「年収の壁」を含む質問（22ページ目）

大学2年生になったらオンライン塾を開こうと思っています。 具体的には ・生徒は1〜3人で考えてます ・参考書を使っていくスタイル ・週1、2回ズーム等のオ...

〜3人で考えてます ・参考書を使っていくスタイル ・週1、2回ズーム等のオンラインを使って課題や勉強の悩み等の相談 今のところはこんな感じでやっていこうと思っています。 バイトじゃなくて自分一人でやるつもりなので年収の壁などどうなるか、他諸々教えてください。

アルバイトの掛け持ちについて 現在大学生の者です。 カードのリボ払いや借金が溜まってしまい、現在のアルバイト収入では返済が追いつかない状況になってしまい...

ってしまい、現在のアルバイト収入では返済が追いつかない状況になってしまいました。 働ける時間はあるのですが、年収の壁の影響でこれ以上稼ぐと親に迷惑がかかってしまいます。 そこで質問なのですが 違うアルバイト先であれば、20万までならセーフという話を聞いたことがありますが、実際はどうなのでしょうか？ 親にバレずに稼いで返済する方法を教えてください。 よろしくお願いします。

扶養範囲内での働き方についての質問です。 2024年10月より導入される、51人以上の従業員数対象になりそうな会社で パート勤務をしており、今年度の年収の...

以上の従業員数対象になりそうな会社で パート勤務をしており、今年度の年収の壁が、106万か130万のままなのか判断に 困っています。いくつかある条件のうち、所定労働時間が週20以上でけは当てはまりません。この場合は、どのような働き方が可能になるのでしょうか？

年収125万、掛け持ちパート、手取りを増やす方法をアドバイスください。 夫は、会社員で年収600万です。 私（妻）は、社会保険に加入しないために、掛け持ち

社員で年収600万です。 私（妻）は、社会保険に加入しないために、掛け持ちでパートをしています。 また、掛け持ち2箇所合わせて130万の壁を超えないようにしています。 子供の大学進学資金の貯金の為に、手取りを増やしたいのですが、 130万の壁、150万の壁が気になります。 フルタイムパートになって手取り年収200万になったとしても、手取りはほとんど増えないように思います。 とは言え、ずっとパートで働いてきた自分が急に正社員で働ける自信もありません。 何か良い働き方や、少額でも確定申告の必要のない副業がもしあれば知りたいです。 また、このような甘い考えの私に対して、正社員ママさんからの愛のあるお叱りもお待ちしています。

年収1220万以上の配偶者控除は、 無くなるとの、理解でよいのでしようか。 そういった場合、上限無く妻は、 パート勤務をしても、損をしないことになりますか？

いった場合、上限無く妻は、 パート勤務をしても、損をしないことになりますか？ 社会保険加入の条件を満た さない企業 （中小企業など）での勤務を考えています。 今までは、配偶者控除を意識し、 パート収入を103万円以内に調整していましたが、 法改正の動きを伴い、税負担が一気に 増えるのならばもう少し時給のよいところへ 転職し、収入を増やすことを検討しています。 夫の年収1220万を超えた場合の効率よい働き方 を教えてください。 希望は、扶養内。そして、 よくわからないので今のところ 社会保険加入は、しない働き方を希望して います。

現在扶養から外れて年収見込み220くらいで働いているパートなのですが、130万の壁見直しと最近騒がれていたニュースで、疑問にのですが、 2年連続までなら1...

壁見直しと最近騒がれていたニュースで、疑問にのですが、 2年連続までなら130万超えても扶養内でいられる（上限なし）というのは、元々不要から外れている人はしっかり保険など自分で入って引かれているのに、不平等ではないかと思ったのですが、これまで扶養から外れて働いていた人もまた扶養に入れば保険料を引かれず扶養内でいけるということでしょうか？よく仕組みがわからなく、教えていただけたら幸いです（ ; ; ）

現在親の扶養で働いてるフリーターです 1年間休職の後、正社員を辞めこれからしばらくフリーターとして働きつつ自分のやりたいことを見つけていきたいのですが扶養...

くフリーターとして働きつつ自分のやりたいことを見つけていきたいのですが扶養の条件に年収103万の壁130万円の壁というものがありますが月の月収が20万円のアルバイトを5ヶ月続けて辞めた場合でも扶養による社会保険は適用されますでしょうか？

最低賃金は上がるのになぜ103万の壁（扶養範囲）は広がらないのでしょうか？

パートについてです。 年収100万の壁は、通勤手当・賞与・残業代をすべて含めた金額で見るのですか？

額で見るのですか？

106万の壁について教えてください！ 私の会社は106万の壁の要件を満たします。 雇用契約は時給950円、1日7時間の週3勤務です。(基本月13日勤務)...

雇用契約は時給950円、1日7時間の週3勤務です。(基本月13日勤務) 残業代は5分単位で付くので、残業代で88000円を超えることもありますし、月によっては始まる曜日によって14日だったりもします。 うちの総務に106万て残業代含めないってことだから106万超えても大丈夫なの？と聞くと「うちの会社は超えても大丈夫だけど、旦那さんの会社によって106万をちょっとでも超えるとダメとか130万までならいいよとかだから旦那さんの会社次第だねー」と言われました。 旦那の会社は130万までが扶養となりますが、106万の壁ってそれと違うくない？となんか腑に落ちません。 だって106万て、扶養されてる人の会社が対象かどうかってことだから、旦那の会社がそこまで把握してるかなぁ？と思うのですが・・・。 106万の壁ってどこが判断するんでしょうか。 実際88000円を超える月が半分くらいあるのでこのままだと115万くらいになりそうです。 残業代と賞与は106万に含めないなら、130万未満なら106万超えてても、月に88000円を何回も超えててもいいの？とわけがわかりません。 実際去年は107万くらいでしたが、そのまま扶養で何も言われませんでした。 旦那の会社に聞いたら「はぁ？それは奥さんの会社のことだから。うちは130万までと月12万を3ヶ月連続して超えたかどうかしかみてないよ？」と何言ってんの？と思われそうだし、うまく説明できる自信がありません。(旦那の総務苦手です) うちの会社は東京ですが私は支社の中の担当事務所で片田舎なので、東京の総務とは親しいわけでもないので何度も聞にくいのでこちらで質問させてもらいました。 給与明細には残業代という項目はなく、残業代も含めて基本給となっています。 旦那の会社が130万が扶養ボーダーの場合は106万の壁は関係なくなる、なんてことは無いですよね？ 曖昧で分かりにくいです・・・。