が大きくなったせいと言われました。あと10年少しで閉経の考えられるので先生は様子見で手術無しでいきたいと言っていました。貧血もずっとです。 量と塊が増えて酷いです。36cmナプキンが1時間でいっぱいになり、タイミングで立ち上がった時に服を汚すほど出る時が多々あります。椅子も汚したことがあります(万が一を考えクッションを引いていました)。 業務に集中出来なくて、毎回トイレに走りこんでます。 こんな状況で出来れば2日目だけでも家にいたいのですが男性上司で言いにくく、周りにも生理休暇を取得している方はおらず罪悪感があります。 我慢するしかないでしょうか。私にとってはありがたい休暇なのですが、使いにくいです。
回答終了
た為、上司と時期の調整をした後に有給の申請をしました。その際2週間以上の有給申請をする場合は書類申請が必要との事で上司、総務室の押印をして貰った書類と共に診断書を提出しました。その後、療養期間に入りあと3日で復帰という時期に総務から最初の2週間は有給認めるけど、最後の1週間は規定により休業扱いになり傷病申請するように連絡がありました。（もうすでに休業扱いにすると言う期間には突入してました。） あまりにも唐突で後出しジャンケンに納得が出来ず、 総務室と話し合いをしてるのですが、「内規に書いてある通り2週間以上の私傷病は休職扱いにします。診断書もあり就労不能なので」と言われます。 有給もあるのに休業にして傷病手当申請しなければならないのでしょうか？
8:30です。 多くの場合、正社員であればフルタイムで働くと思うのですが、うちの職場は勝手に11:30~出勤や、14:00~出勤と決められ、8:30~出勤時間までの時間の積み重ねを勝手に有給休暇に充てられます。これは法的にアリなのですか？ 普段、冠婚葬祭以外で有給は取らせてくれません。 また、コロナになって7日間 出勤停止の時も 勝手に有給消化されていたのですが、 これもアリなのでしょうか？ p.s 月~土出勤の年間休日105日以下、月給14万程でボーナス1ヶ月分×年2回です。世間的にブラック会社ですか？
って言われました。 だからその通り書いて提出して、「明日にでも労基署行くか」って考えていたら、社長から、「生理休暇あるよ！給料は出ないけど欠勤扱いにはならないし査定に響かないよ！」と言われたので、「え！○○さんにはないって言われたんですが。だから明日労基署に行こうと思ってました。」って言ったら「それだけはやめてくれー」と言われたのですが、労基署にチクられるのってそんなに嫌なもんなんですか？ また、労基署に行かなくて済みましたがもし社長が登場しなかったら私は上司の言うことを信じて労基署に行っていたと思います。その場合上司はこっぴどく叱られて人事査定も下がりますか？
ありますか⁉ 例えば あなた、有給残っているので、来週の水曜日、有給ねっ、明日は休んでくださいてmailが来たり、会社や上司が、有給休暇を勝手に決めるのは法的等の問題はありますか
ています。 私は小さい子供が居るので病気をしたりで何日か休む事があります。 なので毎月一定の金額になるようにできるだけ有給で休ませてもらっています。 もちろん使う月もあれば使わない月もあります。 有給休暇は○日と言われていたのでその範囲内で計算して使用していましたが、ある日突然日数オーバーしていると言われました。 私の中ではまだ全然残っていると思っていました。 その後聞くと、今まで給料明細を見ると謎の有給休暇が社員全員に2-3日付けられていました。 付けてある月もあれば無い月もありました。 以前まで酷い経理の仕方をしていたのが労災をきっかけに労基署にバレて怒られました。 それ以降は有給休暇なんてあってないようなもので、長期休みになると3日ぐらい勝手に付けられます。 そういったやり方をしていたので過去の未消化分が付いているのかな？とみんな思っていました。 それが未消化分では無く、有給が勝手に割り振られているだけだったようで2重で有給を取っていた形になってしまっていました。 それならそれで何か言ってくれれば良かったのに…とも思いますし、私も私でもっと早く聞けば良かったと結構ショックです。 経理が勝手に理由も無く有給を使うのはアリなのでしょうか？ ちなみに2月16日有給で休みとかも無く、2月 有給2日で2日分の給料が出るだけで実際休んではいません。
0日貰いました。 義務化によって1年で最低でも5日消化しないといけないと思うのですが、23年に12日付与、24年に13日付与されました。 単純に付与された日数が35日あると思うのですが、毎年5日消費した場合、24年までに使わないと消滅してしまう有給は、12日であってますでしょうか？ 残日数が22日と明細に記載されているのですが、つまり今年までに残り9日休まないと消滅しますか？
ようと申請しました。 「取得時期が営業日が少ない月であるため取得時季を変更して欲しい」、「有給休暇は営業日が21日以上ある月に使用して欲しい」と言われました。 お客様派遣業で時給清算のため、営業日の少ない月に休まれると売上目標が達成できなくなってしまうことが理由のようです。 次に取得できるのは来年の6月か7月だそうです。 会社は、売上の事情で時季変更権は使用可能なのでしょうか？
解決済み
となっています。 私は新卒なので、現在は任される業務も限られており、業務の都合はつくので14〜16の3日間お休みを頂こうかと検討していました。しかし、１名は初盆で13〜16日まで丸っと休むことが確定していて、プラスでもう一名が16日にお休みをとっていました。同じチームメンバーが５人なので私も休んでしまうと16日は2人だけになってしまうのですが、休暇はずらすべきでしょうか。(まだ希望日程は伝えていません) お盆はどこも人が多いですしずらすのもありかと思ったのですが、そうなると連休は取りずらいですし、業務量も徐々に増えているので厳しくなりそうです。 皆さんだったら13〜16のうちどこで何日くらい使いますか？ また、新卒でこんなに休みを取るのは上司からするとよく思われないでしょうか。
4日出勤してます。 有給2日使って、12日+(有給2日)=14日出勤にしました。 来月のシフトをもらった時に、とあるパートが 『2日有給取ったら他のどこかで2日入らないとー。』 とか言ってきたんですけど、おかしいですよね？ 有給って公休日には取れなくて、公休日以外の出勤する日に取りますよね。 そうすると、12+(有給2日)+他で2日=16日勤務することにならないですか？ これじゃあ週4ですよね？ それとも、有給休暇取った日は勤務日には含まないんですか？ 回答よろしくお願いします！
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