とは厚生年金から抜ける手続き、主人の健康保険の扶養家族に入る、だけで良いのでしょうか? あと、離職票をもってハローワークへも行きます。 あと、忘れてることがあれば教えてください。
解決済み
と国民年金保険に加入しているのですがこの場合、103万や130万の壁みたいに気を付けた方がいい条件はありま すか? このままだと年末には、数万くらい130万からでてしまいます。長期働くつもりはないので、社会保険への加入には迷っています。 職場の方は扶養内での働き方をしているので、私の場合どうしたら良いのかわからないです。 詳しくないので分かりやすい言葉で教えてほしいです。
知り合いがいっていたんですが マルヨシ(地方のスーパーの名称)だったら 朝8時から1時ぐらいの5時間 週5日 ぐらいだっったら 保険は入れるんじゃないと言っていたんですが・・・・ パート扱い 交通費支給 通勤途中事故 保険適用のみだけが可能のみ だと思うのですが・・・ 最近 新聞で見たんですが!パートでも保険適用って載っていたのを思い出しました。(まだ最近なので 国が実施するのに時間がかかると思うのです) それとなんですが社会保険を加入すれば 労働時間週35時間 未満の労働 欠勤が多ければ 社会保険って剥奪されるのですか!
う職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。 退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか? 年金はどうしたらよいのでしょうか。 夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。 負担の少ない方法を教えて下さい。 また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか?扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか? よろしくお願いします。
。 お恥ずかしながらしらべてもなかなかわからなかったためおしえてください。 現在妊娠中で旦那の扶養にはいっています。 ちなみに、共済保険です。 本日ハローワークへ行き失業保険延長の手続きをしてきました。 そこで、質問なのですが、出産後失業保険をもらうと旦那の扶養からは抜けないといけないのでしょうか? 以前、旦那の会社の事務の方から扶養か、失業保険かどちらかにしてくださいといわれました。 ハローワークの方に尋ねると『うちとしては、どちらも受給するという形でも問題ありません。問題があるとするのなら旦那さんの会社側がどのような意向であるかですね』といわれました。 旦那の会社側と、ハローワークの方が言っていることが異なり混乱しています。 どなたか、教えていただけるとたすかります。 ちなみに、失業保険をもらい健康保険に加入したほうがよいのか、そのまま旦那の扶養にはいったままにするかの選択がある場合どちらがよいのでしょうか。 まとまりのない文章でもうしわけありません。
のパートをしています 旦那になるに人は会社員で年収500万程度です色々調べていたら私の年収だと扶養から外れると損をするとありました 130万以内に収めておいた方が良いと、、この認識で合っているのでしょうか?因みに私の住んでる場所の国民健康保険料は約9000円でした やはりトントン位?もう少し働いて170万位にはできると思いますが 皆さんだったら扶養内にするか外れるかどちらにしますか?
雇用保険はおよそ1ヶ月でいくらほど引かれますでしょう?
では父親の扶養に入ってたので 保険とかも気にすることはなかったのですが 今現在は扶養から外れていて手元に 保険証がない状態が1.2年くらい続いてます。 さすがに何かあった時のために自分なりに 調べてみて、今はアルバイトやパートの人でも 一定の条件をクリアしてれば社会保険に 入れるってことを知りました。 その条件内容を確認したところ、自分は条件を クリアしていたので入れるかも?と思い上司に 話してみたところ確認してくれたんですけど、 結局社員じゃないと入れないよって言われました。 けれど同じ職場で働いてる60代後半の人が 同じアルバイトですけど社会保険に加入してます。 しかもその方より自分の方が労働時間も勤務日数も 大幅に上なので何故、自分は入れなくて、 その方が入れてるのか意味がよくわかりません。 けれど入れないのであれば仕方ないので、 国民健康保険に加入しようと思ってます。 いま現在保険証がなくなってから今日まで 1年以上は経過してます。 もし今から加入する場合は保険証がない時から いま現在までの料金を払わないといけないよ!と 知人から話を聞いたんですけど これは実際払わないといけないものですか 調べてみてもどこにも書いてなかったので 詳しく分かる方いたら教えてください。
し、二箇所で働くことになりましたが、現時点で年収が114万円です。今月の給料(11月に入る分)が二箇所合わせて20万ぐらいの見込みです。なので130万を超えてしまいます。 今月から社会保険に加入したかったのですが、勤務時間が足りないため加入出来ず、雇用保険に加入しました。来月からは勤務時間を調整し加入する予定です。 この場合、今月の給料で130万に抑えて来月から社保に加入して130万以上働くことは出来ますか?それとも、130万に抑えず親の扶養内で働くことは出来ますか? 130万を超えた時点で親の扶養から外れて国民健康保険に加入しないといけませんか?ですので、10月の1ヶ月のみ国民健康保険、11月から社会保険ということです。 雇用保険に加入していたら年収の上限はないと仕事場の人から言われましたが130万ではなく本当に上限はないのでしょうか? どのようにしたら良いかわからないため教えて下さい。
たため単発バイトをいくつか入れようと思っています。 そこで質問なのですが 社会保険加入条件である ①2ヶ月を超える契約 ②月収88,000円以上 ③週の所定労働時間が20時間以上 ④学生ではない ⑤従業員が51名以上の企業 これはメインの収入源であるバイトと単発バイト、単独で両方とも超えないようにしなければ社会保険の加入は不要ですか? また、年間103万以内に抑えれば扶養内でいれて確定申告も不要ですよね? 自分で調べたのですが情報が多すぎて自信がないので教えてください。
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