「有休」を含む質問（21ページ目）

有休消化について質問です。 現在派遣会社に所属しており派遣先で勤務しています。 有給を初めて付与されたのが入社して6ヶ月目の2022年9月でした。退職時...

有給を初めて付与されたのが入社して6ヶ月目の2022年9月でした。退職時の有給消化はできないので計画的に使うようにと言われていました。 入社して1年半の今月に改めて今年分の有給が付与されました。ただ今月いっぱいで退職します。派遣会社の担当の方に最高で何日まで有給が使えて退職できるのか確認中なのですが、法律的には有休消化できるものなのでしょうか？

有休について。 うちの職場は上司が有休を全て管理してます。 「有休ください」と言っても貰えず、それなのに消化はしないといけないからと要らない所に勝手に入れ...

っても貰えず、それなのに消化はしないといけないからと要らない所に勝手に入れられます。 一度断り、別日に欲しいと言いましたが断られました。 これは普通の事でしょうか？ 個人的にはおかしいと感じてますが最近分からなくなってしまって…

有休について。 以下の場合、有休取得としてはどうなりますか？ 仕事のノルマを達成しない限り、有休はつかない。（休めないではなく、有休自体、もらえない）...

しない限り、有休はつかない。（休めないではなく、有休自体、もらえない） １日は、店の定休日として全スタッフ、有休扱いとして休みをとる。

有休消化について 昨年度、有休付与日数が誤って多く付与されており本来の付与日数を上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通...

上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。 この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。

有休消化の交渉について 7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。 有休消化の相談をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人...

をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。 8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。 退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうよう交渉しても悪い印象はないでしょうか？ 有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。

有休消化中のアルバイトについて 現職を6/中旬に退職するため、現在有休消化中です。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転...

。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転職活動中にでた出費分の穴埋めをしたく、アルバイトを検討しております。 現職は副業を認めているか居ないかは就業規則を会社側で管理していて入社時にしか見たことがなかった為、不明ですが恐らく認めていません。 住民税などで副業がバレる、バレた場合は懲戒処分もあるなどの記事を見ましたが、正直懲戒でもなんでも、もう出社もしないし現職とは関わる事がないのでどうでもいいかとも思っております。 同じような経験のある方、有休消化中の副業でそれ以外に困る事などがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

有休を事業者の定める休日に充てることができる、という規定がありますが、その日数に上限はないのでしょうか。 院長がたくさん旅行に行きたいばっかりに、スタッフ...

上限はないのでしょうか。 院長がたくさん旅行に行きたいばっかりに、スタッフの有休が年に5日しか定められていません。

有休休暇について質問です。 会社の上司から、今業務が暇なので この日に有休で休んで欲しいと言われました。従う義務はあるのでしょうか？

で欲しいと言われました。従う義務はあるのでしょうか？

有給休暇の略は有休と有給どちらが正解ですか？

有休を貰えなくてつらいです。 毎年、退職者や産休に入る人が必ずいて、その度にカツカツになり有休を取らせて貰えません。 妊婦は事あるごとにじゃんじゃん休み...

カツになり有休を取らせて貰えません。 妊婦は事あるごとにじゃんじゃん休み、その穴埋めを手伝ってヘトヘトになるまで働いても有休申請を許可してもらえません。 結婚、妊娠、出産などのプライベートは守られて、独身のプライベートは最低限の公休と夏休みのみ。 そこまでして、フォローしないといけないものでしょうか？ 独身が休みを取って楽しむプライベートを軽く見られるのはただの遊びだと思われてるからでしょうか？ これを主張すると、今度は結婚できない「ひがみ」と取られて肩身が狭いです… 世の中って、こんなものでしょうか…