帰しました。痺れがあるとのことで、簡単なパートと同じ仕事をしてます。仕事内容としては、商品の目視検査だけ。 そして、社員が出来ない仕事はパートがサポートする形になってます。いつまでパートと同じ仕事なのかさえも目処がつか無い状態です。 それは仕方ないことだと思いますが、それでも正社員なので賞与満額支給されます。パートのみんなは私を含めいい気分はしません。 会社から雇用形態をパートにするとか打診は出来ないのでしょうか？
回答終了
賃金は回避出来ていますが。これは違法ですか？
20時間以上勤務している人に変わったとネットでみたのですが、未だ週30時間以上の就業場所もあり、どちらが正しいのでしょうか？
3600円になりますが、フルタイムのパートの場合ここから社会保険料はどのくらい引かれるのでしょうか？ また引かれる社会保険料の内容も教えて頂きたいです。
昇給も無しは承知で入社しましたが、収入が少なくこの先が不安なので、もっと稼げる職場に転職したいのですが、50代からではやめておくのが無難ですか？特に資格などもなく、でも貯金もしたいし、子どもの進学もあるし、悩んでいます。
解決済み
働時間計画151時間と記しているだけで、勤務日数に関しての記載はありません。 一日の労働時間は7時間5分です。 パートの部門リーダーが毎月のシフトを作成しているのですが、月によって勤務日数が21〜22日間という様に勤務時間が違っているので給料が定まらず少ない月は困っています。 2/11〜3/10までのシフトが出たのですが、今月は20日間勤務で141時間のみになっていました。 労働日数をあと一日のみ増やして欲しいとお願いした所、『一ヶ月に8日間は休まないとダメだから今月は仕方ない』と言われたに終わりました。 契約書には2月度の労働時間計画も151時間となっているのですが、実労働は7:05✖️20日のため到達しません。 契約書には勤務日数の記載はありませんが、労働法の規則等で、必ず土日祝日の日数は休まなければならないもなのでしょうか？ それともシフト作成されているリーダーの方が認識されていないだけでしょうか。 以前の職場では労働日数ではなく、契約書の労働時間を基本にされていましたので疑問に思っています。 詳しい方にご教示いただけたら幸いです。
入れ）からはもう数年経っているのですが、有給付与のルールである全労働日8割出勤は契約更新の度にそこから一年となるのでしょうか？ 今年は休みすぎてしまいこのままの予定だと恐らくもう割りそうなのですが更新からなら付与されないですよね… ご回答の方よろしくお願い致します。
たのですがなぁぜなぁぜ。
ようになると思いますか？ 短時間パートですが、もっとやりがいを感じたくてフルで働こうと思っています。短時間の今も、皆軽んじることなく接してくれているのですが、同じ能力でも短時間よりフルでいた方が、それなりに仕事もできるようになるものでしょうか？ ちなみに大企業のマニュアルやルーティン系の仕事ではなく、小さな会社で幅広く自分で担当内外問わずなんでもやるような仕事です。 周りの人との能力差を感じていて、子育てでブランクが長かった自分には特別な能力や経験もないので、長時間働いても雑用ばかりかなと思ったりもします。
す。 ①退職したらまず役所で何をしたらいいのでしょうか？ ②失業保険等はあるのでしょうか？ 無知で申し訳ございません。 申請出来るものがあったら教えて欲しいです。
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