仕事をやめたばかりで次の仕事探しをしています。その矢先妊娠が発覚しました。 まだびょういんで詳しくは見てもらってないですが 3回検査自分でして全部陽性でした。12月に妊活を初めて正直こんな直ぐに赤ちゃんが来てくれるなんて思ってもなくて年末に仕事辞めてしまったので 次の仕事探しの時に 妊娠してるのですが…って伝えたらだいたいなんか落ちそうな気がして(T^T) 妊婦の体的にも座り仕事とかの方がいいでしょねきっと… 今まで倉庫で軽作業の力仕事しかやってこなかったので。。 在宅ワークなどできることありますかね…？
回答終了
酷く、通勤も時間がかかるため、退職しました。 これから急に体調が悪くなり休んで迷惑をかけたりしてし まうかもしれない、という気持ちも大きかったです。周りにこれを言うと、そんなの仕方ないよーと言ってましたが、逆の立場だったらどうだろうと考えた時、その言葉は鵜呑みにはできませんでした。 ですが、世の中には働く妊婦さんもいます。 元々正社員の方が、育休まで頑張る、というのは分かるのですが、育休の貰えないパートでも働く方は、どうしてですか？ やはり、つわりが軽く仕事に支障があまりない、個人で進められる仕事、家に一人でいるより外にいた方が性に合ってるから、とかでしょうか？
解決済み
てましたか？ 今は夜勤もやってるんですけど結構座りっぱなしはきついです。職場の人に言ってもいいものなのでしょうか？ 働いてる職場は人手が足りてないので申し訳ない気持ちがすごくあって言い難いです。 意見をお願いします
ず、 先輩に怒鳴られると相談していたところ、 いつものように、頭が回らないのに、仕事をするなんて唖然。 先輩が怒ると言う事は、迷惑をかけていると言う事だから、さっさとやめたら？ 妊婦なんているだけで気を使うのに、迷惑をかけるなんて信じられない。 よく仕事が出来ますね。 と言うような事を言われて、ショックを受けました。 私の職場には、今までにも妊娠しながら働いて、産休をとった人が何人もいますし、 妊婦さんを助け合うのは、当たり前だと思っていました。 私自身も、同僚が妊娠した際は、大変な仕事や、神経を使う仕事は、私が引き受けました。 妊婦さんが迷惑なんて、思った事もありませんでした。 妊娠したら仕事しちゃいけないんでしょうか？ そんなに迷惑ですか？
で 「ちょっと具合が悪いなー」 と言っている人などに 「マスクをしてください」 と平気で言います。 ま た風邪で休んでいる人に対して 「治るまではこないで」 と言ったりしています。 そういった発言が自分に向けられているものではないものの、 非常に不快に感じるのですが、 当たり前のことなのでしょうか？ それとも妊娠様 案件でしょうか？
定で行動する子で一緒にいてとても居心地が悪いと感じていました。そのためプライベートでは付き合いはないです。現在妊娠6ヶ月で、妊娠をきっかけに「体調が悪いから」という理由で仕事を休む機会が非常に多くなりました。 体調が悪くなるのは仕方のないことと思いシフト変更など協力できることはしてきました。ですが、日勤で午前中の仕事が終わり、昼休憩から戻ってきたと思いきや「体調が悪いから帰る」とリーダー看護師にだけ伝え帰っていきました。そのため、1時間休憩を取れない看護師や、彼女の仕事を引き継いだリーダー看護師は「ナースコールとってね」と言ってくるため、自分の仕事が全く進まず、残業になりました。残業になることに対し、リーダー看護師からは「もー何が残ってるの？」と嫌な顔をされ、この残業はあなたの受け持ちと帰って行った妊婦の受け持ちの分のナースコールとってたからなんだけどと、悲しくなりました。 体調が悪いのはしょうがないことだけど、自分が休んだらどうなるのか、せめて全員にあいさつしてから帰る、権利だけ主張し、義務を果たさない彼女に対して少し態度を改めてほしいと思ってしまいます。そのため、師長に上記の内容を話し、師長から本人に仕事を休むときの周りへの配慮を促してほしいと思ってます。しかし、あくまで「体調不良」という理由で休んでいるので、それに対して自分がこのようなことを直属の上司に言うのは自分の価値をさげることになりますでしょうか？
婦）です。週3回飲食店でパートをしています。 つわりも軽く、おかげさまで一切トラブルなくここまで来られています。が、ここ最近早めの退職を促されている気がしてなりません。 4月に妊娠が発覚し、心拍が確認できてすぐに店長には妊娠を伝え、同時にとても居心地がよくやりがいのある仕事なので10月半ばまで仕事したい旨を伝えました。が、一応その場でなんとなく了承してくれたもののすごい勢いでアルバイト・パートの募集をかけて、妊娠報告の2週間後に大学生の子をアルバイトで採用しました。 うちの職場は飲食経験者ばかりで、一番下っ端の私でさえ今の職場の前に別のところで3年飲食の経験があります。アルバイトを全くしたことのない子を雇うのは相当久しぶりだそうです（6年ぶりとか）。若い芽を育てたいという方針転換か…？と疑問を抱きつつ、私が主な教育係でその子への引き継ぎの業務が始まってしまいました。やはり全く未経験者のまだ子供のような人材なので、なかなか引き継ぎ作業が進まずイライラする日々。ただ、私が予定通りまでいられたらまだ猶予があるので私なりに着実にその子が育つようコツコツと教えてきたつもりです。 が、店長から数日前、君が手伝いすぎてて○○くんが育たないよ、もっと厳しくしないと、これじゃあいつまでも君が抜けられなくて君が困るんだよと言われカチンときてしまいました。とくに君が困るのところで頭にきました。そっちが初心者雇って勝手に押し付けて（私が辞めるので仕方ないけど）早く育てろって…私を早く追い出したい口実なのかなと感じました。 やはり職場に妊婦がいたらサッサと辞めてほしいものでしょうか？妊娠してから一度だけ下痢で休んだものの、それ以外今のところ体の調子はよく、妊娠前とちがうのは脚立に乗るような作業ができなくなったくらいです（あまり機会はない）。
いいでしょうか。
ちわるかったんですけど 共感できる方いますか
業手当は振り込まれる予定らしいです。 質問ですが ①私は現在5ヶ月妊婦です。9月には赤ちゃんが産まれるので 7月末まで働こうと思ってます。 仕事が今すぐ決まったとしても2ヶ月半くらいなどの短期でしか働けないので短期で募集してる所にパートとして入る つもりですがそれでも失業手当は貰えますでしょうか？ ②最初の1ヶ月はハローワークの求人から仕事を見つけないといけないらしいですが、ハローワークの求職Webサイトは見にくくて扱いにくいので嫌です。indeedなどタウンワークとかから探して応募するのはだめですか？？ よろしくお願いします！！
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