に入れないのでしょうか？ それとも会社が納得すれば入れるのでしょうか？
解決済み
勤務でした。未就学児育ててます。 今年の１０月から時給があがることになり、 1080円になるとのことで、 そうなると社会保険加入必須になるといわれました。 入らないようにするには １ヶ月に1回週に３日働くようにすればギリギリ社保に入らなくて済むが、雇用保険も抜けなくてはならないと言われました。 私はまだ今後2人目も考えていまして、 土日はワンオペが多いため週５日フルタイムは正直きついと思っています。 雇用保険は育休手当がもらえるので入りたいです。 社会保険と雇用保険の加入条件に 週20時間以上とあるためどっちかだけ入るというのが駄目だと会社に言われました。 従業員は多いです。 どっちも入るか、どちらも抜けるしか方法はないのでしょうか…
新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか？扶養から外れてしまうことはないのでしょうか？
間程働いています。給料の総支給額は25〜30万円程です。 今の会社で3ヶ月働いた後、1ヶ月休みその後また今のところか別のところかで契約社員かアルバイトとして働こうと思っています。 正社員にはなろうとは思っていません。 今、自分で国民健康保険を払っていますが、この短期間だけでも今の会社から社会保険に加入したほうがお得でしょうか？また雇用保険も加入した方がいいのか教えていただきたいです。 またわかりやすく教えていたただけたらありがたいです。よろしくお願い致します。
・今の会社に、2023年11月に入社しました。 ・退職を、来月の9月末 もしくは 再来月の10月末で考えています(つまり、勤務期間は2023/11/1 ~ 2024/9/30 or 2024/10/31) ・私の会社は、月末締めの翌月25日払いです ・雇用保険の加入期間が11ヶ月となるか、12ヶ月となるかで給付日数が変わるため、12ヶ月にしたいです 【知りたいこと】 雇用保険の加入期間を12ヶ月としたい場合、10月31日までの勤務は必須でしょうか？ (2024/9/30に退職すると、2024/10/25に給料が振り込まれますが、あくまで10月も勤務が必要でしょうか…)
週間、総給付日数90日、認定コード33) 再就職手当を貰いたく、1/3以上の日数をを残して就職出来るよう動いています。 2回目の認定日が12/4ですが、12/4より前に仕事開始しないと再就職手当は貰えないんでしょうか？ 内定は貰えてるのですが、就業開始日は調整中のため未定です(12月中旬頃の予定)。 また、12/3までで自ら失業保険の受給をストップして、再就職手当を貰うことは可能でしょうか？？
す。 前職は小売業で月100時間ほど働き、雇用保険、社会保険どちらも加入してました。 転職先でも月110時間ほどの勤務を希望し、雇用保険も社会保険も加入して、配偶者特別控除の対象となるくらいの時間で働きたいと面接でもお話しし、その後採用に至りました。 しかし先日、上長から「雇用保険に入るなら、正職員の3/4以上勤務しなければならない」と言われ、勤務時間を増やすことになりました。 社会保険の加入条件は、企業の従業員数によって変わるのは聞いたことありますが、雇用保険の加入条件も企業によって付け加えていいものなのでしょうか？ 正職員の3/4以上となると、配偶者特別控除も外れることになり、手取りのマイナスを避けるためには月に130時間ほど働かなくてはなりません。 正直それだとパートでいる意味がない気がしてモヤモヤしています。
日にハローワークに離職票を持って申請しました。 5月18日、ある会社（ハローワーク関係なし）からどうしても力を貸して欲しいと頼まれ、雇用保険の事は諦めて入社しました。 社会保険の会社ではありません。 雇用保険だけ加入の会社です。 入社して思ったのですが健康保険もなく厚生年金も賞与もありません…少しいい日給を貰っても、うーん…って感じです… ６月末で退職して新規で社会保険完備の就職活動をしようと思ってます。 質問1 約1ヶ月の就職でしたがこの会社の離職票は必要ですか？ 多分もらえないような気がします。 質問2 この会社の離職票がない場合は前の会社でかけた雇用保険は使えませんか？ ご回答よろしくお願いします。
月は有給休暇を消化予定です。 有給消化中の2ヶ月間のみの短期のバイトをしようと思っています（週30時間勤務予定。現職副業可です。） 7月からは完全無職となるため、失業保険の申請を考えています。 この場合、失業保険を受給するにあたりこの2ヶ月間のアルバイトはなにか影響はありますでしょうか。
入する際、雇用保険資格喪失証の提出は必要でしょうか？ 雇用保険の加入について従業員数50人以下で「106万円の壁」は今のところ撤廃されないのでしょうか？ 現在、国民年金保険に加入していて、一部免除していますが、厚生年金に加入する事で一部免除は出来なくなり保険料の負担が増えますか？ よろしくお願い致します。
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