回答終了
会社に相談しても副業禁止の一点張りです 説得出来る方法は無いでしょうか? 製造業で契約社員で雇用されています 勤続年数は3年 残業規制で2年半続いています 上司からは「もう残業はさせない」と言われています 他の社員は、普通に残業している状況です 不況・業務怠慢などの理由では無く 健康上の残業規制とされていますが 健康面は問題も無く、無遅刻無欠勤を1年以上続けている状態です
解決済み
属された部署が残業規制等かかっており、また特に仕事がないため毎日暇しています。 上司に聞いたところ、「暇やろ?笑」とニコッとされたくらいで、先輩も皆暇そうです。 給料ももらえてしまうのでぬるま湯に浸かっている状態でこのまま過ごしていいのか、悩んでいます。 日本は無能でも首になりにくいですが、今後は分かりませんしこんな何もせずに時を過ごしてもいいのでしょうか。 私が質問するくらい悩んでいるのはこの楽な環境を手放したくない気持ちも大きいからです。 人生の先輩の皆さんはどう思われますか?
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で認める」とか書いてあるんですが、意味がわからないんですけど?結局、どれだけ残業をさせるんですか?
を直行直帰でしています。 8時から17時で働く予定ですが、現場の都合で2時間で作業が終わってその日は帰りということもあります。 さらにこのような早上がりでも給与は一日分出るのが会社の方針としてあります。 こういった場合残業規制が入ってきたとき労働時間の数え方はどうするのが良いでしょうか。 一日8時間でカウントするのか、それとも2時間でカウントして「時間外労働のこと全然気にすることないね」って行くのか。 後者はなんかブラックな気がしますが
遅くまで残業して一日で仕上げる。 ②有給休暇を取るために、前日に遅くまで残業する。 このような状況は、みなさんはどうされてますか? 私は①に関しては残業してまで1日で仕上げません。 ただ、ギリギリになりすぎないように気をつけて、 定時内で頑張ります。 ②も同じく、休む前に前倒しで仕事をしますが、残業にならないように 気をつけています。 残業規制が厳しい世の中、どうされていますか? ご意見お聞かせください。
を行い、残業規制を行って、雇用調整助成金を受給しています。 今までは残業が月20〜30時間あり、それが無くなったため生活に余裕がなくなってきました。 雇用調整助成金の受給が終了すると残業規制もなくなると思うのですが、 雇用調整助成金は最長でどのくらいの期間受給することができるのでしょうか?
思うんですけど、ニュースとかでよく見る人みたいに過労死レベルでする事になったらどうしよう……と思うんです。 そういうのを事前に見分けられる方法は無いですか?
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ないですか? 緊急呼び出しの場合も時間に関係無く手当に含まれるのでしょうか? 残業時間規制で残業手当 対象社員を使えず管理職の社員へしわ寄せが来ているのですが労基法では実際どうなのでしょうか?
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