って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
解決済み
が2歳になるまで育休手当もらい、（まもなく育休終了）保育園が見つからないなどの理由で退職することになりました。 ①育休終了後の失業保険はどれぐらいの期間もらえるのでしょうか？ ②もちろん保育園見つかったときのために仕事は探しており、どれぐらいの頻度でハローワーク通わないといけないのでしょうか？(月何回以上など) ③もらえる金額はどれぐらいなのでしょうか？賃金の何割ぐらいですか？
回答終了
望で妊活してます。 もし2人目を授かった場合は保育園に入れず家でみたいと思っています。その場合育休手当は出るのでしょうか...？ 育休手当を継続するのであれば落選狙いで保育園を受ける必要がある感じですか.....？？（そもそも妊娠初期とかで上の子を保育園に入れることは可能なのですか....？？） すみません...保育園のことについて全く理解してなくて...(・・;)もし2人目妊娠してしまった場合どういう流れになるか詳しく教えていただけるとありがたいです...... また、職場にはいつ頃なんと報告するのがいいでしょうか？？
は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
く)産休育休手当はもらえますか？ もちろん出産予定日前42日以前は欠勤扱いで貰えない事は分かっています。 本来貰える産休手当分は申請したら貰えるのでしょうか？ 支給開始日前12ヶ月の平均月額からの計算なので、貰えるとしても金額は少ないとは思いますが、貰えるのでしょうか？ また育休手当も申請できるのでしょうか？ 職場は産休育休の実績がないので分からないのです。 ただ、妊娠発覚すぐに退職するよりも籍を置いておいて申請できるなら欠勤にしておくよ、育休手当も育休明けにもし辞めるってなってもOKだけど、籍を置いておいたら育休手当も申請できるのでは？と。 これは難しいですか？
会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員（私以外の数名）一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか？ 労働局に、相談したほうが良いですか？ 安心して復帰できません。
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか？
るのですが、2ヶ月に1回、24日からの申請期間が設けられています。(支給決定書に記載) 次回が12月24日から申請期間なのですが、諸事情により、出来れば年内に振込をしてもらいたいと思っているのですが、やはり振込は1月になってしまうでしょうか？ 24日以前に申請を行ってもらうことはできないのでしょうか？ どのように申請を行っているのか、支給決定書に記載の次回申請期間では無いと申請ができないのか、支給決定書は申請してからどのくらいで届くのか、仕組みがよく分からず、、(支給決定書のみの連絡が社労士から来ます) 詳しい方教えていただけると幸いです(><)
に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
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