妊治療を行い、顕微授精でようやく授かりました。 本題ですが、すぐにでも仕事を辞めたくて仕方がないです。 仕事のことを考えるだけで涙が出てきて、夜も仕事のことばかり考えてしまい眠れません。夢でも仕事してます。本当に辛いです。 もしも今後お腹の子に何かあった時、あの時仕事辞めてストレスから解放されとけば…って後悔すると思います。関係なかったとしても。 が、旦那は産休育休は絶対取れ。流産なんてそうそうしないの一点張りです。 旦那は高給取りではないので私が仕事を辞めたら正直生活はきついと思いますし、私自身せっかくここまで頑張ったのだから産休育休は取得するべきなのは分かってます。 でも、産休までの約半年頑張れる気が全くしません。日々が辛いです。 産休前に退職された方、その後の生活はどうでしたか？後悔されましたか？ もしくは産休まで働かれた方、どのようにしてモチベーション保たれてましたか？ カテ違いでしたら申し訳ありません。
解決済み
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか？ また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか？
善手当が支給されているわけではなく、5月、7月、12月の3回に分けてまとまった金額を賞与として支給されます。11月から産休に入るのですが、12月の処遇改善手当支給はありますか？ないとすると、7月の処遇改善手当支給後から産休前まで働いていた分の処遇改善手当はなし、ということですか？
回答終了
休手当は入る前の12ヶ月間の平均で金額が決まり、育休手当は育休に入る前の6ヶ月間の平均で決まると書いてあったのですが2020年9月1日から10月31日まで妊娠悪阻で休職していましてその間の給料の支払いは有給等使用してないため0円なのですがその場合はその休職していた2ヶ月間は計算に含まれてしまうのでしょうか？ また育休開始の6ヶ月間は私の場合3月から産休に入り、6月に育休になる予定なのですがその場合2021年の1月からの給料から6ヶ月間なのかそれとも産休期間は除いた6ヶ月間なのかどちらでしょうか？ 無知なのものでもし知っている方いましたらよろしくお願いいたします。
に入ろうと思っています。その場合、冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか。産休手当をもらっていたら給与は貰えないという認識なのですが、ボーナスも同じ扱いとなり、勤務していた時の分は関係なく貰えないのか分かる方いらっしゃいましたらお願いします。
料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました！
たとしても、休みがちで欠勤になったり、大幅な時短をしながら働くと思うのですが、その場合、産休手当や 育休手当は通常に働いていた時よりも低くなってしまいますでしょうか？ 確か、産まれる前の3ヶ月分の給料をもとにするような事を書いてあった気がしたのですが… よろしくお願いします。
司が大声で『人件費が〜』と話していました。 育休中の手当は企業が負担しているのですか？？？ ま た、時短勤務についてですが時短勤務だといくらかお給料は下がりますよね？？ それは企業側にも負担なのでしょうか？ 産休育休も、時短勤務も上司がいい顔をしません。 共働きの多い社会なのに…
）。 この度、無事妊娠したのですが、この場合は出産時に産休や育休はもらえるのでしょうか？ 今年度は出社日数が足りないとのことで有給の付与が認められなかったため、不安に思ってます。
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか？ 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか？ また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか？
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