1ヶ月前から求人を出してるところに、ダメもとでまだ募集中ですか? と電話してみるとまだ募集中で履歴書を送るよう言われたので昨日速達で履歴書を送りました。 書類選考から採用は7日以内 面接から採用は7日以内に 連絡があるとかいてあったのですが.. もう1ヶ月前に出しているなら決まってても おかしくないなーと思いながら電話待ちの状態なのですが、採用する気があるのなら今日の朝履歴書は届いてるはずなのでもうすでに電話がくるのかなと不安です。 書類選考で落ちたらそれは仕方ないですが、歯科でオープニング採用された方どんな感じだったか教えて頂けるとありがたいです。
解決済み
? オープニングスタッフなので研修などもしっかりしてたのですが研修でまだお店でやってなく会議室で話を聞くだけでシフトを提出しなければならなくその時はやめようなんて思ってませんでした。 ですが、お店で研修してみると思っている以上にしんどくて1日ずっとバイトのことを考えてます。 しんどいのは大人の男の人が怖い。店長が私を嫌ってそう。(私がhspということもあり、そういうことに敏感で感じ取ってしまい気にしてしまいます。) 今考えると今の飲食店(キッチン)じゃなくてコンビニやスーパーなどのレジの方が向いてるなと思いました。 2月の頭までのシフト希望表が今度書く感じになってて2月中旬にテスト期間2週間があってテストで休みそのままやめようと思います。(店長に言って。) Qこんな感じの辞め方ですが大丈夫でしょうか。 他にもアドバイス等あったらお願いします。
いのですが、できれば即日辞めたいと思っています。(3日前くらいに)この場合、どうすればよいかアドバイス下さい。今はまだ試用期間中なのですが、これまで3週間ほど勤務してきました。無断欠勤もありません、仕事もきちんとしています。 私は朝9時~夕方6時までの勤務を希望していたのですが、店長から社会保険を希望するかを聞かれ、希望すると言ったら、朝9時~夜9時半までの勤務になりました。 今後は早番、遅番とも会社都合によって出ることになると…。 ですが、一度朝9時~夜9時半勤務をして、家庭の事情でそれは無理だとわかり、店長に「社会保険はいらないので、朝9時~夜6時までの勤務にしてください」とお願いしにいきました。 すると、店長は「もうシフトが出てるんだから、それは無理。もし出勤できない場合は、各自で代わりの人を見つけてと言ったよね?家庭の事情って何?具体的に説明して。納得できる理由を!もうすぐセールなんだから、夜6時まででなく、夜8時までの勤務にできないか?」 私は「では、セールの時は、夜8時までいます」と少し考えてから言いました。 すると店長は、「いやもういい!希望通り、6時まででいいわ!!さっき、間があったからね。僕が頼んだ時に即答するならまだしも間があったね!いいよ、6時で。今後のシフトも6時まででいいから。全部、6時!でも、今後社会保険はつけないからな」 私「はい、社会保険の方はなしで構いませんので。ですが、セールの時は、忙しいと思うので8時までいますが」 店長「だから言ってるだろ!?さっき、答えるまでに間があった。もう6時でいいんだよ!社会保険もなし、雇用保険もなし!きみは朝から夕方の6時までを希望してるけど、きみが朝から勤務するイメージは、僕の中ではないよ。朝から夕方勤務は希望者が多いし、その人たちに決まってるから」 私は、店長に頼まれて、休み希望を出していた日も朝9時~夜9時半まで入りましたし、土日も祝日も出勤しています。 ですが、他の朝~夕方希望の人は一切土日出勤せずに自分の希望通りに週5、入っています。 私は、希望していた曜日を削られてたりしています。 このバイトを一刻も早く辞めたいのですが2週間前に通知をして辞めるという決まりがあり、書類にハンコをつかされているので、2週間は行かないといけないでしょうか?3日前に言って辞めることは可能でしょうか?雇用保険もなしとなると、20時間未満となりシフトも大幅削減になると思います。 試用期間を過ぎて、本採用の面接というのがあって、それで今後の勤務について話し合うはずが、私はすでに、勝手に入れる時間帯も、日数も決まってしまっています。 ハンコを押した誓約書には、『雇用契約期間4月1日~5月20日(試用期間)雇用契約期間満了により本契約は終了することに同意するものとする。更新することはある。週労働日数: 週5日勤務を基本(←でも実際は一日ずつ削られ4日になっている)バイト就業規則に従い、違反した場合、就業規則に基づく処罰や指導に従うこと。退職希望は2週間前に店長に言うこと。』21日以降が本採用で、また一か月半ごとの更新制となる。 やはり、2週間は働くしかないのでしょうか…。就業規則の本は持ち帰り不可なので、よく知りません。どこにあるかもわかりません。処罰は減給ですかね?書類を交わしていないバイトの場合、即日退職もできると思うけど、ハンコを押したら無理ですか?
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店長が「君は電話の対応も良かったし、期待してた。ここだけの話他の人は落としてる」とか言って来たんですが、なんでこんな嘘つ くんですか? めちゃくちゃ怖いです。
回答終了
す。ただ、オープニングスタッフということで人間関係が出来てない中、新卒で仕事が出来ないとなると…。 採用される、されないは別として皆様はどう思われますか? 新卒・第二新卒も応募可能です。
バイトしてお金を稼ぎたいので、バイトをすることにしました。 しかし、オープニングスタッフの志望動機が思いつかず、困っています 希望はホールスタッフです。スシローを選んだ理由は家から近く、時給が高いからです。どう書けばよろしいでしょうか?回答よろしくお願いします
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きる前提のFC店のスタッフとしてです。 1年程経験した後 独身で老後を考えて、ゆくゆくは独立して経営に携わる形で、半不労所得を老後の為と思ってる形です 自分37歳 貯金1千万 年収は約1千万(業務委託での個人事業主) 飲食の経験はほぼ無いと言って良いです ただ色々話しを聞くと飲食は廃業率が1番高いや労働も過酷(ブラックとは言わないがアパレルのように給与に見合わない過労)とも聞きます 飲食経験者、もしくは独立経験、廃業経験者からも話を聞きたいです 正直年齢や経験から考えると、厳しいでしょうか? 今の仕事も自分が労働してとなるので体が働が無くなった時、どうなるか心配での転職になります
らの感じでの働き方は ダメでしょうか? それと、オープニングスタッフって採用率高いのでしょうか?
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か聞かれたとき、現在在職中なので面接で「20日締めのため9/21からでお願いさせていただきたいです。」と言おうと思うのですが、この言い方はよろしくないですか? また、これが原因で落とされる可能性ってありますか? ちなみにWebとチラシで応募していて、チラシには、9月中旬より勤務開始!もっと早く勤務も可能!ご相談ください と書いています。
オープニングスタッフ30人、募集。 オープニングスタッフって、開店した時の人で 開店1ヶ月をしたら、スタッフはどうなるの? それで質問です。 ①オープニングスタッフって何? ②オープニングスタッフの開店1ヶ月後はどうなっているの? 30人って、相当の数、 何人かは、残るが、✖️人は辞めるのかな? ずーと続く同じ仕事なので、仕事を辞めることをしなかったので この2つの回答をお願いします。
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