を目指す会社なのですが、収入が減る産休育休中に費用を負担させるというのは逆行しているように思えています。 社内制度なので労基に相談しても無駄かな…と思い、世間一般の客観的意見を伺いたく質問しました。 よろしくお願いいたします。
金銭的に困らない取得方法を教えてください。 里帰りせずに育てていく事になりました。 夫婦ともに同じ会社の正社員です。 お互いの実家は飛行機の距離、認知症の祖父の介護だったりで厳しく夫婦一緒に育休を取得する事になりました。 教えて頂きたいのですが、 妻→産休後、育休 夫→育休 育休は基本子供の1歳になる前まで取得可能だったと思います。 ①パパママプラス制度は後から育休取得したどちらかが1歳2ヶ月まで取得可能との事ですが、この場合妻は産後休暇後の育休になるため妻の方が2か月まで取得可能になりますか? ②産後パパ育休は子供の誕生から育休1年取れるならメリットはないですか? ③待機児童認定があった場合2歳まで可能との事ですが、2歳以降は必ず入れるものなのでしょうか? 第1子の為わからない事だらけです。 制度に詳しい方、実際に育休取得されて社会復帰は早めの方がいいよ等アドバイスでも大変助かります。 ご回答お願いします。
プレゼントを渡そうとしてくれていた 職場の方から郵送でプレゼントを送ってくださりました。 その際、電話でお礼をお伝えした方がいいですよね。 部署は違う上の立場の方です。 それともスマホからメールを送ってもいいものでしょうか。 (相手は私のスマホのアドレスは知りませんが…) 寝たきりで、薬の副作用もあり ずっと熱っぽいので メールの方が考えながら丁寧に打てるかなと思ったのですが やはり失礼でしょうか。
正直、自分いてもいなくても変わらなくない?みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、?
る予定なのですが、会社への申請はいつ頃するものなのでしょうか? 今は一緒に仕事をしている同僚や直属の上司には妊娠していることを伝えている状況です。 ただ、会社で産休育休を取る人が皆無な為、上司からも、別拠点にある部署へ手続きの仕方を聞くように言われています。 まだ安定期で無い為、尋ねるタイミングを考えているのですが、周囲に経験者がいない為、悩んでいます。 産休育休を取得された方やそういった手続きを担当されてる方、産休育休を利用したい旨を連絡するのは、いつ頃がいいのでしょうか?アドバイスいただけると助かります。
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