されるとして 12月前に有休休暇取得の申請できふんですか？
解決済み
日祝が定休日です。したがって土日祝が年休にあたるのですが、第一土曜日は窓口は定休日ですが、月末処理の観点からか出勤日と定められています。 ただ、閑散期等自己判断でその日を有給休暇で休んでも良いとされています。 今年は身内の入院もあり前半でかなり有休を使ってしまったので、次回有給休暇支給までキツイので、第一土曜日に出勤をしようと上長Aにシフト変更の旨を伝えました。 そしたら「店長に言ってください」と言われました。ここまではまだ分かるのですが、別の上司Ｂから「そんな理由(有休が少ない)で出勤しない方がいい」と言われました。 そもそも出勤日なのに出勤してはいけないと言われる理由が分かりません。上司Ｂは暇なのに出勤するな、と言いたいのだと思いますが、どんなに暇でも接客のない日にしか出来ない仕事も溜まっています。 また、習慣的に第一土曜日でも定休日だから休む、というある意味強制的に有休を取らせられます。 これは、私の考えが甘いのでしょうか？それとも上司の考えが間違っているのでしょうか？ もし詳しい方がいらっしゃれば、労基法的にはどうなのかも伺えると幸いです。 (ど田舎のため、個人情報保護は当たり前ですが、お役所に相談してもどこから社内に話が入ってくるか怖くて、こちらに相談させていただきます)
現在も同じ職場で勤務していますが、2023年９月から親会社が変わりました。 変わる際に有給休暇は何日あるのか聞きましたが、前の親会社と連絡が取れてないから待っての一言で終わらせられました。 2024年6月末にて退職を考えていて、辞めたい事は伏せた状態で、それとなく今有給休暇がどれくらいあるのか社員に聞きました。 2024年３月の時点で、新しい親会社からの有給が７日あると言われたのですが、前の親会社の時の有給は何も言われないまま消滅してしまったという事ですか？ 前の親会社で勤務した半年分7日＋今の親会社で働いた半年分７日＝計１４日なのか、それとも前の親会社と今の親会社合わせて1年ちょっとの勤務なので８日という計算になりますか？ 社員の方がその方しかいなくて、それ以上のことを聞いても不機嫌そうに親会社に聞くから待ってて!と言われて相変わらずです。 説明が下手で申し訳ありません。 ご協力お願いいたします。
によってバラバラです。 これを一つの基準日に変更する際の方法はどのようになりますか？ ちなみに働いているものは全員１０年以上の勤務歴があり、毎年付与される有休は２０日という場合です。 普通に前倒しして２０日を付与すれば良いのでしょうか？ たとえば４月１日を基準とする場合は、６月２９日付けで付与をしていた者は、４月１日が到達した時点で２０日を付与すれば問題ありませんか？ この場合は、多少不公平が生じるかと思いますが、その際はどのように対応するのでしょうか？
が、職種によって付与日が異なる場合ってありますか？ 入社すぐ有給休暇を付与する会社があることは知っています。 ある企業が複数の職種で求人を出しており、中身をよくよく確認すると条件が違いました。 雇用形態はいずれも正社員で、試用期間も年間休日も同じです。
回答終了
す。法定の5日を取得して、繰り越せないあぶれ分を買い取りできれば無駄がないでしょう。 現状は雇用側からすれば、最低5日取らせておけば何日与えようがそれ以上取らせないので関係ないって状況ですよね。それが支払いに変わるとなると、都合が悪いからダメなんでしょうか。
025年2月28日に退職します。 有給休暇は2月の途中から使うことは可能ですか？ 通院のため有給を前借りしていることもあり、心配で質問させて頂きました。
回答受付中
に聞いて教えてもらうシステムです。 給与明細に載せてほしいと多数の社員で希望を出しましたが聞いてはいただけませんでした。 残日数の記載が義務ではないのは把握しております。 先日残日数を聞いたところ自分が計算していたものより少ない数字が返ってきました。 自分の計算と合わないので今までの履歴を教えてほしいと伝えました。担当者はだせると言ったのですが口だけで対応をしてもらえていません。 給与明細に有給休暇消化日数の欄があることを思い出し確認しましたが確実に有給休暇を取っている月も0日になっていました。 ①担当者はだせると言いましたが法などの基準から義務等含めて今までの消化履歴をだしてもらうことは可能でしょうか？ ②有給休暇を取っているのにも関わらず給与明細の消化日数が0日になっているのは問題ではないのでしょうか？虚偽の記載にならないのでしょうか？ 有給休暇についていろいろ調べておりますが上記2点が未だ解決できないため、有識者の方教えていただきです。 よろしくお願いいたします。
います。 一応一月前に契約更新をしたのですが、おそらく有給はもらえてません。 最初に契約したときの契約書には有給休暇についての記載がなく、更新時の契約書に初めて6ヶ月勤務で有給を与えるというような記載がありました。 思い返せば契約時に、有給つかないからというようなことを店長に言われ、そんな事があるのかとネットで色々調べたのですが、意見するほどの核心的なものを見つけることができず、働く他に選択肢がなかったので、これまで働いてきたのですが、最近私の友人も同じような勤務体系で入社してきたので、契約書を見せてもらったところ、友人の契約書には初めから有給についての記載があったため、やはり自分だけこのような扱いを受けているということに納得できず、質問させていただきました。 長文失礼します。
会社に勤めて2年になります。 欠勤もなく、シフト通りに働いています。 人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。 パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。 多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。 退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか？ それとも、ありませんと言われるのでしょうか？ 言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。
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