すが現在、ベンチャー企業の内定と上場企業の内定を持っています。 最終的には飲食系の経営者を目指しているのですが、ベンチャー企業のほうはそのことが達成しやすい環境があります。 しかし、上場企業のほうが色々とベンチャー企業よりも良い条件です。(上場企業も飲食系です) また、内定しているベンチャー企業は今年から新卒採用を始めたばかりです。
回答終了
なく ずっと結合テストばかり行っています これは普通の事なのでしょうか？ また、固定残業なのに平然と1時間残業しているのですが特にやる事が無ければ帰宅して良いですよね？ ②転職も考えているのですが、Duda等に相談するとポートフォリオが大切と言われました。 Udemyのおすすめの講座などありましたら教えていただきたいです。 ③転職するにしても数年は在籍するべきと言われたため、副業orスキルアップをしたいと考えているのですが、Compassなど私のレベルで参加できる中とても不安です。 超初心者でも参加出来るもの・やれる事などありましたら教えていただけると幸いです。
ますが、大企業の正社員は中小企業なんて行きたく無いですよね？ 自分は中小企業、ベンチャー、大企業全て経験してきましたが、明らかに大企業の方が福利厚生しっかりしていて年収も高いです 同じ働きでも 中小企業なら400万 ベンチャーなら450万 大企業なら700-800万 本当にこれぐらいの差があります。 さらに大企業は人数が多いので業務も分業制で楽になります。 大企業の方がローンも組めますし、女性は産休育休も（最近は男性も）ありますし、年収は高いし、 わざわざ中小企業やベンチャーに行きたいという人はいないと思うのですが 小泉進次郎の大企業を辞めたいけど辞められない人を中小企業やベンチャーに斡旋していくって現実問題無いだろと思いませんか？ 辞めたいけど辞められない人は少なく 舐めさせたいけど辞めない人（辞めてもどこでも使えず路頭に迷う）しか出ない気がします 今の大企業・その他の格差で、わざわざ大企業から中小企業ベンチャーに行きたがる人は少ないですよね？
解決済み
トはどういったところでしょうか？
すが、 2次面接を受けてから10日程連絡がありません。 合否に関する連絡については、 特に何も言われていないので、 なかなか連絡が来なくて不安に思っています。 こちらから企業に、連絡しても良いものでしょうか？ とても迷っています。
んな仕事をしているのですか?
ているベンチャー企業はアミューズメント・不動産を中心に成長している企業です。 しかし、不安なことがあります。 新しく出来た企業は10年後1割の会社しか残らないと聞きました。 新卒でベンチャー企業に就職して会社が無くなってしまうというのは、よくあることなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
業と密に関わる業務は行いますか？ 現在、大学3年生で公認会計士の勉強をしています。勉強をしていく中で、私がしたい事と公認会計士の職務が違うのではないかと思ってきました。私は、人と多く関わる(コミュニケーションをとる)仕事をしたいと思っています。特に、中小企業やベンチャー・スタートアップ企業を日常的に支えるような職務です。調べていくと、「かかりつけ税理士」というワードを見つけ、税理士の方が合ってるのではないかと思いました。 税理士と公認会計士の業務の違いは分かっているつもりです。税理士の方と関わる機会がなく、上記のような情報が本当かどうか確認するため投稿しています。 文章が長く、分かりづらい点もあるかと思いますが、税理士の方や有識者の方の回答よろしくお願いします。
た。 愚痴っぽくなってしまいますが、皆さんならどうするかうかがいたいです。 とても若々しくて活気のある職場なのですが、なんというか社員の会社愛や情熱？がすごくて、それ自体は素晴らしいと思うのですが、もともと感情を前に出すのが苦手でわりとドライな性格の自分としては、微妙なバツの悪さを感じます。 プロジェクトの成功で涙を流して抱き合ったり、 みんなの前で自己開示をしてそのことを称えられたり、 しょっちゅうオンライン飲みで仕事の熱い話をしていたり…… どれも客観的に良いことだと思うんです。馬鹿にするつもりもないし、私も表には出さないものの熱い想いを持って職務に取り組んでいるつもりです。 ただ、そういうのをさらけ出すのが照れ臭いというか、仕事で極端に感情を揺さぶられたくないというか。 私自身のドライな性格に加え、中途ということもあって、あんまり馴染めていません。冷たい人間だと思われているのかもしれません。でも、みんなと同じテンションで情熱的に語ったりするのは苦手だし。 仕事には全く不満はないし(楽しい)、嫌がらせがあるわけでもないけど、会社のノリになんとなくついていけません。ベンチャーあるあるなんでしょうか？ 条件は悪くないので、転職したいというわけではないけど、わりきって働き続けるか、カルチャーマッチする職場を探したほうが長い目で見た時にいいのか、悩んでいます。
す。 設立10年ほどの会社で、それなりに人の入れ替わりも多く、手がけてるサービスを完全に把握している人がいません。 競合に差をつけられ、売上も微減が続いていますが、部長クラス含め特に対策もありません。 ユーザーや売上減ってるねー、程度の会話で終わり。ウチの良さをわかる客が使えばいいから、という感覚みたいです。 開発や企画チームも、リリースすることが目標になっていそうです。イベントを行って、集客は目も当てられないような結果だったのですが『無事に運用できた』ことにみんな満足していました。 私は営業ですが、新規売上が月0のこともザラです。しかし、それを表立って咎める空気はありません。分析して次がんばろ、的な。 そりゃあ詰められるよりは気持ち的に楽ですが、なんというか部活の延長というか。 どう思いますか。
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